Rechtstipps zum Thema Arbeit & Beruf

Ein Arbeitsverhältnis kann durch Kündigung oder einvernehmlichen Vertrag beendet werden. Oft steht die Frage im Raum, ob ein Aufhebungsvertrag eine sinnvolle Alternative zur klassischen Kündigung darstellt. Im Folgenden beleuchtet dieser Rechtstipp beide Optionen aus juristischer Sicht. Es werden die rechtlichen Grundlagen, Wirkungen sowie Vor- und Nachteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer analysiert. Abschließend geben wir Handlungsempfehlungen […]

Eine Abmahnung ist im Arbeitsrecht eine formelle Warnung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer, in der ein konkretes Fehlverhalten gerügt und für den Wiederholungsfall arbeitsrechtliche Konsequenzen – bis hin zur Kündigung – angedroht werden. Doch viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber fragen sich: Kann eine Abmahnung „verjähren“, also nach einiger Zeit automatisch unwirksam werden? Und wie lange darf […]

„Wenn man in den Betriebsrat geht, ist die Karriere vorbei“ – dieser sarkastische Satz geistert als offenes Geheimnis durch so manche Firma. Tatsächlich berichten Beschäftigte immer wieder, dass ihr berufliches Fortkommen leidet, sobald sie sich für einen Betriebsrat engagieren. Sei es durch subtile Ausgrenzung, ausbleibende Beförderungen oder strenge Maßstäbe nur für sie: Die Angst vor […]

Endlich ist es Dezember: Weihnachtsmärkte, Glühwein und der Duft von Zimt und Mandarinen liegen in der Luft. In dieser atmosphärischen Vorweihnachtszeit laden viele Arbeitgeber ihre Belegschaft zur gemeinsamen Weihnachtsfeier ein, oft um den Teamgeist zu stärken. Doch was passiert, wenn man an der vom Arbeitgeber organisierten Weihnachtsfeier gar nicht teilnehmen möchte? Ist die Teilnahme an […]

LAG Hamm (Az. 14 SLa 145/25) – Ein aktuelles Urteil sorgt für Aufmerksamkeit im Arbeitsrecht: Ein Arbeitnehmer wurde fristlos entlassen, nachdem er eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) aus dem Internet vorgelegt hatte, ohne jemals persönlichen Kontakt zu einem Arzt zu haben. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm entschied, dass die fristlose Kündigung in diesem Fall wirksam war. Dieser Rechtstipp […]

Gemütlicher Feierabend am Kamin: Viele möchten Heiligabend und Silvester zu Hause verbringen. Die Feiertage rücken näher, Dienstpläne werden geschrieben und Urlaubsanträge stehen an. Gerade Heiligabend (24.12.) und Silvester (31.12.) möchten viele Arbeitnehmer gerne freinehmen, um die festliche Zeit mit Familie und Freunden zu verbringen. Auch Arbeitgeber stehen jährlich vor der Frage, wie sie den Betrieb […]

Ob ein Arbeitgeber für die Kündigung eines Arbeitnehmers immer einen Kündigungsgrund braucht, hängt im deutschen Arbeitsrecht von mehreren Faktoren ab. Entscheidend ist zunächst, um welche Art von Kündigung es sich handelt – ordentliche (fristgerechte) oder außerordentliche (fristlose) Kündigung – und ob das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) auf das Arbeitsverhältnis anwendbar ist. Außerdem spielen die Betriebsgröße (Stichwort Kleinbetrieb) […]

Hintergrund: Prüfungspflicht im öffentlichen Dienst und Altersgrenzen Im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes (TVöD/VKA) gilt für bestimmte Eingruppierungen eine besondere Prüfungspflicht. Um beispielsweise in die Entgeltgruppe 9a (TVöD/VKA) zu kommen, müssen Beschäftigte grundsätzlich eine sogenannte „Erste Prüfung“ ablegen. Nach heutiger Tariflage entfällt diese Prüfungspflicht nur bei sehr erfahrenden Beschäftigten – konkret bei mindestens 20 Jahren einschlägiger […]

Gründe für eine unwirksame Kündigung Nicht jede Kündigung beendet ein Arbeitsverhältnis wirksam. Eine Kündigung ist unwirksam, wenn der Arbeitgeber beim Ausspruch gegen wichtige gesetzliche Vorgaben verstößt. Typische Beispiele sind Formfehler oder fehlende Kündigungsgründe: Formmängel: Eine Kündigung muss schriftlich auf Papier mit Original-Unterschrift erfolgen (§ 623 BGB). Kündigungen per E-Mail, Fax oder mündlich sind nichtig. Auch […]

Ein aktueller Fall sorgt für hitzige Diskussionen: Ein Angestellter in Deutschland soll fristlos gekündigt worden sein, weil er mehrfach ungewöhnlich lange Toilettenpausen während der Arbeitszeit einlegte. Konkret warf der Arbeitgeber ihm vor, an drei Tagen im September jeweils 42, 46 und 48 Minuten auf der Toilette verbracht zu haben. In dem im Netz kursierenden Kündigungsschreiben […]