Rechtstipps zum Thema Arbeit & Beruf

Situation: Wegen Streik, Vulkanausbruch oder Unwetter am Urlaubsort gestrandet und alle Flüge fallen aus? Für Beschäftigte, die ihren Rückflug sehr knapp vor dem nächsten Arbeitstag geplant haben, ist das eine nervenaufreibende Situation. Wichtig: Können Arbeitnehmer dadurch nicht rechtzeitig zur Arbeit zurückkehren, haben sie für die ausgefallene Arbeitszeit grundsätzlich keinen Anspruch auf Vergütung. Im deutschen Arbeitsrecht […]

Viele Arbeitnehmer planen ihren Urlaub lange im Voraus – und hoffen auf ungestörte Erholung. Doch trotz akribischer Vorbereitung kann plötzlich etwas dazwischenkommen: Vielleicht wird ein geplanter Flug wegen eines Streiks gestrichen, das Auto streikt oder ein naher Angehöriger erkrankt. Rechtlich ändert dies jedoch nichts am Status des Urlaubs: Ist der Urlaub einmal verbindlich genehmigt, bleibt […]

Ist Ihr Urlaub erst einmal bewilligt, kann der Arbeitgeber diese Freistellungserklärung grundsätzlich nicht nachträglich einseitig zurücknehmen. Ein genehmigter Urlaub stellt für den Arbeitnehmer eine vertragliche Leistungspflicht des Arbeitgebers dar (BGB § 362 i.V.m. § 7 BUrlG) – der Arbeitgeber ist an seine Zusage gebunden. Das Bundesarbeitsgericht stellt klar: „Nach dem BUrlG besteht kein Anspruch des Arbeitgebers gegen […]

Kaum hat man die stressige Anreise überstanden und die Entspannung setzt ein, wird man pünktlich zum Urlaubsstart krank. Dieses Phänomen wird auch als “Leisure Sickness” bezeichnet. So ärgerlich eine Erkrankung im Urlaub ist, gibt es doch einen Trost für Beschäftigte: Wer im Urlaub arbeitsunfähig erkrankt, bekommt die Urlaubstage in der Regel zurück. Die betreffenden Tage […]

Was ist eine Urlaubssperre? Eine „Urlaubssperre“ ist kein eigener Rechtsbegriff, sondern beschreibt das Verbot des Arbeitgebers, während eines bestimmten Zeitraums Urlaub zu nehmen. Im deutschen Arbeitsrecht ist eine solche Einschränkung nur unter engen Voraussetzungen zulässig. Arbeitgeber dürfen einen Urlaubsantrag nur ablehnen oder verschieben, wenn dringende betriebliche Gründe vorliegen. Das heißt: Nur wenn ohne die Urlaubsverweigerung […]

Grundsätzlich ist der Arbeitsvertrag in Deutschland formfrei und damit auch mündlich wirksam. Ein Handschlag oder eine mündliche Jobzusage begründen ein Arbeitsverhältnis, sobald sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die wesentlichen Bedingungen einig sind. Das Gesetz selbst schreibt keine Schriftform vor – Ausnahmen gelten nur z.B. für befristete Arbeitsverträge oder Aufhebungsvereinbarungen. Befristungen nach §14 TzBfG müssen schriftlich […]

Der Autozulieferer ZF Friedrichshafen erstattete im Februar 2025 – ungewöhnlicherweise – Strafanzeige gegen Unbekannt. Damit sind faktisch die eigenen Mitarbeitenden ins Visier geraten: ZF übermittelte der Staatsanwaltschaft Ravensburg Listen von mehreren Hundert Angestellten, die Zugang zu internen vertraulichen Informationen hatten. Hintergrund war offenbar ein Bericht über strategische Überlegungen im Konzern, der intern als „Geheimnisverrat“ bewertet […]

Im Sommer 2025 hat das Arbeitsgericht Regensburg ein deutliches Signal gesetzt: Die fristlose Kündigung des langjährigen Ikea-Betriebsrats Ludwig Doblinger war formell unwirksam und materiell unbegründet. Ikea hatte ihm „Spesenbetrug“ und „Arbeitszeitbetrug“ vorgeworfen – es ging um eine Differenz von 33 Euro für ein Mittagessen und drei 15-Minuten-Kaffeepausen während einer dreitägigen Betriebsratssitzung. Nach Auffassung des Gerichts […]

Die Würth-Unternehmensgruppe aus Künzelsau verlor im Juli 2025 zum dritten Mal in Folge vor dem Arbeitsgericht Heilbronn: Die fristlose Kündigung eines Logistik-Mitarbeiters wurde für unwirksam erklärt. Hintergrund ist eine von Belegschaftsvertretern organisierte Unterschriftenaktion gegen „fehlende Wertschätzung und mangelnden Respekt“ durch die Geschäftsleitung. Die Liste mit 287 Unterschriften wurde im Oktober 2024 bei einer Betriebsversammlung direkt […]

Aktuelle Lage bei TikTok Berlin Die chinesische Plattform TikTok betreibt in Berlin ein Büro mit rund 400 Beschäftigten, vor allem in der Trust-and-Safety‑ bzw. Content-Moderation-Abteilung. Rund 150 Moderatoren dieser Abteilung sowie etwa 15 Mitarbeiter im Bereich „TikTok Live“ könnten nach Gewerkschaftsangaben ihre Jobs verlieren. TikTok/ByteDance begründet den Abbau offiziell mit Neustrukturierungen und KI-Einsatz: Die Inhalte-Überprüfung […]