Ihr Rechtsanwalt für Kündigungsschutz & Arbeitsrecht in Köln, in Nordrhein-Westfalen und in ganz Deutschland
Ein sehr guter Rechtsanwalt für Kündigungsschutz & Arbeitsrecht in Köln gesucht?
Rechtsanwalt & Fachanwalt Dr. jur. Jens Usebach LL.M. mit den Tätigkeitsschwerpunkten Kündigungsschutz & Arbeitsrecht von der Schwerpunktkanzlei JURA.CC aus Köln bearbeitet in Köln, in Nordrhein-Westfalen und in ganz Deutschland im Schwerpunkt das Kündigungsschutzrecht im Arbeitsrecht und vertritt Mandanten außergerichtlich bei Aufhebungsverträgen / Abwicklungsverträgen bei der Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber und gerichtlich bei Kündigungsschutzklagen vor dem Arbeitsgericht, dem Landesarbeitsgericht und dem Bundesarbeitsgericht mit dem Ziel für den Arbeitnehmer eine angemessene und möglichst hohe Abfindung für den Verlust des Arbeitsplatzes, ein sehr gutes Arbeitszeugnis für zukünftige Bewerbungen oder auch die Rücknahme der Kündigung und die Weiterbeschäftigung zu erzielen.
Fachanwalt Dr. jur. Jens Usebach LL.M. hat die Philosophie, Sie bei Ihrem Kündigungsproblem stets aktuell über den Verlauf zu informieren.
Ihre Vorteile bei Rechtsanwalt Dr. Usebach zum Kündigungsschutz & Arbeitsrecht:
- spezialisiert auf das Kündigungsschutzrecht im Arbeitsrecht
- schneller Termin innerhalb von 24 Stunden
- erfahrener Rechtsanwalt für Kündigungsschutz & Arbeitsrecht
- Notruf im Kündigungsfall über die Kanzlei-Telefonnummer
- zusätzliche Kompetenz durch Qualifikation zum Fachanwalt
- Erreichbarkeit auch am Wochenende
- Fachkenntnisse aller großen & bekannten Arbeitgeber
- Kanzlei in der Kölner Innenstadt
- Kenntnis der Besonderheiten der Arbeitsgerichte
- Zusammenarbeit mit allen Rechtsschutzversicherungen
Bewertungen für Rechtsanwalt Dr. Usebach zum Kündigungsschutz & Arbeitsrecht:
Wichtige Vorbereitung für Ihren Termin bei Rechtsanwalt Dr. Usebach zum Kündigungsschutz & Arbeitsrecht
- Kündigungsschreiben des Arbeitgebers
- alle Arbeitsverträge mit dem Arbeitgeber
- alle Abmahnungen
- Briefumschlag der Kündigung
- alle Änderungen zum Arbeitsvertrag
- alle Zwischenarbeitszeugnisse
- Aufhebungsvertrag des Arbeitgebers
- die letzten 3 Gehaltsabrechnungen
- Rechtsschutzversicherungsdaten
Rechtsanwalt & Fachanwalt Dr. Usebach bearbeitet im Kündigungsschutz & Arbeitsrecht:
ARBEITSVERHÄLTNIS
- Arbeitsvertrag
- befristeter Arbeitsvertrag
- Arbeitnehmer
- leitender Angestellter
- Arbeitgeber
- Beschäftigungsanspruch
- Arbeitszeugnis
- Abwicklungsvertrag
- Aufhebungsvertrag
- Was ist der Unterschied zwischen einem Aufhebungsvertrag und einem Abwicklungsvertrag?
- Wie wird ein Aufhebungsvertrag rechtswirksam geschlossen?
- Welche Vorteile hat ein Aufhebungsvertrag für den Arbeitgeber?
- Hinweispflicht des Arbeitgebers bei Kündigung & Aufhebungsvertrag
- Aufhebungsvertrag oder Kündigung – Warum er für den Arbeitnehmer oft die bessere Wahl ist
- Was sollte im Aufhebungsvertrag alles drinstehen?
- Aufhebungsvertrag – Rücktritt, Anfechtung, Widerruf & Co.
- Welche Nachteile hat ein Aufhebungsvertrag für den Arbeitnehmer?
- Kann ich meinen Chef um einen Aufhebungsvertrag bitten?
- Elternzeit
- Pflegezeit
- Kurzarbeit
- Recht auf Homeoffice
- Teilzeit
- Wie funktioniert die neue Brückenteilzeit?
- Beschäftigungsverhältnisse mit Sportlern, Trainern und Beratern
- Strafrecht für Arbeitnehmer & Arbeitgeber
- Reha & Rente, Krankenkasse und Schwerbehinderung
- Tiere bei der Arbeit
- Betriebsvereinbarung
- Altersgrenze im Arbeitsrecht
- Probezeit
- Weisungsrecht (Arbeitgeber)
- Recht zur Lüge – wann darf der Arbeitnehmer den Arbeitgeber belügen?
- Arbeitslohn
- Arbeitszeit
- Arbeitspause
- Urlaub
- Urlaubsanspruch
- Arbeitsunfähigkeit
- Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
- Überstunden – wann muss der Arbeitnehmer sie leisten und wie werden sie bezahlt?
- Was kann ein Arbeitnehmer machen, wenn er vom Arbeitgeber eine Abmahnung erhalten hat?
- Wann sollte ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer eine Abmahnung aussprechen?
- Was kann ich als Arbeitgeber machen, wenn ich das Beschäftigungsverhältnis mit einem Arbeitnehmer beenden möchte?
- Abmahnung oder Kündigung – Wie entscheidet der Arbeitgeber richtig?
KÜNDIGUNG
- Kündigung
- Kündigungsfrist (Arbeitgeber)
- Kündigungsfrist (Arbeitnehmer)
- Sozialauswahl
- Abmahnung
- Was können Arbeitnehmer im Falle einer Abmahnung machen?
- Sonderkündigungsschutz
- Kündigungsschutz für leitende Angestellte
- Eigenkündigungswunsch Arbeitnehmer
- Kündigungswunsch durch den Arbeitnehmer – so gelingt die Kündigung durch den Arbeitgeber
- Anhörung des Betriebsrats
- Zustimmung des Integrationsamtes
- Arbeitnehmer-Kündigung (Muster)
- Hinweispflicht des Arbeitgebers bei Kündigung & Aufhebungsvertrag
- Freistellung
- Wann Arbeitnehmer nach der Kündigung durch den Arbeitgeber einen vom Arbeitgeber angebotenen Abwicklungsvertrag schließen sollten?
- Wann sollten Arbeitnehmer bei einer angedrohten Kündigung einen Aufhebungsvertrag schließen?
- Wann sollte ein Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung durch den Arbeitgeber eine Kündigungsschutzklage zum Arbeitsgericht erheben?
- Was soll ich als Arbeitnehmer machen, wenn der Arbeitgeber eine Kündigung androht?
- Wann sollte ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer kündigen?
- Wie kann der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer kündigen?
- Wann muss ein Arbeitgeber einen Sozialplan und Interessenausgleich erstellen?
- Wann muss eine Massenentlassungsanzeige bei der Arbeitsagentur abgegeben werden?
- Wie viel Abfindung bekommt man bei einer Kündigung?
- Bei welcher Kündigung bekommt man keine Abfindung?
- Ab wann gilt man als unkündbar?
- Ist es eine gute Idee, sich nach der Kündigung krankschreiben zu lassen?
- Kündigung erhalten? Das sind die ersten Schritte!
- Wann hat man im Kleinbetrieb Kündigungsschutz?
- Kann der Arbeitgeber per Mail kündigen?
- nachvertragliches Wettbewerbsverbot bei Kündigung
KÜNDIGUNGSARTEN
- Fristlose Kündigung
- fristlose Arbeitgeber-Kündigung (Muster)
- Ordentliche Kündigung
- ordentliche Arbeitgeber-Kündigung (Muster)
- Personenbedingte Kündigung
- Verhaltensbedingte Kündigung
- Betriebsbedingte Kündigung
- Kündigung in der Probezeit
- Kündigung im Kleinbetrieb
- Kündigung bei Erkrankung
- Kündigung bei Schwerbehinderung
- Kündigung des Betriebsratsmitgliedes
- Kündigung in der Schwangerschaft
- Kündigung in der Elternzeit
- Kündigung von leitenden Angestellten
- Kündigung von Auszubildenden
- Änderungskündigung
- Massenkündigung
- Verdachtskündigung
- Kündigung in der Insolvenz
- Kündigung wegen Haft
- Kündigung wegen Mobbing
- Kündigung bei Befristung
- Kündigung aus dem öffentlichen Dienst
- Kündigungsgrund Corona
- Beleidigungen über Vorgesetzte, Kollegen oder Kunden – Grund für eine fristlose Kündigung?
- Arbeitnehmer in der katholischen Kirche: Kündigungsgrund Homosexuell?
- Welche Folgen kann eine fristlose Kündigung für den Arbeitnehmer haben?
- Ordentliche Kündigung vs. Außerordentliche Kündigung
- Welche Folgen hat eine verhaltensbedingte Kündigung für den Arbeitnehmer?
- Teilkündigung des Arbeitsvertrags – geht das?
KÜNDIGUNGSSCHUTZKLAGE
- Arbeitsgericht
- Kündigungsschutzklage
- Voraussetzungen des Kündigungsschutzes
- Frist einer Kündigungsschutzklage
- Gütetermin bei einer Kündigungsschutzklage
- Vergleich (Einigung)
- Kammertermin bei einer Kündigungsschutzklage
- Rechtsmittel bei einer Kündigungsschutzklage
- Kosten einer Kündigungsschutzklage
- Sprinterklausel/Turboklausel
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- Auflösungsantrag im Kündigungsschutzverfahren
- Arbeitgebervertretung im Kündigungsschutzverfahren
ABFINDUNG
- Abfindungsverhandlung – so wird die Verhandlung mit dem Arbeitgeber zum „finanziellen Erfolg“
- Abfindung (Definition, Höhe)
- Abfindung & Arbeitslosengeld
- Abfindung & Steuern
- Mit Überlastungsanzeige zur Abfindung
- Was können Arbeitnehmer machen, um eine Abfindung vom Arbeitgeber zu erhalten?
- Wie kann ich als Arbeitnehmer mit meinem Arbeitgeber am besten eine Abfindung bei einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag aushandeln?
- Wann hat man einen Anspruch auf eine Abfindung?
- Ist ein Arbeitgeber verpflichtet eine Abfindung zu zahlen?
- Wie viel Abfindung bekommt man bei einer Kündigung?
- Wie hoch ist die Abfindung nach 1 Jahr?
- Haben Arbeitnehmer im Kleinbetrieb Anspruch auf eine Abfindung?
- Bei welcher Kündigung bekommt man keine Abfindung?
BEFRISTUNG
- Befristung
- befristeter Arbeitsvertrag
- Mündliche Entfristungszusage möglich?
- Einstellung von unbefristeten Arbeitnehmern ohne Entfristung befristeter Arbeitnehmer – Entfristungsanspruch oder Schadensersatz bei Verstoß gegen § 18 TzBfG?
- Sachgrundlose Befristung – nur einmal
- Sachgrundlose Befristung: 2 Jahre und ein Tag sind zu viel
- Sachgrundlose Befristung – Vorbeschäftigung
- Bundesarbeitsgericht: Rechtsprechungsänderung zur sachgrundlosen Befristung – Vorbeschäftigung
- Befristete Verträge als Sportler
- Befristung für Saison kann wirksam sein
- Arbeitnehmerstrategie bei Befristung
- Entfristung
- Entfristungsklage
- Kündigung bei Befristung
DISKRIMINIERUNG & MOBBING
Mit diesen Rechtsschutzversicherungen arbeitet Rechtsanwalt & Fachanwalt Dr. Usebach im Kündigungsschutz & Arbeitsrecht zusammen:
aktuelle Rechtstipps zum Kündigungsschutz & Arbeitsrecht:
Medien, in denen Sie Rechtsanwalt & Fachanwalt Dr. Usebach zum Kündigungsschutz & Arbeitsrecht finden:
