Rechtstipps

Bei einer Kündigungsschutzklage kann nicht nur die Wirksamkeit der Kündigung streitig sein. Gerade bei Außendienstmitarbeitern, Kraftfahrern, Monteuren und anderen mobilen Beschäftigten stellt sich häufig zunächst die Frage, welches Arbeitsgericht örtlich zuständig ist. Liegt der Betriebssitz des Arbeitgebers in einer anderen Stadt als der tatsächliche Einsatzbereich des Arbeitnehmers, kann diese Zuständigkeitsfrage erhebliche praktische Bedeutung haben. Das […]

Der angekündigte Stellenabbau trifft nahezu die Hälfte der Belegschaft Am Zweibrücker Standort des Siempelkamp-Konzerns sollen nach den Anfang Juni 2026 bekannt gewordenen Planungen 129 von insgesamt 282 Arbeitsplätzen entfallen. Betroffen ist das Werk im Stadtteil Bubenhausen, das vielen Beschäftigten und Einwohnern noch unter dem früheren Namen Pallmann bekannt ist. Nach den öffentlich mitgeteilten Plänen soll […]

Nach der aktuellen Berichterstattung vom 6. August 2026 sollen am 1&1-Standort Zweibrücken rund 60 Arbeitsplätze abgebaut werden. Zugleich wird berichtet, dass eine vollständige Schließung des Standorts nicht geplant sei. Ergänzenden Meldungen zufolge soll zunächst ein Freiwilligenprogramm genutzt werden, um betriebsbedingte Kündigungen möglichst zu vermeiden. 1&1 selbst führt Zweibrücken weiterhin als einen seiner deutschen Hauptstandorte. Für […]

Der Sensorhersteller SICK mit Stammsitz in Waldkirch hat am 4. August 2026 mitgeteilt, dass die Verhandlungen mit dem Betriebsrat über den geplanten Stellenabbau an den südbadischen Standorten abgeschlossen sind. Nach den veröffentlichten Angaben sollen rund 450 Stellen entfallen. Zunächst war von etwa 500 Stellen die Rede gewesen. Rund 230 Stellen sollen „aktiv abgebaut“ werden. Der […]

Der Industrie- und Automobilzulieferer Schaeffler will sein Angebot zur Altersteilzeit an den deutschen Standorten deutlich ausweiten. Nach Angaben des Unternehmens richtet sich das Programm an Beschäftigte der betroffenen Jahrgänge bis einschließlich 1971. Vorgesehen sind standortabhängige Blockmodelle mit Laufzeiten zwischen zwei und acht Jahren. Schaeffler rechnet damit, dass rund 20 Prozent der angesprochenen Beschäftigten, insgesamt etwa […]

Ein attraktives Angebot eines anderen Arbeitgebers, ein geplanter Umzug, gesundheitliche Belastungen oder erhebliche Konflikte am Arbeitsplatz können dazu führen, dass Arbeitnehmer ein befristetes Arbeitsverhältnis vor dem vereinbarten Endtermin beenden möchten. Viele Beschäftigte gehen davon aus, dass sie ihrem Arbeitgeber lediglich eine schriftliche Kündigung übergeben und anschließend die übliche Kündigungsfrist abwarten müssen. Bei einem befristeten Arbeitsvertrag […]

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die Elternzeit in Anspruch nehmen möchten, genießen einen weitreichenden Sonderkündigungsschutz. Dieser beginnt nicht zwingend erst mit dem ersten Tag der Elternzeit, sondern kann bereits mehrere Wochen vorher eingreifen. Voraussetzung ist allerdings, dass die Elternzeit gegenüber dem Arbeitgeber wirksam verlangt worden ist. Eine lediglich mündliche Ankündigung reicht dafür grundsätzlich nicht aus. Besondere Bedeutung […]

Private Messenger-Nachrichten werden häufig in der Erwartung geschrieben, dass sie den Kreis der Gesprächspartner nicht verlassen. Diese Erwartung kann jedoch enttäuscht werden. Nachrichten lassen sich innerhalb weniger Sekunden kopieren, als Screenshot speichern und an den Arbeitgeber, Vorgesetzte oder Arbeitskollegen weiterleiten. Für Arbeitnehmer können daraus Abmahnungen, Freistellungen oder Kündigungen entstehen. Für Arbeitgeber stellt sich die schwierige […]