Rechtstipps

Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat am 11. November 2025 ein wichtiges Urteil zur EU-Mindestlohnrichtlinie gefällt und dabei zentrale Vorgaben für nichtig erklärt. In diesem Rechtstipp fassen wir die Hintergründe des Falls, den Inhalt des Urteils und die juristische Begründung zusammen. Außerdem beleuchten wir die Auswirkungen auf nationale Gesetzgeber, Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer und geben Hinweise, wie […]

Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) gewährt Arbeitnehmern in Deutschland einen allgemeinen Kündigungsschutz, allerdings nur unter bestimmten Voraussetzungen. Greift das KSchG, so muss eine ordentliche Kündigung sozial gerechtfertigt sein – das heißt, sie bedarf eines gesetzlich anerkannten Kündigungsgrundes (betriebsbedingt, personenbedingt oder verhaltensbedingt; vgl. § 1 Abs. 2 KSchG). Ohne Anwendbarkeit des KSchG hingegen kann ein Arbeitgeber – vorbehaltlich anderer Schutzgesetze […]

Ein Arbeitsverhältnis kann durch Kündigung oder einvernehmlichen Vertrag beendet werden. Oft steht die Frage im Raum, ob ein Aufhebungsvertrag eine sinnvolle Alternative zur klassischen Kündigung darstellt. Im Folgenden beleuchtet dieser Rechtstipp beide Optionen aus juristischer Sicht. Es werden die rechtlichen Grundlagen, Wirkungen sowie Vor- und Nachteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer analysiert. Abschließend geben wir Handlungsempfehlungen […]

Eine Abmahnung ist im Arbeitsrecht eine formelle Warnung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer, in der ein konkretes Fehlverhalten gerügt und für den Wiederholungsfall arbeitsrechtliche Konsequenzen – bis hin zur Kündigung – angedroht werden. Doch viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber fragen sich: Kann eine Abmahnung „verjähren“, also nach einiger Zeit automatisch unwirksam werden? Und wie lange darf […]

„Wenn man in den Betriebsrat geht, ist die Karriere vorbei“ – dieser sarkastische Satz geistert als offenes Geheimnis durch so manche Firma. Tatsächlich berichten Beschäftigte immer wieder, dass ihr berufliches Fortkommen leidet, sobald sie sich für einen Betriebsrat engagieren. Sei es durch subtile Ausgrenzung, ausbleibende Beförderungen oder strenge Maßstäbe nur für sie: Die Angst vor […]

Endlich ist es Dezember: Weihnachtsmärkte, Glühwein und der Duft von Zimt und Mandarinen liegen in der Luft. In dieser atmosphärischen Vorweihnachtszeit laden viele Arbeitgeber ihre Belegschaft zur gemeinsamen Weihnachtsfeier ein, oft um den Teamgeist zu stärken. Doch was passiert, wenn man an der vom Arbeitgeber organisierten Weihnachtsfeier gar nicht teilnehmen möchte? Ist die Teilnahme an […]

LAG Hamm (Az. 14 SLa 145/25) – Ein aktuelles Urteil sorgt für Aufmerksamkeit im Arbeitsrecht: Ein Arbeitnehmer wurde fristlos entlassen, nachdem er eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) aus dem Internet vorgelegt hatte, ohne jemals persönlichen Kontakt zu einem Arzt zu haben. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm entschied, dass die fristlose Kündigung in diesem Fall wirksam war. Dieser Rechtstipp […]