Rechtstipps

Evonik setzt den Konzernumbau fort. Nach Unternehmensangaben sollen von 2027 bis Ende 2029 weltweit rund 3.200 weitere Stellen wegfallen, davon 2.150 Stellen in Deutschland. Betroffen sein sollen sämtliche Geschäfts- und Verwaltungseinheiten. Evonik begründet die Maßnahmen mit Effizienzsteigerung, Digitalisierung, Outsourcing und der Prüfung von Offshoring-Optionen. Zugleich kündigt der Konzern an, den Stellenabbau „sozialverträglich“ gestalten zu wollen. […]

Wer Elternzeit nimmt, genießt besonderen Kündigungsschutz. Das ist bekannt. Weniger eindeutig war bislang die Frage, wie dieser Schutz wirkt, wenn Arbeitnehmer ihre Elternzeit nicht am Stück, sondern in mehreren Abschnitten nehmen. Das Bundesarbeitsgericht hat hierzu am 18. Juni 2026 eine wichtige Entscheidung getroffen: Der vorwirkende besondere Kündigungsschutz nach § 18 Abs. 1 BEEG kann vor […]

Ein Kreuz bei „BEM nicht durchführen“ reicht nicht immer aus Krankheitsbedingte Kündigungen gehören zu den rechtlich anspruchsvollsten Kündigungen im Arbeitsrecht. Besonders häufig scheitern sie nicht daran, dass der Arbeitnehmer tatsächlich selten gefehlt hätte, sondern daran, dass der Arbeitgeber vor Ausspruch der Kündigung nicht ausreichend geprüft hat, ob mildere Mittel als die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in […]

Worum geht es? Die Vergütung von Betriebsratsmitgliedern ist für Arbeitgeber, Betriebsräte und betroffene Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ein sensibles Thema. Betriebsratsmitglieder dürfen wegen ihres Amtes weder benachteiligt noch begünstigt werden. Besonders schwierig wird dies bei vollständig freigestellten Betriebsratsmitgliedern, weil diese ihre ursprüngliche berufliche Tätigkeit nicht mehr tatsächlich ausüben, ihre Vergütung aber so fortentwickelt werden muss, wie […]

Das Landesarbeitsgericht Köln hat mit Urteil vom 02.12.2025 – 10 SLa 315/24 entschieden, dass eine stillende Arbeitnehmerin nicht schon deshalb Anspruch auf ein betriebliches Beschäftigungsverbot hat, weil ihr Arbeitsplatz abstrakt mit Infektionsrisiken verbunden ist. Entscheidend ist vielmehr, ob nach einer konkreten Gefährdungsbeurteilung eine unverantwortbare Gefährdung für Mutter oder Kind verbleibt und ob diese Gefahr nicht […]