Rechtstipps

Ein Arbeitnehmer wird Opfer eines professionell vorbereiteten Betrugs und veranlasst Überweisungen in zweistelliger Millionenhöhe. Muss er den Schaden persönlich ersetzen? Kann der Arbeitgeber zusätzlich fristlos kündigen? Und welche Bedeutung hat eine Versicherung, die gerade vor den finanziellen Folgen beruflicher Fehlentscheidungen schützen soll? Das Landesarbeitsgericht Köln hat hierzu eine für Führungskräfte und Unternehmen bedeutsame Entscheidung getroffen. […]

Das Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 16. September 2026 – 4 AZR 141/25 entschieden, dass die gesamte Tätigkeit einer Beschäftigten in einer Serviceeinheit aus mehr als einem Arbeitsvorgang iSd. § 12 TV-L bestehen kann, wenn der Arbeitgeber sich für eine kleinteilige Arbeitsorganisation entscheidet, in der bestimmte Aufgaben getrennt zugewiesen werden. Aus der Pressemitteilung des BAG Nr. 31/26 […]

Evonik setzt seinen Konzernumbau fort. Weltweit sollen weitere 3.200 Stellen wegfallen, davon rund 2.150 in Deutschland. Das Unternehmen hatte diesen Personalabbau bereits am 18. Juni 2026 angekündigt und hat die Pläne nach seiner Strategieklausur am 22. September 2026 bekräftigt. Die Maßnahmen sollen von 2027 bis Ende 2029 umgesetzt werden. Davon zu unterscheiden sind die bereits […]

Wer seine Elternzeit auf mehrere Zeiträume verteilt, verliert dadurch nicht den besonderen Schutz vor einer Kündigung. Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 18. Juni 2026 – 2 AZR 213/25 klargestellt, dass der vorwirkende Kündigungsschutz vor jedem wirksam verlangten Elternzeitabschnitt eingreift. Dabei macht es keinen Unterschied, ob die einzelnen Abschnitte jeweils gesondert oder gemeinsam in einem […]

Ein Arbeitgeber möchte eine fristlose Kündigung aussprechen. Weil die betroffene Arbeitnehmerin ein Verfahren auf Anerkennung als schwerbehinderter Mensch betreibt, beantragt er vorsorglich die Zustimmung des Integrationsamts. Nach Erteilung der Zustimmung kündigt er unverzüglich. Was zunächst nach einem sorgfältigen Vorgehen klingt, kann dennoch zur Unwirksamkeit der Kündigung führen. Nach dem Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom 19. […]

Erhebliche krankheitsbedingte Fehlzeiten reichen nicht ohne Weiteres aus, um ein Arbeitsverhältnis wirksam zu kündigen. Selbst wenn der Arbeitgeber auch künftig mit häufigen Erkrankungen und erheblichen Entgeltfortzahlungskosten rechnen darf, muss er prüfen, ob sich die Belastungen durch mildere Maßnahmen verringern lassen. Welche Bedeutung dabei ein ordnungsgemäßes betriebliches Eingliederungsmanagement, kurz bEM, hat, zeigt ein Urteil des Landesarbeitsgerichts […]