Rechtstipps zum Thema Arbeit & Beruf

Generali Deutschland plant bis Ende 2030 einen Stellenabbau und eine Neuordnung seiner Standorte. Für betroffene Arbeitnehmer geht es damit um die Frage, wie ihre Beschäftigung künftig aussehen soll und welche Veränderungen sie hinnehmen müssen. Auch wenn der Personalabbau vor allem freiwillig und über altersbedingte Abgänge erfolgen soll, verdient jedes konkrete Angebot eine sorgfältige Prüfung. Eine […]

Eine ausschließlich per WhatsApp übermittelte Kündigung beendet ein Arbeitsverhältnis nicht wirksam. Daran ändert auch eine eindeutig formulierte und nachweislich gelesene Nachricht nichts. Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom 5. Oktober 2026 mit dem Aktenzeichen 9 Sa 24/26 bietet Anlass, die rechtlichen Folgen einer solchen Kündigung genauer zu betrachten. Es betrifft zugleich eine spätere Kündigung und […]

Fehlende Pauseneinträge in der elektronischen Zeiterfassung können einen ernsten arbeitsrechtlichen Konflikt auslösen. Wer Arbeitszeiten bewusst falsch dokumentiert, riskiert unter Umständen die sofortige Beendigung seines Arbeitsverhältnisses. Eine noch unvollständige Aufzeichnung ist jedoch nicht ohne Weiteres mit Arbeitszeitbetrug gleichzusetzen. Entscheidend ist, welche Erfassungspflichten im Betrieb gelten und ab welchem Zeitpunkt die Angaben des Arbeitnehmers verbindlich sein sollen. […]

Gewerkschaftliche Informationen über drohenden Arbeitsplatzabbau haben für Beschäftigte einen hohen Stellenwert. Wer sich um die Zukunft seines Arbeitsplatzes sorgt, möchte erfahren, welche Entwicklungen absehbar sind und wie die Gewerkschaft darauf reagiert. Die Weitergabe solcher Informationen steht unter dem Schutz der Koalitionsfreiheit. Daraus folgt allerdings keine allgemeine Befugnis, eine laufende Fertigung eigenmächtig anzuhalten. Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen […]

Die Schließung einer Krankenhausabteilung rechtfertigt nicht ohne Weiteres die außerordentliche Kündigung eines dort beschäftigten Strahlenschutzbeauftragten. Das Landesarbeitsgericht Köln hat mit Urteil vom 3. Juli 2026, Aktenzeichen 8 SLa 323/25, die Kündigung eines Chefarztes für unwirksam erklärt, obwohl der Arbeitgeber die urologische Klinik geschlossen hatte und eine Weiterbeschäftigung nach seiner Darstellung nicht möglich war. Entscheidend war, […]

Wer lange oder wiederholt erkrankt, muss nicht allein deshalb seinen Arbeitsplatz verlieren. Umgekehrt schließt eine Erkrankung eine Kündigung nicht grundsätzlich aus. Entscheidend ist, ob die gesetzlichen Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung erfüllt sind und ob sich das Arbeitsverhältnis durch zumutbare Maßnahmen erhalten lässt. Gerade an dieser Prüfung scheitern Arbeitgeber, die zwar umfangreiche Fehlzeiten anführen, aber mögliche […]

Ein Arbeitgeber streicht eine Führungsposition und bietet dem betroffenen Arbeitnehmer eine andere Tätigkeit mit geringerem Gehalt an. Das klingt zunächst nach einer nachvollziehbaren Folge einer Umstrukturierung. Arbeitsrechtlich reicht dieser Zusammenhang jedoch nicht aus. Soll eine Änderungskündigung sowohl die Aufgaben als auch die Vergütung verschlechtern, muss der Arbeitgeber grundsätzlich beide Eingriffe rechtfertigen. Gerade eine unzureichend begründete […]

Wer neben seinem Arbeitsverhältnis für ein anderes Unternehmen derselben Branche arbeiten möchte, bewegt sich in einem arbeitsrechtlich sensiblen Bereich. Arbeitgeber wollen verhindern, dass ihre Beschäftigten der Konkurrenz helfen. Arbeitnehmer haben dagegen ein berechtigtes Interesse daran, ihre beruflichen Fähigkeiten auch außerhalb der vereinbarten Arbeitszeit einzusetzen und zusätzliches Einkommen zu erzielen. Besonders deutlich wird dieser Konflikt bei […]