Rechtstipps zum Thema Arbeit & Beruf

Ein Arbeitnehmer schlägt einer deutlich jüngeren Praktikantin nach einer gemeinsamen Kneipentour auf das Gesäß. Der Vorfall ereignet sich im Anschluss an ein betrieblich organisiertes Seminar, jedoch während einer privat verabredeten Abendveranstaltung. Der Arbeitgeber kündigt das Arbeitsverhältnis fristlos. Das Landesarbeitsgericht Bremen bewertete den Schlag ausdrücklich als sexuelle Belästigung und damit als erhebliche arbeitsvertragliche Pflichtverletzung. Dennoch hielt […]

Hat Ihr Arbeitgeber Ihnen nach längeren oder häufigen Krankheitszeiten gekündigt und behauptet, Sie zuvor per Einwurf-Einschreiben zu einem betrieblichen Eingliederungsmanagement eingeladen zu haben? Dann kann das Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 7. Mai 2026 für Ihren Kündigungsschutzprozess von erheblicher Bedeutung sein. Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass bei dem im konkreten Fall verwendeten digitalen Scan-Verfahren der Deutschen […]

Bei O2 Telefónica Deutschland steht ein erheblicher Personalabbau im Raum. Nach Medienberichten sollen mehr als 1.000 Stellen entfallen. Gemessen an den von Telefónica Deutschland für Ende Januar 2026 ausgewiesenen 6.820 Vollzeitstellen wäre damit rechnerisch etwa jede sechste bis siebte Stelle betroffen. Das Unternehmen selbst hat die konkrete Zahl bislang nicht bestätigt, aber erklärt, sich in […]

Wenn der Arbeitgeber plötzlich andere Aufgaben zuteilt, zusätzliche Tätigkeiten verlangt, den Arbeitsort ändern will oder sogar eine Gehaltsreduzierung vorschlägt, ist die Verunsicherung oft groß. Arbeitnehmer fragen sich: Muss ich den Änderungsvertrag unterschreiben? Darf der Arbeitgeber das einfach anordnen? Droht mir eine Kündigung, wenn ich ablehne? Arbeitgeber wiederum müssen wissen, wann sie ihr Direktionsrecht nutzen dürfen […]

Das Arbeitsgericht München hat mit Urteil vom 20.05.2026, Az. 4 Ca 15395/25, entschieden, dass ein Tram-Bahnfahrer nicht berechtigt war, das Fahren einer Straßenbahn mit Bundeswehr-Werbung aus Gewissensgründen zu verweigern. Die Entscheidung ist arbeitsrechtlich bedeutsam, weil sie zeigt, wie weit das Direktionsrecht des Arbeitgebers nach § 106 GewO reicht und wann sich Arbeitnehmer auf Gewissensfreiheit nach […]

Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hat mit Urteil vom 18.11.2025 – 3 SLa 699/24 eine praxisrelevante Entscheidung zur verhaltensbedingten Kündigung wegen Beleidigung einer Vorgesetzten getroffen. Das Urteil ist besonders wichtig für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, weil es zeigt: Auch unangemessene, respektlose oder vulgäre Äußerungen am Arbeitsplatz können eine erhebliche Pflichtverletzung sein. Eine Kündigung ist aber nicht automatisch wirksam. […]

Ein Aufhebungsvertrag soll Rechtsfrieden schaffen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer regeln damit häufig das Ende des Arbeitsverhältnisses, eine Freistellung, Zeugnisfragen, Urlaubsabgeltung und vor allem eine Abfindung. Das Urteil des Arbeitsgerichts Solingen vom 15.06.2026, Az. 3 Ca 1629/25, zeigt jedoch: Auch nach Abschluss eines Aufhebungsvertrags kann ein schwerwiegender Pflichtverstoß des Arbeitnehmers erhebliche finanzielle Folgen haben. Das Arbeitsgericht stellte […]

Das Arbeitsgericht Nordhausen hatte über einen klassischen, aber rechtlich heiklen Streitfall zu entscheiden: Eine Arbeitnehmerin war nach einem Konflikt über eine verweigerte Umsetzung und nach Übergabe ihrer Eigenkündigung arbeitsunfähig krankgeschrieben. Der Arbeitgeber verweigerte daraufhin die Entgeltfortzahlung mit der Begründung, die Arbeitnehmerin habe zuvor angekündigt, sie werde „krank machen“. Die Arbeitnehmerin war seit dem Jahr 2009 […]

Die Bundesregierung plant deutlich strengere Regeln bei Krankmeldungen. Nach dem Beschluss der Koalition aus CDU, CSU und SPD sollen Krankschreibungen künftig nicht mehr telefonisch möglich sein. Außerdem soll eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bereits ab dem ersten Krankheitstag notwendig werden. Die Bundesregierung spricht von einem Reformpaket für Wachstum, Beschäftigung und Wettbewerbsfähigkeit; im arbeitsrechtlichen Alltag geht es aber vor […]

Die Bundesregierung beziehungsweise die Regierungskoalition hat mit dem Papier „Ein Programm für Aufschwung und Beschäftigung“ eine weitreichende Änderung im Befristungsrecht angekündigt. In dem 34-Punkte-Programm heißt es ausdrücklich: Für Arbeitnehmer, die bis zum 31.12.2030 eingestellt werden, soll eine sachgrundlose Befristung bis zu 48 Monate möglich sein; außerdem sollen bis zu sechs Verlängerungen zulässig werden. Zusätzlich soll […]