Rechtstipps zum Thema Arbeit & Beruf

Die Koalition reagiert auf die gestiegenen Preise mit einer neuen Entlastungsprämie. Nach den am 12./13. April 2026 veröffentlichten Regierungsangaben soll es Arbeitgebern im Jahr 2026 ermöglicht werden, ihren Beschäftigten eine steuer- und abgabenfreie Entlastungsprämie von bis zu 1.000 Euro zu zahlen; Arbeitgeber, die diese Möglichkeit nutzen, sollen die Prämie steuerlich absetzen können. Arbeitsrechtlich entscheidend ist […]

Ein Schreiben des Arbeitgebers über einen bevorstehenden Betriebsübergang verunsichert viele Beschäftigte. Das ist verständlich, juristisch aber nicht der richtige Moment für vorschnelle Entscheidungen. Die Kernregel des § 613a BGB lautet: Geht ein Betrieb oder Betriebsteil durch Rechtsgeschäft auf einen neuen Inhaber über, tritt der Erwerber grundsätzlich in die Rechte und Pflichten aus den im Zeitpunkt […]

Eine Änderungskündigung gehört zu den einschneidendsten Instrumenten des Arbeitsrechts. Sie verbindet die Kündigung des bisherigen Arbeitsvertrags mit dem Angebot, das Arbeitsverhältnis zu geänderten Bedingungen fortzusetzen. Für Arbeitnehmer ist sie deshalb besonders bedeutsam, weil sie nicht nur den Bestand des Arbeitsplatzes betrifft, sondern zugleich Vergütung, Arbeitszeit, Tätigkeitsinhalt, Arbeitsort oder Stellung im Betrieb verändern kann. Rechtlich handelt […]

Im Arbeitsalltag werden „Umsetzung“ und „Versetzung“ oft als austauschbare Begriffe verwendet. Rechtlich ist diese Gleichsetzung jedoch gefährlich. Von der richtigen Einordnung hängt ab, ob der Arbeitgeber die Änderung noch über sein Weisungsrecht anordnen darf, ob der Betriebsrat beteiligt werden muss und ob die Maßnahme nur eine Konkretisierung des bestehenden Arbeitsvertrags ist oder bereits in den […]

Mit Urteil vom 20.11.2025 (Az. 6 Ca 2023/25) hat das Arbeitsgericht Koblenz eine für die arbeitsrechtliche Praxis sehr wichtige Entscheidung getroffen: Die Klage einer Arbeitnehmerin gegen eine Probezeitkündigung nach einer internen Hinweisgebermeldung blieb erfolglos, die Berufung wurde aber zugelassen. Der Fall ist deshalb bedeutsam, weil § 36 HinSchG Repressalien gegen hinweisgebende Personen verbietet und hierfür […]