Rechtstipps zum Thema Arbeit & Beruf

Variable Vergütungen, Boni und Zielvereinbarungen sind in vielen Arbeitsverhältnissen ein zentraler Bestandteil der Vergütung. Gerade im Vertrieb, bei kaufmännischen Mitarbeitern, Führungskräften oder leistungsabhängigen Gehaltsmodellen kommt es immer wieder zu Streit darüber, ob ein Bonus auch dann zu zahlen ist, wenn für das neue Jahr keine neue Zielvereinbarung abgeschlossen wurde. Das Landesarbeitsgericht Köln hat mit Urteil […]

Wird eine Filiale, Boutique oder sonstige Betriebsstätte geschlossen, stellt sich in Kündigungsschutzprozessen regelmäßig eine zentrale Frage: Muss der Arbeitgeber nur die dort beschäftigten Arbeitnehmer berücksichtigen oder auch Arbeitnehmer anderer Filialen in die Sozialauswahl einbeziehen? Das Landesarbeitsgericht Köln hat hierzu mit Urteil vom 29.01.2026 – 8 SLa 297/25 – eine praxisrelevante Entscheidung getroffen. Danach kann eine […]

Das Landesarbeitsgericht Köln hat mit Urteil vom 19.02.2026 – 8 SLa 544/25 entschieden, dass teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer zwar unter den Voraussetzungen des § 9 TzBfG eine Verlängerung ihrer vertraglichen Arbeitszeit verlangen können. Dieser Anspruch geht aber nicht so weit, dass der Arbeitgeber einen Arbeitsplatz nach den konkreten Arbeitszeitwünschen des Arbeitnehmers schaffen, umgestalten oder einem bestimmten Teilzeitmodell […]

Ein Zwischenzeugnis ist für Arbeitnehmer häufig ein wichtiges Instrument, um die eigenen Chancen auf dem Arbeitsmarkt realistisch einschätzen und Bewerbungen vorbereiten zu können. Arbeitgeber sehen entsprechende Anträge dagegen nicht selten kritisch: Wer ein Zwischenzeugnis verlangt, signalisiert möglicherweise Wechselabsichten. Außerdem verursacht die Erstellung Aufwand und kann spätere Bindungswirkungen entfalten. Das Landesarbeitsgericht Köln hat mit Urteil vom […]

Das Landesarbeitsgericht Köln hat mit Urteil vom 05.02.2026 – 8 SLa 397/25 eine wichtige Entscheidung zum Bewerbungsverfahrensanspruch im öffentlichen Dienst getroffen. Im Kern geht es um die Frage, wie ein öffentlicher Arbeitgeber zwischen konkurrierenden Bewerberinnen und Bewerbern auswählen darf – und vor allem: was zwingend im Auswahlvermerk stehen muss. Das Gericht stellte klar: Wenn dienstliche […]

Der Stellenabbau in vielen Unternehmen trifft Arbeitnehmer häufig überraschend. Statt einer klassischen betriebsbedingten Kündigung bieten Arbeitgeber bei größeren Restrukturierungen immer öfter den Wechsel in eine Transfergesellschaft an. Die Idee klingt zunächst beruhigend: Wer seinen Arbeitsplatz verliert, wird nicht sofort arbeitslos, sondern kann bis zu zwölf Monate in einer Transfergesellschaft weiterbeschäftigt werden, sich qualifizieren und mit […]

Arbeitsgericht Köln, Urteil vom 21.05.2026 – 12 Ca 4653/25 Befristete Arbeitsverträge sind im Arbeitsrecht ein häufiger Streitpunkt. Besonders konfliktträchtig sind sogenannte Vertretungsbefristungen, wenn ein Arbeitnehmer nur befristet eingestellt oder weiterbeschäftigt wird, weil ein anderer Mitarbeiter krankheitsbedingt ausfällt. Das Arbeitsgericht Köln hatte nun über einen Fall zu entscheiden, in dem ein Arbeitnehmer die Wirksamkeit einer Befristung […]

DB Cargo will den angekündigten Stellenabbau nun konkret vorantreiben. Nach aktuellen Berichten sollen 6.200 von rund 14.000 Stellen bei der Güterverkehrstochter der Deutschen Bahn wegfallen. DB-Cargo-Chef Bernhard Osburg kündigte an, dass bis Mitte Juni ein Interessenausgleich stehen und der Stellenabbau bis 2030 umgesetzt sein soll. Gleichzeitig ist von Sanierungsmaßnahmen im Gegenwert von rund einer Milliarde […]

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 21.05.2026 – 8 AZR 194/25 (F) – eine wichtige Entscheidung zum kirchlichen Arbeitsrecht und zum Diskriminierungsschutz nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz getroffen. Im Kern geht es um die Frage: Darf ein kirchlicher Arbeitgeber Bewerber ablehnen, weil sie keiner Kirche angehören? Die Antwort des BAG lautet: Ja, aber nur unter engen […]