Rechtstipps zum Thema Arbeit & Beruf

Minijobs sind in vielen Branchen verbreitet – ob Handwerk, Reinigung oder Lieferdienste – und bieten zwar Flexibilität, gehen aber oft mit fehlender sozialer Absicherung einher. Viele Menschen sind auf diese geringfügigen Jobs angewiesen. Nun gerät das Modell jedoch politisch unter Druck: Die SPD hat sich überraschend der Kritik einiger Abgeordneter von CDU/CSU angeschlossen und bezeichnet […]

Hintergrund der geplanten Reform In Nordrhein-Westfalen steht eine tiefgreifende Reform der Arbeitsgerichtsbarkeit bevor. Justizminister Dr. Benjamin Limbach hat Mitte November 2025 ein Diskussionspapier vorgestellt, das die Zusammenlegung zahlreicher Arbeitsgerichte vorsieht. Konkret soll die Zahl der Arbeitsgerichtstandorte von derzeit 33 (inklusive der Landesarbeitsgerichte) auf 17 reduziert werden. Nach diesen Plänen würden von aktuell 30 lokalen Arbeitsgerichten […]

Anwar El Ghazi gewann vor Gericht gegen seine fristlose Entlassung: Das LAG Rheinland-Pfalz erklärte die Kündigung für unwirksam. Sein Fall zeigt exemplarisch, wie Arbeitsgerichte Äußerungen in sozialen Medien im Lichte der Meinungsfreiheit und arbeitsvertraglicher Pflichten bewerten. Ein Instagram-Post mit propalästinensischer Botschaft führte zur fristlosen Kündigung des Fußballprofis Anwar El Ghazi durch den Bundesligaclub FSV Mainz 05 […]

Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat am 11. November 2025 ein wichtiges Urteil zur EU-Mindestlohnrichtlinie gefällt und dabei zentrale Vorgaben für nichtig erklärt. In diesem Rechtstipp fassen wir die Hintergründe des Falls, den Inhalt des Urteils und die juristische Begründung zusammen. Außerdem beleuchten wir die Auswirkungen auf nationale Gesetzgeber, Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer und geben Hinweise, wie […]

Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) gewährt Arbeitnehmern in Deutschland einen allgemeinen Kündigungsschutz, allerdings nur unter bestimmten Voraussetzungen. Greift das KSchG, so muss eine ordentliche Kündigung sozial gerechtfertigt sein – das heißt, sie bedarf eines gesetzlich anerkannten Kündigungsgrundes (betriebsbedingt, personenbedingt oder verhaltensbedingt; vgl. § 1 Abs. 2 KSchG). Ohne Anwendbarkeit des KSchG hingegen kann ein Arbeitgeber – vorbehaltlich anderer Schutzgesetze […]