Ein Arbeitszeugnis ist häufig ein zentraler Bestandteil eines arbeitsgerichtlichen Vergleichs. Gerade bei Kündigungsschutzverfahren einigen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht nur auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, eine Abfindung und die Freistellung, sondern auch auf den Inhalt des Arbeitszeugnisses. In der Praxis findet sich dabei häufig folgende oder eine ähnliche Formulierung: Der Arbeitgeber erteilt ein wohlwollendes, qualifiziertes […]