Rechtstipps zum Thema Arbeit & Beruf

Grobe Verfehlungen im Arbeitsverhältnis – wie z.B. tätliche Angriffe oder schwere Beleidigungen – können eine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung rechtfertigen (Symbolbild). Die fristlose Kündigung (außerordentliche Kündigung) beendet ein Arbeitsverhältnis sofort und ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist. Sie ist das schärfste Schwert des Arbeitsrechts und greift nur in Ausnahmefällen, in denen dem Kündigenden (Arbeitgeber oder Arbeitnehmer) […]

Noch bevor der neue Mitarbeiter überhaupt angefangen hat, reicht er die Kündigung ein – oder erscheint am ersten Arbeitstag schlichtweg nicht. Müssen Arbeitgeber das hinnehmen? Und was gilt, wenn der Arbeitgeber selbst vor Arbeitsantritt kündigen möchte? Dieser Rechtstipp erklärt die Rechtslage für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in verständlicher Form, inklusive relevanter Gesetzesparagrafen (z. B. BGB, KSchG) und […]

Eine fassungslose Arbeitnehmer liest eine schriftliche Abmahnung. Ein aktueller Fall sorgt für Aufsehen: Ein Büroangestellter mit festen Arbeitszeiten (9 bis 17 Uhr, ohne Gleitzeit und Überstundenkonto) erhielt eine Abmahnung – weil er pünktlich Feierabend machte. Sein Chef war verärgert und warf ihm „nicht genug Einsatz“ und ein „Klammern an die Uhr“ vor. In der Abmahnung […]

Arbeitgeber müssen bei dem Verdacht eines schweren Fehlverhaltens des Arbeitnehmers sehr zügig handeln, selbst wenn der Arbeitnehmer gerade im Urlaub ist. Das zeigt ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Baden-Württemberg vom 12.12.2024 (Az. 12 Sa 25/24). In dem Fall entschied das Gericht, dass ein Arbeitgeber den Mitarbeiter noch während dessen laufenden Urlaubs kontaktieren muss, um […]

Hintergrund des Falls Ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Niedersachsen vom 25.06.2024 (Az.: 15 Sa 785/23) zeigt, dass beleidigende und hetzerische Äußerungen in einer privaten WhatsApp-Chatgruppe erhebliche arbeitsrechtliche Konsequenzen haben können. In dem entschiedenen Fall war ein 50-jähriger Gruppenleiter (schwerbehindert, GdB 60) eines Luftfahrtunternehmens seit vielen Jahren im Betrieb und tariflich ordentlich unkündbar. Er war […]

Jahressonderzahlung trotz langer Krankheit – was das Urteil des Arbeitsgerichts Würzburg bedeutet Hintergrund: Tarifvertrag und Jahressonderzahlung in der Branche In der Geld- und Werttransport-Branche existiert ein Manteltarifvertrag, der eine jährliche Sonderzahlung (vergleichbar mit Weihnachtsgeld) für langjährig Beschäftigte vorsieht. Die Höhe dieser Jahressonderzahlung richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit: Nach 5 Jahren sind es 20%, nach 8 […]

Wie sicher sind Schwangere vor Kündigungen geschützt? Ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Köln vom 17.04.2025 (Az. 6 SLa 542/24) zeigt die Tücken des Mutterschutzes auf. Eine Tierarzthelferin erhielt die Kündigung, während sie (zumindest nach Berechnung) schwanger war – und trotzdem blieb die Kündigung letztlich wirksam. Sowohl Arbeitnehmerinnen als auch Arbeitgeber können aus diesem Fall […]

Ein Honorarlehrer in Integrationskursen hat Anspruch auf bezahlten Urlaub. Dies entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln am 15. April 2025 (Az. 7 SLa 511/24) und bestätigte damit die Arbeitsgericht-Entscheidung aus erster Instanz. Das LAG stufte einen freiberuflichen Kursleiter, der für einen Bildungsträger Integrationskurse gab, als arbeitnehmerähnliche Person ein. Folglich findet das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) Anwendung, sodass der […]

Stellen Sie sich vor, eine langjährige Mitarbeiterin vermutet, dass sie bei gleicher Arbeit weniger verdient als ihre männlichen Kollegen. Sie beruft sich auf das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) und verlangt vom Arbeitgeber detaillierte Auskünfte: Wie werden ihre und die Gehälter der männlichen Kollegen festgelegt – und zwar für mehrere Jahre und unternehmensweit. Muss der Arbeitgeber so umfassend […]

Ein Arbeitnehmer besucht eine Karnevalsveranstaltung, obwohl er krankgeschrieben ist – kann das den Job kosten? Der Fall: Krankgeschrieben und auf Karnevalsfeier Ein langjähriger Logistik-Mitarbeiter meldete sich Ende 2022 und Anfang 2023 wegen eines akuten Atemwegsinfekts arbeitsunfähig. Während dieser Krankschreibungen nahm er jedoch an zwei abendlichen Veranstaltungen seines Karnevalsvereins teil. Konkret besuchte er am 4. November […]