Rechtstipps zum Thema Arbeit & Beruf

Ein verrauchter und verschmutzter Firmenwagen kommt Arbeitgeber teuer – aber der Arbeitnehmer muss zahlen. In einem aktuellen Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Köln vom 14. Januar 2025 (Az. 7 SLa 175/24) wurde klargestellt, dass Arbeitnehmer vollen Schadenersatz leisten müssen, wenn sie einen überlassenen Dienstwagen stark verschmutzt und mit Rauchspuren zurückgeben. Im konkreten Fall hatte ein Arbeitnehmer […]

Kollektive Krankmeldung als Protest – LAG Köln zur Kündigung wegen vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit In einem aktuellen Fall hat das Landesarbeitsgericht Köln (Urteil vom 12.12.2024, Az. 8 Sa 409/23) entschieden, unter welchen Voraussetzungen das Vortäuschen einer Krankheit eine verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen kann. Acht Mitarbeiter meldeten sich hier gleichzeitig krank, um offenbar ein kritisches Personalgespräch zu vermeiden – […]

Das Wichtigste in Kürze: Urteil (LAG Köln, 05.12.2024): Weder Arbeitnehmer noch Arbeitgeber können ohne besondere Absprache verlangen, dass ein Arbeitszeugnis auf den letzten Arbeitstag zurückdatiert wird. Das Zeugnis darf grundsätzlich das tatsächliche Ausstellungsdatum tragen. Grundsatz der Zeugniswahrheit: Alle Angaben im Arbeitszeugnis müssen der Wahrheit entsprechen. Dazu zählt auch das Datum. Eine nachträgliche Änderung oder „künstliche“ […]

Stellen Sie sich vor: Sie arbeiten seit Jahren engagiert in Ihrer Position, doch plötzlich stellt Ihr Arbeitgeber neue Kollegen ein – für dieselbe Tätigkeit, aber mit doppelt so hohem Gehalt. Verständlicherweise fühlt sich der langjährige Mitarbeiter unfair behandelt. Kann er vom Arbeitgeber rechtlich verlangen, ebenfalls dieses höhere Gehalt zu bekommen? Mit dieser Frage musste sich […]

Arbeitszeit ist Arbeitszeit – sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber. Doch was passiert, wenn Beschäftigte ihre bezahlte Arbeitszeit für private Aktivitäten nutzen, etwa um ins Fitnessstudio zu gehen oder stundenlang Pause zu machen? Ein solcher Arbeitszeitbetrug gilt als schwerwiegende Pflichtverletzung mit drastischen Folgen. Dieser Rechtstipp erläutert, was unter Arbeitszeitbetrug zu verstehen ist, wo die […]

Homeoffice ist beliebt, aber die Regeln sind oft klar begrenzt: Laut einer aktuellen Umfrage der Jobplattform Indeed arbeitet knapp jeder zehnte Beschäftigte in Deutschland häufiger im Homeoffice, als die offizielle Firmenregel erlaubt – ohne Absprache mit dem Vorgesetzten. Außerdem umgehen fast ein Drittel der Beschäftigten feste Präsenzquoten durch inoffizielle Absprachen mit der Teamleitung. Für Arbeitnehmer:innen […]

Eine kirchliche Sozialeinrichtung wie die Caritas unterliegt dem besonderen kirchlichen Arbeitsrecht. Doch darf eine solche Einrichtung einer Mitarbeiterin kündigen, nur weil sie aus der Kirche austritt? Hintergrund des Falls Eine Sozialpädagogin arbeitete bei einer katholischen Schwangerschaftsberatungsstelle, die zum katholischen Wohlfahrtsverband Caritas gehört. In ihrem Team berieten sechs Personen zu Schwangerschaftsabbrüchen – zwei davon waren evangelisch, […]

Ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Berlin-Brandenburg stärkt die Rechte von Teilzeitkräften: Eine tarifliche Regelung im Einzelhandel Brandenburg, wonach Überstundenzuschläge erst oberhalb der üblichen Vollzeit-Wochenarbeitszeit anfallen, wurde als diskriminierend und unwirksam eingestuft. Teilzeitbeschäftigte dürfen bei Überstunden nicht schlechter gestellt werden als Vollzeitkräfte – künftig sollen Überstundenzuschläge ab der ersten Mehrarbeitsstunde über die individuelle Teilzeit gezahlt […]