Rechtstipps zum Thema Arbeit & Beruf

Ein befristeter Arbeitsvertrag endet grundsätzlich mit Ablauf der vereinbarten Zeit oder mit Erreichen des Zwecks – eine vorzeitige ordentliche Kündigung ist im Regelfall ausgeschlossen. Weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer können einen befristeten Vertrag während der Laufzeit ordentlich kündigen, sofern nicht ausdrücklich etwas anderes vereinbart wurde. Gesetzliche Kündigungsfristen gelten hierbei nicht automatisch. Diese strikte Regelung soll beiden […]

Ein befristeter Arbeitsvertrag läuft nur für eine bestimmte Zeit – bildlich gesprochen tickt die Uhr von Beginn an. Arbeitnehmer und Arbeitgeber sollten deshalb genau wissen, welche Punkte im Vertrag festzuhalten sind, damit die Befristung wirksam ist. Befristete Arbeitsverträge müssen stets schriftlich vor Arbeitsbeginn geschlossen werden. Abgesehen davon unterscheiden sie sich inhaltlich meist nur in einem […]

Befristete Arbeitsverträge sind Arbeitsverhältnisse, die von vornherein nur für eine bestimmte Dauer oder bis zum Eintritt eines bestimmten Ereignisses geschlossen werden. Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) unterscheidet zwei grundsätzliche Formen der Befristung: zum einen die Zeitbefristung (kalendermäßig befristeter Arbeitsvertrag), bei der das Ende durch ein konkretes Datum festgelegt ist, und zum anderen die Zweckbefristung (zweckbefristeter […]

Ein Be- und Entlader (angestellt seit 2019) nutzte verbotenerweise sein privates Smartphone während der Arbeitszeit. Als ein Gruppenleiter ihn am 22.10.2024 darauf ansprach, reagierte der Arbeitnehmer äußerst respektlos und aggressiv: Er rief „Hau ab hier!“, stieß den Vorgesetzten mit der Hand weg und trat mit dem Fuß nach ihm. Das alles wurde von einer Videokamera […]

Gesetzliche Grundlage: § 616 BGB (vorübergehende Verhinderung) Nach deutschem Arbeitsrecht müssen Arbeitnehmer nicht zur Arbeit erscheinen, wenn sie vorübergehend und unverschuldet aus persönlichen Gründen verhindert sind. Diese Regelung ergibt sich aus § 616 BGB. Darin heißt es sinngemäß, dass der Arbeitnehmer seinen Vergütungsanspruch nicht verliert, wenn er für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit aus einem in seiner […]

Der Technologiekonzern Bosch hat im April angekündigt, die Produktion an zwei Standorten seines Geschäftsbereichs Power Tools einzustellen. Konkret betrifft dies den Hauptsitz in Leinfelden-Echterdingen bei Stuttgart (Baden-Württemberg) sowie den Standort Sebnitz in Sachsen, die im kommenden Jahr geschlossen werden sollen. Rund 500 Mitarbeiter stehen vor dem Aus – und ihnen bleibt praktisch nur eine unangenehme […]

Viele Arbeitnehmer fragen sich, ob sie ihrem Arbeitgeber eine Eheschließung mitteilen müssen oder ob der Familienstand reine Privatsache ist. Auch Arbeitgeber stehen vor der Frage, ob und wann sie den Ehestatus ihrer Mitarbeiter erfragen dürfen. Dieser Rechtstipp erläutert, in welchen Konstellationen eine Mitteilungspflicht zum Familienstand besteht und welche rechtlichen Konsequenzen sich aus der Mitteilung oder […]