Rechtstipps zum Thema Arbeit & Beruf

Eine Arbeitnehmerin ließ sich ein Tattoo stechen und fiel kurz darauf wegen einer entzündeten Tätowierung für mehrere Tage krankheitsbedingt aus. Ihr Arbeitgeber verweigerte die Lohnfortzahlung für diese Zeit – und das zu Recht, wie das Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein nun entschieden hat. Dieses Urteil zeigt, dass nicht jede Erkrankung automatisch vom Arbeitgeber bezahlt werden muss, insbesondere […]

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf hatte im Januar 2025 einen besonders praxisrelevanten Fall zu entscheiden: Ein Angestellter erhielt kurz vor dem Ende seiner sechsmonatigen Probezeit von seinem Vorgesetzten die Zusage, er werde „natürlich“ übernommen. Nur rund anderthalb Wochen später folgte jedoch – noch innerhalb der Probezeit – die Kündigung durch den Arbeitgeber. Das LAG erklärte diese […]

Arbeitgeber veranstalten gerne Betriebsfeiern – sei es die Weihnachtsfeier im Winter oder das Sommerfest im Grünen. Solche Feiern stärken das Betriebsklima und den Teamgeist. Doch rechtlich stellt sich oft die Frage: Gilt die Teilnahme an einer Betriebsfeier als Arbeitszeit und muss vom Arbeitgeber vergütet werden? Die Antwort hängt maßgeblich davon ab, wann die Feier stattfindet. […]

Zum Jahresende stellt sich in vielen Betrieben die Frage, was mit verbleibenden Resturlaubstagen geschieht. Arbeitgeber möchten oft verhindern, dass Urlaubsansprüche ins nächste Jahr übertragen werden müssen oder verfallen. Arbeitnehmer wiederum fragen sich, ob sie ihren Urlaub aufsparen dürfen oder ob der Chef sie zwingen kann, den gesamten Resturlaub noch vor dem 31. Dezember zu nehmen. In […]

Schnell vor die Tür, Zigarette anzünden und tief durchatmen – für viele Beschäftigte gehört die kurze Raucherpause zum Arbeitsalltag. Doch rechtlich wirft diese Gewohnheit Fragen auf: Zählen Raucherpausen zur Arbeitszeit? Muss der Arbeitgeber das Rauchen während der Arbeit dulden? Und müssen Arbeitnehmer für die Zigarette zwischendurch ausstempeln? Im Folgenden geben wir einen neutralen Rechtstipp zu […]

Gesetzliche Grundlagen: Rente und Arbeitsverhältnis In Deutschland besteht kein gesetzlicher Automatismus, der ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bei Renteneintritt automatisch beendet. Weder das Erreichen des gesetzlichen Rentenalters noch der Erhalt eines Rentenbescheids sind per se Beendigungsgründe im Arbeitsrecht. Nach § 33 SGB VI (Sozialgesetzbuch VI) gibt es verschiedene Rentenarten (z. B. Regelaltersrente, Altersrenten für langjährig Versicherte, Erwerbsminderungsrenten) – doch der […]