Rechtstipps zum Thema Arbeit & Beruf

Hintergrund des Rechtsstreits In dem Rechtsstreit vor dem Arbeitsgericht Köln – 9 Ca 658/25 ging es um den Anspruch eines Arbeitnehmers (Kläger) auf Urlaubsabgeltung, nachdem das Arbeitsverhältnis mit seinem Arbeitgeber (Beklagter) am 31. Januar 2025 beendet worden war. Der Kläger hatte seinen Urlaubsanspruch nicht mehr während der Beschäftigung konsumieren können, sodass er eine finanzielle Abgeltung […]

Immer mehr Arbeitnehmer verbinden ihre Arbeit mit Urlaub oder Auslandsaufenthalten – ein Phänomen, das als Workation (Work+Vacation) bekannt ist. Bei einer Workation übt der Arbeitnehmer seine reguläre Arbeit von einem ausländischen Ort aus, etwa vom Ferienhaus oder Hotel im EU-Ausland. Rechtlich betrachtet ist Workation ein neues Modell ohne spezielle gesetzliche Regelungen in Deutschland. Wichtig ist: […]

Volkswagen steht vor einem großen Stellenabbau: Bis 2030 sollen konzernweit etwa 35.000 Arbeitsplätze wegfallen – das entspricht mehr als einem Viertel der Belegschaft. Grund sind Sparzwänge und die Umstellung auf Elektromobilität, die VW zu Kostensenkungen zwingt. Um dies sozialverträglich zu gestalten, setzt der Autokonzern auf freiwillige Lösungen statt betriebsbedingter Kündigungen. Mitarbeiter werden mit hohen Abfindungen […]

In jedem Unternehmen gibt es Mitarbeitende mit unterschiedlich starker Arbeitsleistung. So genannte Low Performer – also Arbeitnehmer, die über längere Zeit deutlich unter den Erwartungen oder dem Durchschnitt leisten – stellen Arbeitgeber vor besondere Herausforderungen. Zwar gibt es keine gesetzliche Definition, ab wann eine Beschäftigter als Low Performer gilt. Dennoch müssen Arbeitgeber bei anhaltend schwacher […]

Seit über zwei Jahrzehnten ist es fester Bestandteil des Arbeitsrechts – und sorgt dennoch bis heute für rechtliche Unsicherheiten: das betriebliche Eingliederungsmanagement (bEM). Was ursprünglich als präventives Instrument zur Sicherung von Arbeitsplätzen gedacht war, hat sich durch eine Vielzahl gerichtlicher Entscheidungen zu einem komplexen rechtlichen Verfahren entwickelt. Für Arbeitgeber ist es längst kein „Nice-to-have“ mehr, […]

Seit der Gesetzesnovelle zum 10. Juni 2021 (§ 167 Abs. 2 SGB IX n.F.) dürfen betroffene Beschäftigte im Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) nun eine Vertrauensperson ihrer Wahl hinzuziehen. Unterbleibt der Hinweis hierauf im Einladungsschreiben, ist eine später ausgesprochene krankheitsbedingte Kündigung häufig nicht durchsetzbar. Ausgangslage und gesetzlicher Auftrag Gemäß § 167 Abs. 2 SGB IX ist jeder […]