Rechtstipps zum Thema Arbeit & Beruf

Der Grundsatz der Lohngleichheit wurzelt im Gleichberechtigungsgebot des Grundgesetzes und wurde in Deutschland durch ein wegweisendes Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) von 1955 erstmals konkretisiert, wonach Tarifvertragsparteien Lohngruppen für Männer und Frauen gleichermaßen festlegen müssen. Auf europäischer Ebene verankern Artikel 157 AEUV und die ursprünglich 1975 erlassene Richtlinie 75/117/EWG (später konsolidiert in der Richtlinie 2006/54/EG) das […]

Die wirtschaftliche Lage zwingt auch große Mittelständler wie Trumpf zu drastischen Maßnahmen: Wie kürzlich bekannt wurde, plant der Maschinenbauer in den kommenden Monaten den Abbau von rund 1000 Stellen – 430 davon allein am Stammsitz in Ditzingen. Betroffene Beschäftigte stehen nun vor großen persönlichen und rechtlichen Herausforderungen. Dieser Beitrag erklärt, welche Rechte Arbeitnehmer in dieser […]

Die Kontaktaufnahme eines potenziellen oder neuen Arbeitgebers mit dem früheren Arbeitgeber eines Bewerbers oder einer neuen Arbeitskraft ist in der Praxis keine Seltenheit. Dennoch wirft dieses Vorgehen erhebliche datenschutz- und arbeitsrechtliche Fragen auf. Der folgende Beitrag beleuchtet die rechtlichen Rahmenbedingungen, unter denen ein neuer Arbeitgeber den alten Arbeitgeber kontaktieren darf – und wann nicht. Grundsatz: […]

Die gleichberechtigte Teilhabe am Arbeitsleben ist ein zentrales Ziel des deutschen Sozialrechts. Menschen mit Behinderungen sollen in die Lage versetzt werden, ihre Arbeitskraft gleichberechtigt und selbstbestimmt einzubringen. Der Anspruch auf behindertengerechte Beschäftigung stellt hierbei ein wesentliches Instrument dar, das die praktische Inklusion im Berufsleben fördert. Dieser Beitrag beleuchtet die gesetzlichen Grundlagen, die Voraussetzungen, die Rechte […]

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 8. Mai 2025 zum Aktenzeichen 8 AZR 209/21 entschieden, dass ein Arbeitnehmer einen Anspruch auf Schadenersatz wegen einer Verletzung der Datenschutz-Grundverordnung haben kann, wenn der Arbeitgeber personenbezogene Echtdaten innerhalb des Konzerns an eine andere Gesellschaft überträgt, um die cloudbasierte Software für Personalverwaltung „Workday“ zu testen. Aus der Pressemitteilung des […]

Der angekündigte Abbau von 430 Vollzeitstellen bei ProSiebenSat.1 im Rahmen eines Sparprogramms wirft für betroffene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche rechtliche Fragen auf. Nachfolgend finden Sie einen Überblick über die wesentlichen arbeitsrechtlichen Aspekte sowie praktische Hinweise, wie Sie Ihre Rechte wahren und im Rahmen der laufenden Verhandlungen mit dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat bestmöglich agieren können. […]

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 6. Mai 2025 zum Aktenzeichen 3 AZR 65/24 entschieden, dass ein Tarifvertrag bei der Ablösung eines Versorgungssystems, nach welchem Ansprüche auf Versorgung voraussetzten, dass die Arbeitnehmer eine ausreichende Anzahl vergüteter Monate bei der Arbeitgeberin gearbeitet haben (sog. Wartezeit), auch für die Einführung einer hierauf bezogenen Besitzstandskomponente danach unterscheiden darf, […]

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 20. Februar 2025 (Az. 8 AZR 61/24) entschieden, dass eine verspätet erteilte Auskunft nach Art. 15 DSGVO keinen Schadensersatz nach Art. 82 DSGVO auslöst, wenn der betroffenen Person kein konkreter immaterieller Schaden entstanden ist. Das Urteil hat unmittelbare Bedeutung sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Worum ging es in […]

Ein plötzlicher Kita-Ausfall bringt viele Eltern in eine Zwangslage Ob aufgrund von Personalmangel, Streikmaßnahmen, Krankheitswellen oder behördlichen Anordnungen: Wenn Kindertagesstätten kurzfristig schließen oder die Betreuung stark eingeschränkt ist, stehen berufstätige Eltern schnell vor einem großen Problem. Wer betreut das Kind – und darf man deswegen einfach der Arbeit fernbleiben, ohne Konsequenzen zu befürchten? Der folgende […]

In arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen rund um die Beendigung von Arbeitsverhältnissen stellt sich häufig die Frage: Muss im Kündigungsschreiben ein Kündigungsgrund genannt werden? Diese Frage betrifft sowohl Arbeitnehmerinnen, die von einer Kündigung überrascht werden, als auch Arbeitgeberinnen, die eine rechtssichere Kündigung aussprechen möchten. Die Antwort hängt im Wesentlichen von zwei Faktoren ab: der Art der Kündigung (ordentlich […]