Rechtstipps zum Thema Arbeit & Beruf

Was wäre, wenn du freie Tage verkaufst beziehungsweise kaufst? In der Arbeitswelt gibt es immer wieder Situationen, in denen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer entweder mehr Urlaubstage benötigen als ihnen vertraglich zustehen – oder im Gegenteil: Es bleiben Urlaubstage übrig, die gar nicht benötigt werden. Doch darf man Urlaubstage einfach verkaufen oder von Kolleginnen und Kollegen „zukaufen“? […]

Die Frage, ob ein Arbeitgeber die beruflichen E-Mails seiner Mitarbeiter mitlesen darf, ist in der Praxis ebenso relevant wie rechtlich komplex. Sie berührt das Spannungsfeld zwischen dem Direktionsrecht des Arbeitgebers, dem Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers und datenschutzrechtlichen Vorgaben. Im Folgenden wird erläutert, unter welchen Voraussetzungen eine Einsichtnahme zulässig ist – und wann sie einen unzulässigen Eingriff […]

Die monatliche Lohn- oder Gehaltsabrechnung gehört zum Alltag eines jeden Arbeitsverhältnisses. Doch immer wieder stellt sich die Frage: Welche rechtliche Bedeutung kommt einer Lohnabrechnung zu? Können Arbeitnehmer sich auf den dort genannten Betrag verlassen? Und welche rechtlichen Folgen hat eine fehlerhafte Abrechnung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Dieser Beitrag gibt einen umfassenden Überblick über die Verbindlichkeit […]

Die betriebsbedingte Kündigung ist eine der gesetzlichen Ausgestaltungen der Kündigung im deutschen Arbeitsrecht. Sie greift, wenn der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers wegfällt und keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit im Betrieb besteht. Im Folgenden werden die Voraussetzungen, der Ablauf und die Besonderheiten der betriebsbedingten Kündigung erläutert. I. Rechtliche Grundlagen Kündigungsschutzgesetz (KSchG) § 1 KSchG: Schutz des Arbeitnehmers vor sozial ungerechtfertigter […]

Ein Fall aus der Schweiz wirft ein Schlaglicht auf zentrale Fragen des Arbeitsrechts: Darf ein Arbeitnehmer eine Versetzung verweigern, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen? Und unter welchen Bedingungen ist eine Kündigung in Folge einer verweigerten Versetzung rechtlich zulässig? Hintergrund des Falls: Empörung über geplante Kündigung nach Versetzungsverweigerung In der Schweizer Stadt Wädenswil bei Zürich […]

Angesichts steigender Personalkosten stehen Unternehmen regelmäßig vor der Herausforderung, ihre finanzielle Belastung zu reduzieren, ohne auf betriebsbedingte Kündigungen zurückzugreifen. Insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels ist der Erhalt des Know-hows unerlässlich. Ein vorzeitiger Ausstieg von älteren Beschäftigten – bei fortbestehendem Arbeitsverhältnis vor Erreichen der Regelaltersrente – bietet hier vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten. Der nachfolgende Beitrag gibt einen umfassenden […]