Rechtstipps zum Thema Arbeit & Beruf

Arbeitgeber erwarten zu Recht, dass Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit für die vertraglich geschuldete Arbeit nutzen. Arbeitszeit ist Arbeitszeit – grundsätzlich sind private Aktivitäten währenddessen nicht erlaubt. Dennoch sind Arbeitnehmer keine Maschinen: Ganz ohne kurze private Unterbrechungen läuft kaum ein Arbeitsalltag ab. Ob der Anruf beim Arzt, ein kurzes Gespräch mit Kollegen über das Wochenende oder das […]

Wenn Arbeitnehmer immer wieder krankheitsbedingt ausfallen, kann das den Betriebsablauf erheblich beeinträchtigen. Viele Arbeitgeber fragen sich dann, welche rechtlichen Möglichkeiten es gibt, darauf zu reagieren. Darf man einem Mitarbeiter eine Abmahnung erteilen, weil er so oft fehlt? Unter welchen Voraussetzungen ist eine Kündigung wegen Krankheit zulässig? Und welche Rolle spielt das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) in […]

Der Automobilzulieferer Montaplast mit Hauptsitz in Morsbach hat Ende Juli 2025 ein umfangreiches Restrukturierungsprogramm angekündigt. Am Standort Morsbach (Oberbergischer Kreis) sollen rund 650 Stellen bis 2028 abgebaut werden. Statt bisher drei Werke wird Montaplast künftig in nur noch zwei Werken produzieren. Im Werk 1 soll künftig nur noch die Ersatzteilfertigung stattfinden, die restliche Produktion wird auf […]

Der Fall: Selbstbefriedigung während der Arbeitszeit Ein Mitarbeiter eines Pharma- und Medizintechnikunternehmens in Thüringen wurde fristlos entlassen, nachdem ihm vorgeworfen wurde, während der Arbeitszeit in der Kantine sexuelle Handlungen an sich vorgenommen zu haben. Eine Reinigungskraft überraschte den langjährig beschäftigten Schweißer bei der Selbstbefriedigung am Arbeitsplatz und meldete den Vorfall umgehend der Firmenleitung. Der Arbeitgeber […]

Der Motorsägen- und Gartengerätehersteller Stihl streicht 100 Stellen an seinem Stammsitz in Waiblingen-Neustadt. Betroffen ist das Entwicklungszentrum, insbesondere das Geschäftsfeld der Mähroboter, deren Entwicklung und Produktion künftig nach China verlagert werden soll. Als Grund nennt das Unternehmen einen rasanten Wandel des Marktes: Innovative Mähroboter ohne Begrenzungsdraht gewinnen stark an Bedeutung, während Stihl bislang solche drahtlosen […]

Die stufenweise Wiedereingliederung – umgangssprachlich auch Hamburger Modell genannt – ist eine Maßnahme, um Mitarbeiter nach längerer Krankheit schrittweise an den Arbeitsplatz zurückzuführen. Ziel ist es, den Gesundheitszustand erkrankter Beschäftigter durch die langsame Rückkehr an den Arbeitsplatz zu stabilisieren. Nach längerer Arbeitsunfähigkeit (mehr als 6 Wochen) oder wiederholten Krankheitszeiten haben Arbeitnehmer grundsätzlich ein Recht darauf, dass […]

Ende Mai 2025 hat das kanadische Pharma-Forschungsunternehmen Nexelis angekündigt, seinen Standort im Marburger Industriepark Behringwerke vollständig zu schließen. Von dieser Werksschließung sind rund 85 Arbeitsplätze betroffen. Für die betroffenen Beschäftigten bedeutet dies große Unsicherheit über ihre Zukunft. In diesem Rechtstipp erhalten Sie einen umfassenden Überblick über Ihre Rechte und Möglichkeiten – von Kündigungsschutz über Sozialplan […]

Hintergrund: Die CSL Behring hat angekündigt, ihre Abteilung für Forschung und Entwicklung am Standort Marburg schrittweise zu schließen. Diese Entscheidung betrifft rund 500 Mitarbeiter und hat für viel Unruhe gesorgt. In Marburg kam es bereits zu Protesten: Anfang Juli demonstrierten etwa 4.000 Menschen – viermal so viele wie erwartet – vor den Werkstoren gegen den […]

Der Unterhaltungselektronik-Hersteller TechniSat hat angekündigt, sein Werk im vogtländischen Schöneck bis Ende 2025 zu schließen. Rund 70 Mitarbeiter sollen dadurch ihren Arbeitsplatz verlieren. Die Produktion in Schöneck – wo seit über 30 Jahren u.a. Radios und Leiterplatten gefertigt wurden – wird nach Polen verlagert. Als Gründe nennt TechniSat die hohen Energie- und Personalkosten sowie komplexe […]

Worum geht es? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 03.04.2025 – 2 AZR 178/24 klargestellt, dass ein Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, vor einer ordentlichen Kündigung während der Wartezeit (Probezeit) ein Präventionsverfahren nach § 167 Abs. 1 SGB IX durchzuführen. Konkret betraf der Fall die Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers innerhalb der ersten sechs Monate seines […]