Rechtstipps zum Thema Arbeit & Beruf

Der französische Zugbauer Alstom hat angekündigt, das Werk in Görlitz bis Ende März 2026 zu schließen, was rund 700 Mitarbeitern betrifft. Die Entscheidung liegt in der strategischen Verlagerung der Rohbauarbeiten nach Osteuropa, um die deutschen Standorte zu spezialisieren. Neben Görlitz sollen auch die Standorte in Hennigsdorf, Kassel und Mannheim betroffen sein. Es wird berichtet, dass […]

Die Entscheidung des Getränkeherstellers Coca-Cola, bundesweit fünf Standorte (Köln-Ossendorf, Neumünster, Berlin-Hohenschönhausen, Bielefeld und Memmingen) zu schließen, darunter auch das Werk in Köln, hat für rund 600 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Domstadt eine Hiobsbotschaft bedeutet. Das Unternehmen plant, im Laufe des kommenden Jahres insgesamt fünf Produktions- und Logistikstandorte in Deutschland zu schließen, was zu einer […]

Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat mit Urteil vom 1. Oktober 2024 zum Aktenzeichen 2 Sa 14/24 der Angestellten eines im Großraum Stuttgart ansässigen Unternehmens die von ihr unter Berufung auf das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) sowie den Gleichbehandlungsgrundsatz eingeklagte höhere Vergütung für die Jahre 2018 bis 2022 teilweise zugesprochen. Aus der Pressemitteilung des LAG BW vom 01.10.2024 ergibt […]

Das Bundesarbeitsgericht mit Beschluss vom 1. Oktober 2024 zum Aktenzeichen 9 AZR 264/23 (A) ein Vorabentscheidungsersuchen an den Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) gerichtet, um zu klären, wie die in § 1 Abs. 1b Satz 1 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelte Überlassungshöchstdauer unionsrechtskonform zu berechnen ist, wenn auf Entleiherseite ein Betriebsübergang stattgefunden hat. Aus der Pressemitteilung des […]

Der VW-Konzern steht vor schwierigen Tarifverhandlungen, die die Zukunft der 120.000 Beschäftigten des Unternehmens beeinflussen könnten. Nachdem die IG Metall sieben Prozent mehr Lohn gefordert hat, hat VW die Forderung zurückgewiesen und stattdessen Kostenentlastungen gefordert. Dies könnte bedeuten, dass die Mitarbeiter des Unternehmens eine Gehaltskürzung hinnehmen müssen – eine unpopuläre Maßnahme, die das Potenzial hat, […]

Mutterschutz ist ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsrechts, um schwangere Frauen vor gesundheitlichen Risiken zu schützen und ihnen die nötige Zeit zur Erholung und Vorbereitung auf die Geburt ihres Kindes zu ermöglichen. Doch was passiert im Falle einer Fehlgeburt? Sollte auch hier Mutterschutz gewährt werden? Dieser Frage hat sich der Bundesrat in seiner Entschließung 289/24 vom […]