Rechtstipps zum Thema Arbeit & Beruf

Tesla steht derzeit im Fokus der Öffentlichkeit, da Berichte über ungewöhnlich hohe Krankenstände unter den Mitarbeitenden des Tesla-Werks in Grünheide die Runde machen. Laut Medienberichten haben der Geschäftsführer und der Personalchef von Tesla persönlich krankgeschriebene Mitarbeitende zuhause aufgesucht. Dieses Vorgehen sorgt für kontroverse Diskussionen und wirft Fragen hinsichtlich des Datenschutzes und der Arbeitsrechte auf. Darf […]

Ein Arbeitgeber hat grundsätzlich das Recht, einem Arbeitnehmer im laufenden Beschäftigungsverhältnis neue Aufgaben zuzuweisen. Dies kann beispielsweise notwendig sein, um auf veränderte betriebliche Gegebenheiten zu reagieren, um neue Projekte umzusetzen oder um die Effizienz und Flexibilität des Unternehmens zu steigern. Allerdings gibt es dabei auch einige rechtliche Aspekte zu beachten, um sicherzustellen, dass die neue […]

Momentan herrscht große Verunsicherung in Bezug auf die Arbeitszeiterfassung. Während das Arbeitszeitgesetz seit Jahrzehnten vorschreibt, Arbeitszeiten über acht Stunden am Tag zu erfassen, gibt es noch immer kein konkretes Gesetz zur Umsetzung dieser Vorgabe. Dies führt zu Halbwissen und Irrtümern unter Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Doch was ist wirklich vorgeschrieben und wie wird die Pflicht zur […]

Die Frage, ob eine Kündigung nur zum Quartalsende zulässig ist, beschäftigt Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen. Es ist wichtig zu verstehen, dass Kündigungsfristen in Deutschland gesetzlich geregelt sind, und dass diese sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber gelten. Im Allgemeinen haben Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Diese […]

Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer ist ein zentrales Thema im Arbeitsrecht und kann in verschiedenen Situationen relevant sein. Wenn ein Arbeitnehmer den aktuellen Job nicht mehr ausführen kann oder will, ist die Kündigung oft die einzige Lösung. Dabei ist es wichtig, die gesetzlichen Kündigungsfristen im Blick zu behalten, um unangenehme Überraschungen zu vermeiden. Die gesetzliche […]

Eine fristlose Kündigung durch Arbeitnehmer ist grundsätzlich möglich, jedoch gibt es einige Voraussetzungen, die erfüllt sein müssen, damit diese wirksam ist. Wenn man nicht mehr in der Lage ist, bis zum Ende der regulären Kündigungsfrist weiter zu arbeiten, kann man eine fristlose Kündigung in Erwägung ziehen. Diese muss jedoch aus einem schwerwiegenden Grund erfolgen, der […]

Ein Jobwechsel ist oft ein Schritt in die richtige Richtung, um beruflich und persönlich voranzukommen. Doch wie erklären Sie am besten, warum Sie sich nach neuen beruflichen Herausforderungen umsehen? In Bewerbungsgesprächen ist es wichtig, dem potenziellen Arbeitgeber plausible Gründe für Ihren Wechsel darzulegen, ohne dabei negative Eindrücke zu erwecken. Es gibt einige Dinge, die Sie […]

Die Frage, ob Arbeitnehmer einen Kündigungsgrund angeben müssen, beschäftigt viele, die sich auf den Weg zu einem neuen Job machen. Die gute Nachricht ist, dass bei einer ordentlichen Kündigung kein Kündigungsgrund angegeben werden muss. Dies bedeutet, dass Arbeitnehmer frei sind, ihren Job zu kündigen, ohne sich rechtfertigen zu müssen. Allerdings empfehlen Arbeitsrechtler, keinen Grund im […]

Die Kündigung in der Probezeit ist ein Thema, das sowohl Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer als auch Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber betrifft. Es kann verschiedene Gründe dafür geben, dass ein neuer Job nicht das Richtige ist und eine Kündigung in Betracht gezogen wird. Eine Probezeit ist eine Phase, in der beide Seiten die Gelegenheit haben, herauszufinden, ob die […]