Rechtstipps zum Thema Arbeit & Beruf

Homeoffice ermöglicht es vielen Arbeitnehmern, flexibler zu arbeiten und die Work-Life-Balance zu verbessern. Insbesondere seit der Corona-Pandemie hat sich das Arbeiten von zu Hause aus zu einer immer beliebteren Option entwickelt. Doch wie sieht es aus, wenn man von einem anderen Land aus arbeiten möchte? Ist das überhaupt erlaubt? Was müssen Arbeitnehmer beachten? Grundsätzlich ist […]

Der Trend des mobilen Arbeitens, auch bekannt als Remote Work, hat in den letzten Jahren einen regelrechten Boom erlebt. Immer mehr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sehnen sich danach, nicht mehr in ein langweiliges Bürogebäude eingesperrt zu sein, sondern flexibel von jedem Ort aus arbeiten zu können. Besonders in Zeiten wie der aktuellen Pandemie, in der soziale […]

Im heutigen Arbeitsumfeld ist es keine Seltenheit, dass Arbeitnehmer Überstunden leisten müssen, um ihre Arbeit zu erledigen. Überstunden sind bereits für viele Arbeitnehmer „normaler Berufsalltag„. Doch wo liegt die Grenze zwischen akzeptablen und zu vielen Überstunden? Und gibt es überhaupt ein Gesetz, das Arbeitnehmer zur Leistung von Überstunden verpflichtet? Die Rechtslage in Bezug auf Überstunden […]

Der Sommer ist da und damit auch die Zeit, in der viele Arbeitnehmer ihren wohlverdienten Urlaub antreten. Doch was gilt es arbeitsrechtlich zu beachten, wenn es um das Thema Urlaub geht? In diesem Beitrag wollen wir Ihnen einige wichtige Tipps geben, damit Sie Ihren Urlaub stressfrei genießen können. Ein wichtiger Punkt, den viele Arbeitnehmer nicht […]

Immer erreichbar zu sein gehört heutzutage fast schon zum Standard im Berufsleben. Doch muss das wirklich sein? Sind Arbeitnehmer dazu verpflichtet, auch außerhalb ihrer regulären Arbeitszeit erreichbar zu sein? Diese Frage beschäftigt nicht nur Arbeitnehmer, sondern auch Gesetzgeber, Gewerkschaften und Arbeitgeber gleichermaßen. In Australien wurde nun ein neues Gesetz verabschiedet, das besagt, dass Arbeitnehmer im […]

Personenbedingte Kündigung Bei der personenbedingten Kündigung handelt es sich um eine Entlassung, die auf Gründen liegt, die in der Person des Arbeitnehmers liegen. Dies können beispielsweise gesundheitliche Gründe sein, wie eine längere Krankheit oder eine Arbeitsunfähigkeit. Auch eine mangelnde Leistungsfähigkeit oder Qualifikation kann zu einer personenbedingten Kündigung führen. Um eine personenbedingte Kündigung zu verstehen, sind […]

Krankheit ist ein Risiko, aber nicht der einzige mögliche Grund für eine personenbedingte Kündigung. Selten wird Arbeitnehmern eine personenbedingte Kündigung ausgesprochen. Doch auch für diese Kündigungsart gibt es mehrere Gründe, die Arbeitnehmer kennen sollten. Eine personenbedingte Kündigung ist ein Fall der ordentlichen Kündigung und setzt voraus, dass der Arbeitnehmer nicht mehr in der Lage ist, […]

Bei einer krankheitsbedingten Kündigung gelten verschiedene Voraussetzungen, die erfüllt sein müssen, damit die Kündigung wirksam ist. Diese Voraussetzungen sollen sicherstellen, dass die Kündigung gerechtfertigt ist und kein Missbrauch seitens des Arbeitgebers vorliegt. Zunächst muss eine negative Gesundheitsprognose vorliegen. Dies bedeutet, dass zum Zeitpunkt der Kündigung davon ausgegangen werden muss, dass die betroffene Person auch in […]