Rechtstipps zum Thema Arbeit & Beruf

Allgemein gesagt, Abfindungen sind steuerpflichtig. Seit 2006 unterliegen Abfindungen der Einkommenssteuer, da sie als außergewöhnliche Einnahmen betrachtet werden. Aus diesem Grund müssen sie versteuert werden, sind also lohnsteuerpflichtig. Allerdings müssen keine Sozialversicherungsbeiträge (Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung) darauf gezahlt werden. Durch das zusätzliche außergewöhnliche Einkommen kann sich oft auch der persönliche Steuersatz erhöhen. Dies kann […]

Homeoffice war während der Corona-Pandemie für viele Arbeitnehmer eine willkommene Alternative zum täglichen Pendeln und dem Arbeiten im Büro. Viele Unternehmen sahen sich gezwungen, ihre Arbeitsweise anzupassen und die Möglichkeit des Homeoffice anzubieten, um die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu schützen und den Betrieb aufrechtzuerhalten. Doch nun streichen immer mehr Arbeitgeber die während der Pandemie etablierten […]

Das Arbeitsgericht Halle hat mit Urteil vom 28.06.2024 zum Aktenzeichen 6 Ca 1173/23 die Klage einer teilzeitbeschäftigten Lehrerin abgewiesen, mit der sie festgestellt wissen wollte, dass sie keine wöchentliche Vorgriffsstunde leisten muss. Aus der Pressemitteilung des ArbG Halle Nr. 005/2024 vom 03.07.2024 ergibt sich: Die Klägerin ist seit 1991 bei dem beklagten Land Sachsen-Anhalt als […]

Check24 plant, in den nächsten zwei Jahren nur Entwickler und Produktmanager mit höchstens zwei Jahren Berufserfahrung einzustellen. Diese interne Richtlinie könnte gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verstoßen. Deshalb wird diese Richtlinie für rechtswidrig erachtet. Nach der internen Recruiting-Richtlinie des Vergleichsportals sollen nur Bewerber mit maximal zwei Jahren Berufserfahrung eingestellt werden, was möglicherweise gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz […]

CureVac hat beschlossen, mehr als 300 Arbeitsplätze zu streichen. Das sind ca. 30 % der 1.100 Arbeitnehmer. Das Biotech-Unternehmen aus Tübingen plant, sowohl den Hauptstandort als auch andere Standorte zu reduzieren. Diese Entscheidung bedeutet, dass rund 330 Arbeitsplätze bei CureVac bedroht sind, wobei Tübingen besonders betroffen ist. Das Unternehmen hatte bereits zuvor angekündigt, 150 Stellen […]

Das Arbeitsgericht Köln hat mit Urteil vom 03.07.2024 zum Aktenzeichen 17 Ca 543/24 entschieden, dass die im Zusammenhang mit der Teilnahme einer Mitarbeiterin an dem sogenannten „Potsdamer Treffen“ von der Stadt Köln ausgesprochenen Kündigungen unwirksam sind. Aus der Pressemitteilung des ArbG Köln vom 03.07.2024 ergibt sich: Die 64-jährige Klägerin ist seit dem Jahr 2000 bei […]

Die „Jobrevolution“ und die Diskussion um „Extra-Urlaub für Gewerkschafter“ in der Chemieindustrie haben in den letzten Tagen viel Aufmerksamkeit erregt. Was steckt hinter diesen Schlagzeilen und wäre eine solche Ungleichbehandlung überhaupt rechtlich zulässig? Der Tarifabschluss für die Chemieindustrie sieht keine jährlichen Sonderurlaube für Gewerkschaftsmitglieder vor. Stattdessen sollen die Beschäftigten ab September 2024 eine Gehaltserhöhung von […]

Ein Hitzetag bei der Arbeit: Damit muss man im Sommer rechnen. Eine Wärmewelle aber kann Beschäftigen ganz schön zusetzen. Was gilt dann gesetzlich? Einen Anspruch auf Hitzeurlaub gibt es nicht Einen generellen Anspruch auf Hitzeurlaub sieht das deutsche Arbeitsrecht nicht vor. Der Arbeitgeber ist jedoch gesetzlich verpflichtet, die Arbeit so zu organisieren, dass eine Gefahr […]