Rechtstipps zum Thema Arbeit & Beruf

Eine Kündigung kann viele Fragen und Unsicherheiten hervorrufen, insbesondere wenn es um offene Urlaubstage geht. Viele Arbeitnehmer fragen sich, ob sie ihre restlichen Urlaubstage noch nehmen können oder ob sie diese einfach verfallen lassen müssen. In diesem Ratgeber klären wir darüber auf, was mit den restlichen Urlaubstagen nach einer Kündigung passiert und welche Rechte und […]

In der heutigen digitalen Ära, in der soziale Medien eine große Rolle in unserem Leben spielen, ist es verlockend, seine Meinung über verschiedene Themen öffentlich kundzutun. Doch was ist, wenn es um die Kritik am eigenen Arbeitgeber geht? Darf ein Arbeitnehmer seine Meinung über sein Unternehmen online äußern, ohne negative Konsequenzen zu befürchten? In diesem […]

Immer mehr Berufstätige suchen nach Möglichkeiten, Arbeit und Freizeit miteinander zu verbinden. Eine mögliche Option ist die sogenannte Workation – eine Kombination aus Arbeit und Urlaub. Dabei reisen Arbeitnehmer an einen anderen Ort, sei es ein exotisches Reiseziel oder ein idyllischer Ort auf dem Land, und erledigen von dort aus ihre beruflichen Aufgaben. Doch wie […]

Derzeit befinden wir uns in einer Zeit des Wandels, in der das Homeoffice immer mehr an Bedeutung gewinnt. Die Corona-Pandemie hat dazu geführt, dass viele Unternehmen gezwungen waren, ihre Mitarbeiter ins Homeoffice zu schicken. Doch auch nach der Pandemie stellt sich die Frage, ob das Homeoffice Zeitalter für Arbeitnehmer jetzt erst richtig anfängt. Es gibt […]

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 20. Juni 2024 zum Aktenzeichen 8 AZR 253/20 entschieden, dass die Verarbeitung von Gesundheitsdaten durch einen Medizinischen Dienst, der von einer gesetzlichen Krankenkasse mit der Erstellung einer gutachtlichen Stellungnahme zur Beseitigung von Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit eines Versicherten beauftragt worden ist, nach Art. 9 Abs. 2 Buchst. h DSGVO […]

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 19. Juni 2024 zum Aktenzeichen 5 AZR 167/23 entschieden, dass wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer, der während der Geltungsdauer des vormaligen § 20a Infektionsschutzgesetz (IfSG aF) die in § 20a Abs. 1 IfSG aF aufgestellten Voraussetzungen nicht erfüllte, von der Erbringung der Arbeitsleistung freigestellt wurde, die Zeiten dieser unbezahlten […]

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 19. Juni 2024 zum Aktenzeichen 5 AZR 192/23 entschieden, dass Betreiber von Pflegeeinrichtungen iSd. vormaligen § 20a Abs. 1 Infektionsschutzgesetz (IfSG aF) durften in der Zeit vom 16. März 2022 bis zum 31. Dezember 2022 nicht gegen das Coronavirus SARS-CoV-2 geimpfte Mitarbeiter ohne Fortzahlung der Vergütung von der Arbeit […]

Was kann einem Arbeitnehmer drohen, wenn er am Morgen nach einem EM-Spiel noch angetrunken zur Arbeit erscheint? Betrunken am Arbeitsplatz zu erscheinen, kann schwerwiegende arbeitsrechtliche Konsequenzen haben. Der Arbeitnehmer hat die Pflicht, die ihm übertragenen Arbeiten gewissenhaft und zum Wohle des Arbeitgebers zu erledigen. Hierzu gehört auch die Verpflichtung, nüchtern und in der Lage zu […]