Rechtstipps

Die Otto Group mit Hauptsitz in Hamburg ist eine führende Handels- und Dienstleistungsgruppe, die laut Gewerkschaft Verdi rund 51.800 Mitarbeiter beschäftigt und nach Amazon weltweit der zweitgrößte Onlinehändler ist. Schon vor dem Ausbruch der Corona-Pandemie bot Otto Möglichkeiten zur Remote-Arbeit an und legte großen Wert auf Themen wie New Work, Work-Life-Balance und flexible Arbeitsmodelle in […]

Rund 2.000 Beschäftigte des Autobauers Ford Köln sind von Kurzarbeit betroffen, wie Benjamin Gruschka, der Betriebsratschef von Ford Deutschland, mitteilte. Die Kurzarbeit in der Fahrzeugproduktion soll am kommenden Montag, dem 18. November, beginnen. Hintergrund dieser Maßnahme sind die schwachen Marktbedingungen für Elektroautos. Ford teite mit, dass aufgrund des rapide sinkenden Interesses an Elektrofahrzeugen Kurzarbeit beantragt […]

In Deutschland besteht keine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber, die Gehälter ihrer Mitarbeiter regelmäßig an die Inflation anzupassen. Dennoch ist es in einigen Branchen mit Tarifverträgen und im öffentlichen Dienst üblich, Gehaltserhöhungen aufgrund der Inflation vorzunehmen. Trotzdem haben auch hier Arbeitnehmer in der Vergangenheit Reallohnverluste hinnehmen müssen. Wenn ein Arbeitnehmer mit einem solchen Reallohnverlust konfrontiert ist, […]

Ein wichtiger Meilenstein ist im Tarifstreit der Metall- und Elektroindustrie erreicht, da die IG Metall und die Arbeitgeber in Hamburg nun einen Tarifabschluss verkünden. Dieser Abschluss umfasst eine Lohnerhöhung von 5,1 Prozent, die in zwei Stufen erfolgen wird. Nach 18-stündigen Verhandlungen wurde beschlossen, dass zunächst eine Einmalzahlung von 600 Euro, die spätestens im Februar 2025 […]

Ab Januar nächsten Jahres werden über 7000 Mitarbeitende der Stadt Köln auf den Zuschuss ihres Arbeitgebers zum Deutschlandticket verzichten müssen. Anstatt der bisherigen 36,75 Euro werden sie den vollen Preis von 58 Euro zahlen müssen – eine Erhöhung von 57,8 Prozent. Dies liegt daran, dass sich der Preis für das Ticket per se von 49 […]

Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat mit Urteil vom 16.04.2024 zum Aktenzeichen 6 Sa 167/23 ob ein Arbeitgeber die wöchentliche Arbeitszeit erhöhen darf, ohne den betroffenen Arbeitnehmern mehr Geld zu zahlen. Ein Zerspanungsmechaniker klagte gegen seinen Arbeitgeber, weil dieser die wöchentliche Arbeitszeit von 37 auf 40 Stunden erhöht hatte, ohne einen entsprechenden Lohnausgleich zu gewähren. Der Arbeitgeber […]

Um Mitarbeiter zu entlasten und ihr Gehalt zu steigern, können Unternehmen neben der Inflationsprämie auch auf andere Alternativen zurückgreifen. Eine Möglichkeit ist die Nettolohnoptimierung, bei der den Mitarbeitern zusätzliche Leistungen oder Benefits gewährt werden. Diese können steuer- und abgabenfrei sein und somit zu einem höheren Nettogehalt führen. Durch die Nutzung von Zusatzleistungen profitieren sowohl Arbeitgeber […]

Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber beträgt mindestens vier Wochen gemäß § 622 Absatz 1 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB). Dabei können Kündigungen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats ausgesprochen werden. Diese Frist kann sich jedoch verlängern, je nachdem wie lange jemand im Unternehmen beschäftigt ist. Die genauen verlängerten Kündigungsfristen werden in § 622 […]