Rechtstipps

Diese Frage beschäftigt viele Arbeitnehmer, die in letzter Zeit häufig krank waren und dadurch ihre Arbeit nicht wie gewohnt erledigen konnten. Fachanwalt für Arbeitsrecht Jens Usebach erklärt, welche Handlungsmöglichkeiten Arbeitgeber in solchen Fällen haben und welche Konsequenzen dies für die Beschäftigten haben kann. Wenn eine Person wiederholt über einen längeren Zeitraum krankheitsbedingt ausfällt, kann es […]

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 12. November 2024 zum Aktenzeichen 9 AZR 13/24 entschieden, dass dann, wenn ein Unternehmen, das einem Konzern angehört, einen Arbeitnehmer seit Beginn des Arbeitsverhältnisses über mehrere Jahre einem anderen Konzernunternehmen überlässt, regelmäßig davon auszugehen ist, dass die Beschäftigung des Arbeitnehmers zum Zweck der Überlassung erfolgt ist. In diesem Fall […]

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 12. November 2024 zum Aktenzeichen 9 AZR 71/24 entschieden, dass der im Tarifvertrag für energie- und wasserwirtschaftliche Unternehmungen geregelte Ausschluss von Arbeitnehmern, die sich in der Passivphase ihrer Altersteilzeit befinden, vom Bezug einer Inflationsausgleichsprämie unwirksam ist. Aus der Pressemitteilung des BAG Nr. 29/24 vom 12.11.2024 ergibt sich: Der Kläger […]

Das Arbeitsgericht Braunschweig hat am 15. Oktober 2024 26 Klagen verhandelt, mit denen außertariflich Beschäftigte der Volkswagen AG – vorrangig aus Managementkreisen – von dem Unternehmen die Zahlung des zweiten Teils einer Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 1.000,00 Euro und die Weitergabe einer Tariflohnerhöhung von 3,3 % ab dem 01.05.2024 fordern. Die größtenteils unter Inanspruchnahme von […]

Mit dem Jahresende in Sicht stellt sich Arbeitgebern und Arbeitnehmern eine bedeutende Frage: Was geschieht mit dem noch nicht genommenen Resturlaub? Gemäß dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) sind Arbeitnehmer dazu verpflichtet, ihren Jahresurlaub bis zum 31. Dezember zu nehmen, ansonsten droht der Verfall des Urlaubsanspruchs. Doch die Angelegenheit ist nicht so einfach, wie es auf den ersten […]

Bei einer Erkrankung ist es wichtig, die Vorgaben des Arbeitgebers zu beachten. Arbeitgeber darf Arbeitsunfähigkeits-Bescheinigung (AU-Bescheinigung) ab dem 1. Tag fordern Nach deutschem Recht haben Arbeitgeber das Recht, ab dem ersten Krankheitstag eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) von ihren Beschäftigten zu verlangen. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer bereits ab dem ersten Tag ihrer Krankheit ein ärztliches Attest vorlegen […]