Rechtstipps

Arbeitnehmer haben es nicht leicht, wenn es um das Thema Raucherpause am Arbeitsplatz geht. Die Frage, ob eine Raucherpause zur Arbeitszeit gehört oder nicht, sorgt immer wieder für Diskussionen und Unsicherheiten. Viele Arbeitnehmer nehmen sich gerne eine kurze Auszeit, um eine Zigarette zu rauchen und sich vom Arbeitsstress zu erholen. Doch wie ist die rechtliche […]

Arztbesuche während der Arbeitszeit sind ein Thema, das sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber regelmäßig beschäftigt. Im deutschen Arbeitsrecht gelten sie grundsätzlich als Privatangelegenheit und Arbeitnehmer sind verpflichtet, Termine so zu legen, dass sie nicht mit ihrer Arbeitszeit kollidieren. Das bedeutet, dass sie Routineuntersuchungen und planbare Arztbesuche außerhalb der Arbeitszeit wahrnehmen sollten. Unter bestimmten Umständen besteht […]

Das Thema Gehalt ist in vielen Unternehmen ein heikles Thema. Viele Arbeitgeber wollen nicht, dass ihre Mitarbeitenden über ihre Gehälter sprechen, aus Angst vor Unzufriedenheit oder Missgunst unter den Kollegen. Manche gehen sogar so weit und verbieten es explizit im Arbeitsvertrag. Doch ist das überhaupt rechtlich zulässig? Auf der Karriereplattform LinkedIn wurde kürzlich eine Anekdote […]

Der Jobwechsel ist ein Bestandteil des Berufslebens, sei es aus freien Stücken oder gezwungenermaßen. Zu den unfreiwilligen Umständen gehört die betriebsbedingte Kündigung. Diese Art der Kündigung erfolgt aufgrund unternehmerischer Entscheidungen und unterliegt bestimmten Voraussetzungen. Die betriebsbedingte Kündigung zählt neben der personen- und verhaltensbedingten Kündigung zu den Formen der ordentlichen Kündigung. Dies bedeutet, dass Arbeitnehmer grundsätzlich […]

Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen hat mit Urteil vom 24.09.2024 zum Aktenzeichen 10 SLa 76/24 über die Berufung in einem Verfahren über die Wirksamkeit einer fristlosen, hilfsweise fristgemäßen Kündigung und Schadensersatz in Höhe von über 200.000 Euro entschieden. Aus den Pressemitteilungen des LAG Niedersachsen vom 17.09.2024 und 07.10.2024 ergibt sich: Der Kläger ist seit 2009 als Geschäftsführer […]