Rechtstipps

Personenbedingte Kündigung Bei der personenbedingten Kündigung handelt es sich um eine Entlassung, die auf Gründen liegt, die in der Person des Arbeitnehmers liegen. Dies können beispielsweise gesundheitliche Gründe sein, wie eine längere Krankheit oder eine Arbeitsunfähigkeit. Auch eine mangelnde Leistungsfähigkeit oder Qualifikation kann zu einer personenbedingten Kündigung führen. Um eine personenbedingte Kündigung zu verstehen, sind […]

Krankheit ist ein Risiko, aber nicht der einzige mögliche Grund für eine personenbedingte Kündigung. Selten wird Arbeitnehmern eine personenbedingte Kündigung ausgesprochen. Doch auch für diese Kündigungsart gibt es mehrere Gründe, die Arbeitnehmer kennen sollten. Eine personenbedingte Kündigung ist ein Fall der ordentlichen Kündigung und setzt voraus, dass der Arbeitnehmer nicht mehr in der Lage ist, […]

Bei einer krankheitsbedingten Kündigung gelten verschiedene Voraussetzungen, die erfüllt sein müssen, damit die Kündigung wirksam ist. Diese Voraussetzungen sollen sicherstellen, dass die Kündigung gerechtfertigt ist und kein Missbrauch seitens des Arbeitgebers vorliegt. Zunächst muss eine negative Gesundheitsprognose vorliegen. Dies bedeutet, dass zum Zeitpunkt der Kündigung davon ausgegangen werden muss, dass die betroffene Person auch in […]

In unserer heutigen Gesellschaft ist es wichtig, dass Arbeitnehmer wissen, ab wann sie eine Krankschreibung benötigen, insbesondere in Zeiten, in denen sich viele Menschen mit verschiedenen gesundheitlichen Beschwerden konfrontiert sehen. Ob Kopf- und Gliederschmerzen, Magenprobleme oder eine allgemeine Erschöpfung – Krankheiten können plötzlich auftreten und es ist wichtig zu wissen, wie man sich als Arbeitnehmer […]

Arbeitsplatzsicherheit ist ein wichtiges Thema für jeden Arbeitnehmer. Niemand möchte seinen Job verlieren, besonders wenn die Befürchtung besteht, dass die Kritik des Chefs zu einer Kündigung führen könnte. Doch wie wahrscheinlich ist es wirklich, dass man entlassen wird, nur weil man gelegentlich kritisiert wird? Um diese Frage zu beantworten, müssen wir uns zunächst anschauen, wie […]

Ein Dienstwagen ist für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsverhältnisses. Er ist nicht nur ein praktisches Arbeitsmittel, sondern auch ein Statussymbol und Teil der Vergütung. Daher kann es für viele Betroffene sehr ärgerlich sein, wenn der Chef unerwartet die Rückgabe des Dienstwagens verlangt. Doch ist das überhaupt erlaubt? Darf der Arbeitgeber einfach […]