Rechtstipps

Arbeitszeiten Die Bestimmungen für die Arbeitszeiten von Ferienjobbern variieren je nach Alter und Gesetzgebung. Für Kinder ab 13 Jahren ist eine leichte und altersgerechte Beschäftigung von maximal zwei Stunden täglich gestattet, in landwirtschaftlichen Familienbetrieben sind es bis zu drei Stunden. Die Eltern oder Erziehungsberechtigten müssen ihr Einverständnis geben und bestimmte Tätigkeiten sind in der Kinderarbeitsschutzverordnung […]

Die Abmahnung einer Pflegekraft aufgrund fehlenden Impfnachweises wurde kürzlich vom Bundesarbeitsgericht für unzulässig erklärt. Doch wann ist es grundsätzlich möglich, dass Beschäftigte fordern, dass eine Abmahnung aus ihrer Personalakte entfernt wird? Die Eintragung einer Abmahnung in die Personalakte eines Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin bleibt in der Regel bestehen. Doch unter welchen Umständen kann eine Entfernung […]

Eine Abmahnung im Arbeitsrecht kann aus verschiedenen Gründen erfolgen. Wenn ein:e Arbeitnehmer:in Arbeitsfehler oder Minderleistungen zeigt, kann dies ein Grund für eine Abmahnung sein. Auch die Beschädigung von Eigentum des Arbeitgebers kann zu einer Abmahnung führen, ebenso wie Unpünktlichkeit, Fehlverhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen, Alkohol- und Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz, Arbeitszeitbetrug, verspätete Krankmeldungen oder die Ausübung […]

Ein Arbeitsgericht hat einer Arbeitnehmer Urlaubsabgeltung zuzusprechen, wirft jedoch Fragen auf, wie weit Arbeitnehmer gehen dürfen, wenn sie arbeitsunfähig gemeldet sind. Sollten sie sich wirklich so verhalten wie die Datenerfasserin in diesem Fall? Oder gibt es Grenzen, die sie beachten müssen? Arbeitnehmer, die aufgrund einer Erkrankung arbeitsunfähig sind, stehen oft vor dem Dilemma, was sie […]

Die Einführung des bundesweiten Rechtsanspruchs auf einen Ausbildungsplatz für junge Erwachsene ab dem Ausbildungsjahr 2024 bietet sowohl Betrieben als auch Auszubildenden zahlreiche Vorteile. Jugendliche, die keinen regulären Ausbildungsplatz finden, haben die Möglichkeit, eine außerbetriebliche Ausbildung bei einem Bildungsträger zu absolvieren. Das Ziel dieser Ausbildung ist es, den Übergang in eine betriebliche Ausbildung zu ermöglichen. Die […]

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 1. August 2024 zum Aktenzeichen 6 AZR 38/24 entschieden, dass für Beschäftigte, die unter den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) fallen, sich der Anspruch auf Feiertagszuschläge danach richtet, ob am regelmäßigen Beschäftigungsort ein gesetzlicher Feiertag ist. Aus der Pressemitteilung des BAG Nr. 20/24 vom 01.08.2024 ergibt sich: […]

Die Pflegezeit ist ein wichtiger gesetzlicher Anspruch für Arbeitnehmer, die sich um ihre pflegebedürftigen Angehörigen kümmern müssen. Diese Regelung ermöglicht es diesen Arbeitnehmern, sich für eine begrenzte Zeit von der Arbeit freizustellen zu lassen oder in Teilzeit zu arbeiten, um ihre Angehörigen angemessen zu pflegen, ohne dabei den Arbeitsplatz zu gefährden. Das Pflegezeitgesetz, das am […]

Ein befristeter Arbeitsvertrag beinhaltet in der Regel ein festes Start- und Enddatum. Dies gibt sowohl dem Arbeitnehmer als auch dem Arbeitgeber Sicherheit darüber, für welche Zeitdauer die Beschäftigung besteht. Allerdings gibt es Situationen, in denen ein befristeter Arbeitsvertrag vorzeitig gekündigt werden kann. In diesem Fall stellt sich die Frage, unter welchen Umständen eine solche vorzeitige […]