Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat mit Urteil vom 09.12.2021 zum Aktenzeichen 26 Sa 339/21 entschieden, dass das Schreiben eines Arbeitgebers, in dem dieser auf eine Anzeige nach § 5 Abs. 1 Satz 1 EFZG wegen einer anstehenden geschlechtsangleichenden Operation dadurch reagiert, dass er darauf hinweist, dass im Falle eines chirurgischen Eingriffs, der die individuelle Lebensgestaltung des […]