Rechtstipps

Im Verfahren vor dem Arbeitsgericht Köln – 9 Ca 658/25 verlangte der Kläger – vertreten durch Fachanwalt Dr. Usebach – die Erteilung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses. Korrektur der Leistungsbeurteilung Das Arbeitsgericht entschied, dass das Arbeitszeugnis des Klägers bezüglich der Tätigkeitsbeschreibung und der Leistungsbeurteilung teilweise berichtigt werden müsse. Der Kläger hatte Anspruch darauf, dass die wesentlichen Aufgaben […]

Hintergrund und Sachverhalt Im Streitfall (Arbeitsgericht Köln, Az. 9 Ca 658/25) verlangte ein ehemaliger Arbeitnehmer, den Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. jur. Jens Usebach LL.M. der Kölner Kanzlei JURA.CC vertrat,  die Auszahlung von Resturlaubsansprüchen (Urlaubsabgeltung) sowie die Erteilung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses. Die Parteien waren sich einig, dass das Arbeitsverhältnis bis zum 31.01.2025 bestanden hatte. Der Kläger […]

Hintergrund des Rechtsstreits In dem Rechtsstreit vor dem Arbeitsgericht Köln – 9 Ca 658/25 ging es um den Anspruch eines Arbeitnehmers (Kläger) auf Urlaubsabgeltung, nachdem das Arbeitsverhältnis mit seinem Arbeitgeber (Beklagter) am 31. Januar 2025 beendet worden war. Der Kläger hatte seinen Urlaubsanspruch nicht mehr während der Beschäftigung konsumieren können, sodass er eine finanzielle Abgeltung […]

Immer mehr Arbeitnehmer verbinden ihre Arbeit mit Urlaub oder Auslandsaufenthalten – ein Phänomen, das als Workation (Work+Vacation) bekannt ist. Bei einer Workation übt der Arbeitnehmer seine reguläre Arbeit von einem ausländischen Ort aus, etwa vom Ferienhaus oder Hotel im EU-Ausland. Rechtlich betrachtet ist Workation ein neues Modell ohne spezielle gesetzliche Regelungen in Deutschland. Wichtig ist: […]

Volkswagen steht vor einem großen Stellenabbau: Bis 2030 sollen konzernweit etwa 35.000 Arbeitsplätze wegfallen – das entspricht mehr als einem Viertel der Belegschaft. Grund sind Sparzwänge und die Umstellung auf Elektromobilität, die VW zu Kostensenkungen zwingt. Um dies sozialverträglich zu gestalten, setzt der Autokonzern auf freiwillige Lösungen statt betriebsbedingter Kündigungen. Mitarbeiter werden mit hohen Abfindungen […]

In jedem Unternehmen gibt es Mitarbeitende mit unterschiedlich starker Arbeitsleistung. So genannte Low Performer – also Arbeitnehmer, die über längere Zeit deutlich unter den Erwartungen oder dem Durchschnitt leisten – stellen Arbeitgeber vor besondere Herausforderungen. Zwar gibt es keine gesetzliche Definition, ab wann eine Beschäftigter als Low Performer gilt. Dennoch müssen Arbeitgeber bei anhaltend schwacher […]