Rechtstipps zum Thema Arbeit & Beruf

In diesem Beitrag werden die rechtlichen Grundlagen von Mobbing und Bossing als fragwürdige „Kostensenkungsstrategie“ beleuchtet. 1. Begriff und Abgrenzung 1.1 Definition von Mobbing und Bossing Unter „Mobbing“ versteht man systematisches Anfeinden, Schikanieren oder Diskriminieren von Beschäftigten über einen längeren Zeitraum hinweg​. Eine praxisgeläufige Definition stammt vom LAG Thüringen: Mobbing liegt vor, wenn eine Person mindestens […]

Eine Kündigung ist oft ein Schock – doch sie kann auch eine Chance sein: Wer klug verhandelt, kann mit einer lukrativen Abfindung aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden. Allerdings ist der Weg zur Einigung mit dem Arbeitgeber oft steinig. Dieser Ratgeber zeigt, wie Arbeitnehmer strategisch, rechtlich abgesichert und selbstbewusst in die Abfindungsverhandlung gehen – und das Maximum […]

243 Krankheitstage in nur drei Jahren: Amazon kündigt einem Versandmitarbeiter – und der wehrt sich. Vor dem Arbeitsgericht Lüneburg wird aktuell ein aufsehenerregender Fall verhandelt: Ein 36-jähriger Versandmitarbeiter des Logistikzentrums Winsen (Luhe) klagt gegen seine krankheitsbedingte Kündigung durch den Versandriesen Amazon. Die Dimensionen des Falles sind beachtlich: In den Jahren 2022 bis 2024 soll der […]

In Deutschland variiert die Zahl der gesetzlichen Feiertage je nach Bundesland erheblich – von 10 bis 13 Tagen im Jahr 2025. Maßgeblich ist dabei stets der eigentliche Arbeitsort, nicht der Wohnort oder der Unternehmenssitz. Home-Office- oder Mobilarbeitsvereinbarungen können allerdings im Arbeitsvertrag regeln, welche Landesfeiertage gelten. Eine rechtliche Ungleichbehandlung ist zulässig, wenn sie auf den örtlichen […]

Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland wurde mit dem Mindestlohngesetz (MiLoG) am 1. Januar 2015 eingeführt und dient seither als verbindliche Lohnuntergrenze für alle volljährigen Arbeitnehmer. Zum 1. Januar 2025 wurde er auf 12,82 Euro brutto pro Stunde angehoben. Die Anpassung erfolgt alle zwei Jahre durch eine unabhängige Mindestlohnkommission, die aus Arbeitgeber-, Arbeitnehmervertretern und Wissenschaftlern besteht. […]

Das Arbeitsgericht Berlin hat mit Urteil vom 27. März 2025 zum Aktenzeichen 58 Ca 6242/23 und 58 Ca 13379/23 die fristlose Kündigung eines Rabbiners wegen sexueller Belästigung eines weiblichen Gemeindemitglieds für wirksam angesehen. Aus der Pressemitteilung des ArbG Berlin Nr. 14/25 vom 16.04.2025 ergibt sich: Der gekündigte Arbeitnehmer stand seit Anfang 2001 in einem Arbeitsverhältnis […]