Rechtstipps zum Thema Arbeit & Beruf

Hintergrund des Falls Ein Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Köln vom 30.07.2025 (Az. 6 SLa 540/24) verdeutlicht die hohen Hürden für eine Verdachtskündigung bei angeblich vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit. Im zugrunde liegenden Fall bat ein langjähriger Kommissionierer seinen Vorgesetzten um vorzeitigen Feierabend, was dieser wegen Minusstunden ablehnte. Kurz darauf meldete sich der Mitarbeiter krank und verließ den Betrieb. […]

Ein Aufhebungsvertrag ist eine Vereinbarung, mit der Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich beenden. Juristisch spricht man von einem Auflösungsvertrag, also einer beiderseitigen Auflösung des Arbeitsverhältnisses. Dies unterscheidet ihn von der einseitigen Kündigung. In der Praxis bietet ein Aufhebungsvertrag zwar Flexibilität und kann für beide Seiten Vorteile haben (z.B. schnelle Beendigung ohne Kündigungsfristen oder Gerichtsverfahren), […]

Ein Aufhebungsvertrag (Auflösungsvertrag) zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer regelt in der Regel alle Ansprüche zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses – etwa Abfindungen oder Überbrückungsgeld. Normalerweise sind die im Vertrag festgehaltenen Beträge für beide Seiten bindend. Doch was passiert, wenn sich im Vertrag ein Fehler eingeschlichen hat und der Arbeitgeber im Nachhinein behauptet, eine vereinbarte Summe sei versehentlich […]

Viele Arbeitnehmerinnen reagieren verunsichert, wenn ihnen nach längerer Krankheit ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) angeboten wird. Dabei ist das BEM ein wichtiges Instrument des Arbeitsrechts, um erkrankte Beschäftigte bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz zu unterstützen und künftige Ausfallzeiten zu vermeiden. Seit 2004 sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, ein BEM anzubieten, sobald Beschäftigte innerhalb von 12 Monaten […]

Hintergrund: Mehrfache fristlose Kündigungen wegen Äußerungen In einem Fall vor dem Landesarbeitsgericht (LAG) Saarland wurde ein Arbeitnehmer wegen beleidigender Äußerungen gegenüber seinem Arbeitgeber und Vorgesetzten gleich mehrfach fristlos gekündigt. Der langjährig beschäftigte Kranführer hatte sich zunächst schriftlich mit heftiger Kritik an seinen Vorgesetzten gewandt. In Faxen und Schreiben warf er seinem Abteilungsleiter unter anderem vor, […]

Ein aktuelles Urteil des Arbeitsgerichts Erfurt vom 20.02.2026 (Az. 3 Ca 2030/24) sorgt für Aufsehen im Arbeitsrecht. Ein Bewerber, der Mitglied der Partei AfD ist, erhielt zunächst eine Jobzusage für eine Stelle beim Thüringer Landesverwaltungsamt – doch diese wurde später wegen seiner Parteizugehörigkeit zurückgezogen. Der Fall wirft wichtige Fragen zur Verfassungstreue als Eignungskriterium im öffentlichen […]

Neun Stunden Schlaf – sind sie im Investmentbanking ein Luxus? In New York sorgt ein aufsehenerregender Fall für Schlagzeilen: Eine junge Analystin einer Wall-Street-Investmentbank verlangte jede Nacht ausreichend Schlaf und verlor prompt ihren Job. Dieser Fall wirft Fragen auf: Was dürfen Arbeitgeber von ihren Mitarbeitern verlangen? Und wäre eine solche Kündigung in Deutschland überhaupt möglich? […]

Worum geht es? Das Bundesverwaltungsgericht (BVerwG) hat am 11. Dezember 2025 (Az. 2 A 7.24) eine wichtige Entscheidung für Gleichstellungsbeauftragte im öffentlichen Dienst getroffen. Im Kern stellt das Gericht klar, dass der Anspruch auf eine fiktive Nachzeichnung der beruflichen Entwicklung einer Gleichstellungsbeauftragten nur besteht, wenn konkret eine Personalentscheidung (z.B. Beförderung oder Stellenauswahl) ansteht. Ist die […]

In einem aktuellen Urteil (vom 15.12.2025 – 1 SLa 158/25) hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Nürnberg entschieden, dass eine betriebliche Anwesenheitsprämie auch dann gekürzt werden darf, wenn Arbeitnehmer aufgrund von Streik fehlen. Im konkreten Fall hatte ein Kraftfahrer auf Grundlage einer Betriebsvereinbarung Anspruch auf eine jährliche Sonderzahlung in Form eines Warengutscheins (100%-Rabatt-Gutschrift auf der Mitarbeiterkarte). Diese […]