Rechtstipps zum Thema Arbeit & Beruf

Hintergrund des Falls Ein Lkw-Fahrer war seit Januar 2023 bei einem mittelständischen Transportunternehmen als Fahrer beschäftigt. Offiziell war eine regelmäßige Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag (Montag bis Freitag) vereinbart, vergütet mit 16 € brutto pro Stunde. Tatsächlich leistete der Fahrer jedoch deutlich mehr Arbeit: Von Januar bis August 2023 fielen insgesamt 572 Überstunden an. Diese […]

Das Landesarbeitsgericht Köln hat mit Urteil vom 10.07.2025 zum Aktenzeichen 8 SLa 582/24 entschieden, dass ein Unterstützungsstreik in einem konzernangehörigen Unternehmen zulässig sein kann, wenn der Hauptarbeitskampf unter anderem auf die gemeinsame Antragstellung der Allgemeinverbindlicherklärung eines Tarifvertrages nach § 5 Abs. 1 TVG gerichtet ist. Aus der Pressemitteilung des LAG Köln vom 06.10.2025 ergibt sich: In […]

Rückblick: Ende 2024 herrschte in den deutschen VW-Werken eine aufgeheizte Stimmung. Der Vorstand von Volkswagen kündigte den bestehenden Haustarifvertrag – es drohten sogar Werksschließungen, und die Produktion wurde teilweise gestoppt. Als Teil des Sparprogramms war ursprünglich vorgesehen, die Jubiläumsprämien für 25- und 35-jährige Betriebszugehörigkeit komplett abzuschaffen. In letzter Minute einigten sich Unternehmensführung und IG Metall […]

Das Verwaltungsgericht Berlin hat mit Beschluss der 36. Kammer vom 26. September 2025 zum Aktenzeichen 36 L 61/25 entschieden, dass das Land Berlin das Verfahren zur Besetzung der vakanten Stelle des Präsidenten / der Präsidentin des Landesamtes für Flüchtlingsangelegenheiten nicht abbrechen durfte. Es muss das Verfahren fortsetzen. Aus der Pressemitteilung des VG Berlin Nr. 42/2025 […]

Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen hat mit Urteilen vom 30.09.2025 zu den Aktenzeichen 9 SLa 792/24, 9 SLa 808/24, 9 SLa 811/24, 9 SLa 812/24 mehrere Klagen außertariflich Beschäftigter gegen die Volkswagen AG auf Zahlung des zweiten Teils einer Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 1.000,00 Euro sowie auf Weitergabe einer Tariferhöhung abgewiesen. Aus der Pressemitteilung des LAG Niedersachsen […]

Illegale Überstunden – also heimliche Mehrarbeit außerhalb der offiziellen Zeiterfassung – sind ein zunehmendes Problem in der Arbeitswelt. Seit 2022 besteht in Deutschland eine Pflicht zur Arbeitszeiterfassung, doch manche Unternehmen umgehen dies, indem sie die offiziellen Stunden reduzieren und Mitarbeiter nach dem Ausstempeln weiterarbeiten lassen. Arbeitnehmer stempeln sich aus und kehren anschließend an den Arbeitsplatz […]