Welche Fragen sind erlaubt? Das Recht des Arbeitgebers, Fragen zu stellen, ist nicht uneingeschränkt. Er darf nur nach Informationen fragen, bei deren Offenlegung er ein berechtigtes, billiges und schützenswertes Interesse hat. Dies bedeutet, dass das Interesse des Arbeitgebers an der Offenlegung der Informationen so bedeutend sein muss, dass es die Interessen der Bewerber:innen an der […]