Rechtstipps zum Thema Arbeit & Beruf

Jungheinrich, ein Hamburger Gabelstapler-Gigant, hat ein umfangreiches Sparprogramm angekündigt. Weltweit sollen rund 1.000 Arbeitsplätze abgebaut werden. Diese Nachricht versetzte viele Beschäftigte in Sorge – besonders, weil mehrere norddeutsche Standorte erheblich betroffen sind. Im Folgenden geben wir einen Überblick zur aktuellen Situation bei Jungheinrich und erläutern, welche Rechte und Handlungsmöglichkeiten Arbeitnehmer jetzt haben. Dabei beleuchten wir […]

Der Maschinen- und Autozulieferkonzern Dürr hat angekündigt, rund 500 Stellen in der Verwaltung abbauen zu wollen. Durch diese Maßnahme sollen jährlich ca. 50 Millionen Euro eingespart werden, die ab 2027 voll wirksam werden. Hintergrund sind ein schwächerer Auftragseingang im zweiten Quartal und Unsicherheiten bei Kunden aufgrund anhaltender Handelskonflikte. Bereits seit längerem war bekannt, dass Dürr seine […]

Hintergrund: Krise bei Magna und geplanter Stellenabbau Der kanadisch-österreichische Automobilzulieferer Magna International Inc. reagiert – wie viele Unternehmen der Autobranche – auf die anhaltende Branchenkrise mit einem weiteren Stellenabbau. Bereits im vergangenen Jahr hatte Magna drastische Maßnahmen ergriffen und zunächst die Schließung des Werks im baden-württembergischen Dürbheim angekündigt. Zwar konnte die komplette Stilllegung abgewendet werden, […]

Ein drastischer Fall aus Thüringen macht deutlich, dass Arbeitnehmer bei öffentlicher Kritik an ihrem Arbeitgeber vorsichtig sein müssen. Im April 2023 bestätigte das Thüringer Landesarbeitsgericht (LAG) die fristlose Kündigung eines Therapeuten, der seinen Arbeitgeber öffentlich massiv angegriffen hatte. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber können aus diesem Urteil wichtige Lehren ziehen. Nachfolgend erläutern wir den Fall, […]

Ausgangslage: Acht-Stunden-Tag als Schutzprinzip seit 1918 Seit über einem Jahrhundert gilt in Deutschland der Acht-Stunden-Tag als Richtschnur der täglichen Arbeitszeit. Dieses Prinzip wurde nach langen Kämpfen der Arbeiterschaft 1918 eingeführt und im Arbeitszeitgesetz (ArbZG) verankert. § 3 ArbZG bestimmt klar: „Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten.“ Dieser Acht-Stunden-Tag ist kein bloßer Richtwert, […]

Teilzeitbeschäftigte wurden bei Überstundenzuschlägen in der Vergangenheit oft benachteiligt. In manchen Betrieben oder Tarifverträgen galt, dass Überstundenzuschläge erst gezahlt werden, wenn die Arbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten überschritten wird. Für Teilzeitkräfte bedeutete das: Trotz geleisteter Mehrarbeit bekamen sie keinen Zuschlag – ein klarer Nachteil gegenüber Vollzeitkräften. Dieses Vorgehen verstößt jedoch gegen das Gleichbehandlungsgebot im Teilzeit- und Befristungsgesetz […]

Gleichbehandlung von Teilzeitkräften – Gesetzliche Grundlage Teilzeitbeschäftigte dürfen im Arbeitsrecht nicht aufgrund ihrer reduzierten Arbeitszeit benachteiligt werden. Dies ist ausdrücklich in § 4 Abs. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) geregelt. Dort heißt es: „Ein teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer darf wegen der Teilzeitarbeit nicht schlechter behandelt werden als ein vergleichbarer vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer, es sei denn, dass sachliche Gründe […]

Teilzeitbeschäftigte dürfen bei Sonderzahlungen nicht benachteiligt werden. Sonderzahlungen – dazu zählen etwa Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder auch Sonderprämien – stehen grundsätzlich auch Teilzeitkräften zu, sofern eine entsprechende Vereinbarung besteht. In diesem Rechtstipp erläutern wir, unter welchen Voraussetzungen Teilzeitbeschäftigte Anspruch auf Sonderzahlungen haben, in welcher Höhe diese zu gewähren sind und was Arbeitgeber bei der Vertragsgestaltung beachten […]