Rechtstipps zum Thema Arbeit & Beruf

Der traditionsreiche Automobilzulieferer Bosch plant an seinem Standort in Reutlingen einen massiven Stellenabbau. Bis Ende 2029 sollen dort etwa 1100 Stellen wegfallen, betroffen sind mehrere Abteilungen im Werk. Grund dafür ist die Krise in der Branche: Eine schwache Automobilkonjunktur, Verzögerungen bei neuen Technologien und wachsender Konkurrenz (etwa durch neue Anbieter im Elektronikbereich) setzen Bosch unter […]

Das Versprechen klingt spektakulär: Einfach nichts tun, abwarten und den Arbeitgeber auf einen zukommen lassen – und am Ende eine deutlich höhere Abfindung erzielen. Hinter dieser zugespitzten Darstellung steckt ein erprobtes Verhandlungsmuster aus der arbeitsrechtlichen Praxis: Wer nicht vorschnell signalisiert, dass er gehen will, sondern die Initiative beim Arbeitgeber belässt und sich frühzeitig professionelle Unterstützung […]

Die Oettinger-Brauerei hat angekündigt, ihre über 150 Jahre alte Braustätte in Braunschweig im Frühjahr 2026 zu schließen. Die Produktion soll auf andere Standorte (Oettingen und Mönchengladbach) verlagert werden, wodurch etwa 150 Arbeitsplätze in der Herstellung und Abfüllung wegfallen. Unter Vorbehalt der Zustimmung des Betriebsrats sollen die betroffenen Mitarbeiter in eine Transfergesellschaft wechseln und dort befristet […]

Das Traditionsunternehmen FilamentFactory in Bad Hersfeld – ehemals Teil von Hoechst/Performance Fibers – hat angekündigt, rund 100 der 235 Stellen abzubauen. Dies ist ein drastischer Einschnitt: Von derzeit 235 Beschäftigten sollen künftig nur noch 132 in Bad Hersfeld arbeiten, ein Abbau von über 100 Jobs. Ein Teil der Stellenstreichungen soll zwar über natürliche Fluktuation erfolgen, […]

Das Projekt stockt, der Kunde macht Druck – und plötzlich rastet der Vorgesetzte aus. Manche Führungskräfte haben eine kurze Zündschnur. Doch müssen Mitarbeitende es hinnehmen, angebrüllt zu werden? Klare Antwort: Nein. Egal wie groß das Problem ist – anschreien sollte der Arbeitgeber seine Angestellten nicht. Auch am Arbeitsplatz haben Arbeitnehmer ein Anrecht auf respektvolle, sachliche […]

Ein Gastronomie-Betrieb hat einen Jurastudenten in seinem Nebenjob als Kellner fristlos gekündigt – offiziell wegen „beharrlicher Arbeitsverweigerung“, tatsächlich aber wegen seiner Initiative zur Gründung eines Betriebsrats. Der Student klagte auf umfassende Leistungen (insgesamt rund 100.000 € Schadensersatz, eine schriftliche Entschuldigung und sechs Monate bezahlten Urlaub). Nun hat das Bayerische Landesarbeitsgericht München (Az. 11 Sa 456/23, Teilurteil vom 16.04.2025, Schlussurteil […]

Beim Automobilzulieferer Hella Innenleuchten-Systeme steht ein erheblicher Personalabbau an. An den Standorten Zell-Atzenbach und Wembach sollen insgesamt 154 Stellen wegfallen, davon 96 unbefristete Arbeitsplätze bis Ende 2026; außerdem laufen 58 befristete Verträge aus und werden nicht verlängert. Als „sozialverträgliche Maßnahme“ hat die Geschäftsführung nun ein freiwilliges Programm gestartet: Mitarbeiter können sich melden, wenn sie freiwillig […]

Hintergrund: Massive Stellenabbau-Pläne im März 2025 Im März 2025 kündigte Siemens einen massiven Stellenabbau an. Weltweit sollten rund 6.000 Arbeitsplätze wegfallen, davon etwa 2.850 in Deutschland, vor allem in der Sparte Digital Industries (Automatisierungsgeschäft). Diese Kapazitätsanpassungen wurden mit konjunkturellen Entwicklungen und Überkapazitäten begründet. Gleichzeitig versprach Siemens, betriebsbedingte Kündigungen in Deutschland auszuschließen – die Arbeitsplätze sollten […]

Kaum im Feriendomizil angekommen, bombardiert der Chef Sie mit Anrufen und Nachrichten. Sie haben endlich Urlaub und möchten sich erholen – müssen Sie jetzt wirklich ans Telefon gehen oder E-Mails beantworten? Die gute Nachricht: Im Urlaub müssen Arbeitnehmer grundsätzlich nicht erreichbar sein. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie während des Urlaubs kontaktieren möchte, dürfen Sie die Anrufe […]