Rechtstipps zum Thema Arbeit & Beruf

Das Jahresende naht und damit auch die Weihnachtszeit. Für manche gibt es dann noch eine zusätzliche Bescherung vom Arbeitgeber: Weihnachtsgeld. Ein Weihnachtsgeld bereitet zwar allen eine Freude, doch einen automatischen Rechtsanspruch darauf gibt es nicht in allen Fällen. Im Folgenden erklären wir sachlich, unter welchen Voraussetzungen Arbeitnehmer einen Anspruch auf Weihnachtsgeld haben können – und […]

Häufige Toilettengänge von Beschäftigten sorgen in der Praxis immer wieder für Konflikte. Doch selbst wenn Arbeitnehmerinnen viel Zeit im WC verbringen, darf derdie Arbeitgeberin dafür nicht ohne Weiteres den Lohn kürzen. Das zeigt ein Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom 21.01.2010 (Az. 6 Ca 3846/09), in dem eine Kanzlei einem angestellten Rechtsanwalt wegen angeblich exzessiver Toilettenpausen […]

Viele Arbeitnehmer schleppen sich trotz Krankheit ins Büro. Ob aus Pflichtgefühl oder aus Angst vor Konsequenzen – das Phänomen des „Präsentismus“ ist weit verbreitet. Laut Umfragen geht über die Hälfte der Beschäftigten in Deutschland zumindest gelegentlich krank zur Arbeit. Häufig spielen Sorgen um den Arbeitsplatz (z. B. Angst vor Kündigung) eine Rolle. Doch was sagt das […]

Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat am 30. Oktober 2025 zwei wichtige Entscheidungen zum Massenentlassungsverfahren getroffen (verbundene Rechtssachen Tomann, C‑134/24 und Sewel, C‑402/24). Dabei stellte er klar, dass nicht jede fehlerhafte Massenentlassungsanzeige automatisch die Unwirksamkeit aller Kündigungen zur Folge hat. Allerdings müssen Arbeitgeber weiterhin äußerst sorgfältig vorgehen, denn viele Details des Sanktionssystems bleiben offen und Verfahrensfehler […]

Häufig glauben Arbeitnehmer, dass sie während einer Krankheit unkündbar seien. Doch das ist ein Irrtum: Eine Kündigung aufgrund von Krankheit ist grundsätzlich möglich. Krankgeschriebene Arbeitnehmer genießen – anders als z.B. Schwangere oder Eltern in Elternzeit – keinen besonderen Kündigungsschutz. Ein Chef muss also nicht warten, bis der Mitarbeiter wieder gesund ist; eine Kündigung kann dem […]

Keine Kündigungssperre an Weihnachten: Gesetzliche Grundlagen Viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber fragen sich, ob während der Weihnachtsfeiertage (24., 25., 26. Dezember) ein besonderer Kündigungsschutz gilt. Die klare Antwort lautet: Nein, es gibt keinen gesetzlichen Feiertagsschutz vor Kündigungen. In Deutschland existieren keine expliziten Regelungen, die dem Arbeitgeber verbieten würden, an Weihnachten eine Kündigung auszusprechen. Eine Kündigung kann […]

Die regelmäßige Überprüfung von Betriebsrenten ist gesetzlich vorgeschrieben. Arbeitgeber müssen alle drei Jahre entscheiden, ob und in welcher Höhe Betriebsrenten an die Preisentwicklung angepasst werden. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat hierzu am 28.10.2025 ein wichtiges Urteil gefällt, das für alle Seiten – Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Betriebsräte – Klarheit schafft. In diesem aktuellen Urteil stellte das BAG […]