Rechtstipps zum Thema Arbeit & Beruf

Die Diskussion um Prämien für Mitarbeiter, die selten krank sind, ist in der jetzigen Zeit ein heißes Thema. Die Kieler Verkehrsgesellschaft zahlt ihren Mitarbeitern bis zu 1000 Euro, wenn sie wenig bis gar nicht krank sind. Diese Prämien sollen dazu dienen, die Motivation der Mitarbeiter zu steigern und den Krankenstand zu reduzieren. Doch nicht alle […]

Schenker, eine Tochtergesellschaft der Deutschen Bahn AG, ist eines der größten Transport- und Logistikunternehmen des Landes. Mit mehr als 76.000 Mitarbeitern weltweit und einem Jahresumsatz von über ca. 20 Milliarden Euro ist das Unternehmen ein wichtiger Player in der Branche. Doch die zunehmende Konkurrenz und der Druck auf die Margen haben dazu geführt, dass Schenker […]

Wenn plötzlich ein Familienmitglied pflegebedürftig wird, stellen sich viele Fragen. Eine der wichtigsten ist sicherlich die nach der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege. Kann man sich freistellen lassen, um Angehörige zu pflegen? Und wie sieht es mit dem Gehalt aus, wenn man die Pflege eines Familienmitglieds übernimmt? Beschäftigte haben die Möglichkeit, sich einmal im Kalenderjahr […]

Die Nutzung von privaten Geräten und die Erledigung privater Angelegenheiten am Arbeitsplatz sind in vielen Unternehmen ein sensibles Thema. Es gibt klare Regeln, was erlaubt ist und was nicht. Das Arbeitszeitgesetz schreibt vor, dass während der Arbeitszeit grundsätzlich auf private Aktivitäten verzichtet werden sollte. Dies gilt auch für die Nutzung von Dienstgeräten wie Laptop oder […]

Die Frage, ob der Chef Handys am Arbeitsplatz verbieten darf, ist ein Thema, das in vielen Unternehmen kontrovers diskutiert wird. Einerseits möchten Arbeitgeber sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter während der Arbeitszeit voll und ganz auf ihre Aufgaben konzentriert sind, andererseits möchten Arbeitnehmer möglicherweise auch privat erreichbar sein oder ihre Smartphones aus beruflichen Gründen nutzen. Es ist […]

Ein polizeiliches Führungszeugnis dient dazu, sicherzustellen, dass Personen, die eine bestimmte berufliche Tätigkeit ausüben, keine Vorstrafen haben, die ihre Eignung für den Job in Frage stellen könnten. Es handelt sich um ein wichtiges Instrument zur Gewährleistung von Sicherheit und Vertrauen im Arbeitsumfeld. Die Frage, ob ein Arbeitgeber ein polizeiliches Führungszeugnis verlangen darf, ist jedoch nicht […]

Unbezahlter Urlaub ist eine Option für Arbeitnehmer, die zusätzliche Auszeiten benötigen, aber bereits alle bezahlten Urlaubstage erschöpft haben. Allerdings haben Arbeitnehmer grundsätzlich keinen Anspruch auf unbezahlten Urlaub, es sei denn, dies ist in ihrem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt, oder es liegen besondere Umstände vor. Wenn ein Arbeitnehmer zusätzliche Zeit für Fortbildungen benötigt, sich um kranke […]

Das Landesarbeitsgericht Köln hat mit Urteil vom 11.04.2024 zum Aktenzeichen 7 Sa 516/23 entschieden, dass ein Tatsachenvergleich nach § 779 BGB voraussetzt, dass eine bestehende Ungewissheit über die tatsächlichen Voraussetzungen eines Anspruchs durch gegenseitiges Nachgeben ausgeräumt werden soll. Der gesetzliche Schutzzweck des § 13 Abs. 1 Satz 3 BurIG würde verfehlt, wenn der Anspruch auf […]