Rechtstipps

Die stufenweise Wiedereingliederung – umgangssprachlich auch Hamburger Modell genannt – ist eine Maßnahme, um Mitarbeiter nach längerer Krankheit schrittweise an den Arbeitsplatz zurückzuführen. Ziel ist es, den Gesundheitszustand erkrankter Beschäftigter durch die langsame Rückkehr an den Arbeitsplatz zu stabilisieren. Nach längerer Arbeitsunfähigkeit (mehr als 6 Wochen) oder wiederholten Krankheitszeiten haben Arbeitnehmer grundsätzlich ein Recht darauf, dass […]

Ende Mai 2025 hat das kanadische Pharma-Forschungsunternehmen Nexelis angekündigt, seinen Standort im Marburger Industriepark Behringwerke vollständig zu schließen. Von dieser Werksschließung sind rund 85 Arbeitsplätze betroffen. Für die betroffenen Beschäftigten bedeutet dies große Unsicherheit über ihre Zukunft. In diesem Rechtstipp erhalten Sie einen umfassenden Überblick über Ihre Rechte und Möglichkeiten – von Kündigungsschutz über Sozialplan […]

Hintergrund: Die CSL Behring hat angekündigt, ihre Abteilung für Forschung und Entwicklung am Standort Marburg schrittweise zu schließen. Diese Entscheidung betrifft rund 500 Mitarbeiter und hat für viel Unruhe gesorgt. In Marburg kam es bereits zu Protesten: Anfang Juli demonstrierten etwa 4.000 Menschen – viermal so viele wie erwartet – vor den Werkstoren gegen den […]

Der Unterhaltungselektronik-Hersteller TechniSat hat angekündigt, sein Werk im vogtländischen Schöneck bis Ende 2025 zu schließen. Rund 70 Mitarbeiter sollen dadurch ihren Arbeitsplatz verlieren. Die Produktion in Schöneck – wo seit über 30 Jahren u.a. Radios und Leiterplatten gefertigt wurden – wird nach Polen verlagert. Als Gründe nennt TechniSat die hohen Energie- und Personalkosten sowie komplexe […]

Worum geht es? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 03.04.2025 – 2 AZR 178/24 klargestellt, dass ein Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, vor einer ordentlichen Kündigung während der Wartezeit (Probezeit) ein Präventionsverfahren nach § 167 Abs. 1 SGB IX durchzuführen. Konkret betraf der Fall die Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers innerhalb der ersten sechs Monate seines […]

Arbeitgeber stehen vor besonderen Herausforderungen, wenn eine Mitarbeiterin schwanger wird oder in Elternzeit gehen möchte. Es gilt, gesetzliche Pflichten einzuhalten, Fristen zu beachten und dennoch den Betriebsablauf zu organisieren. Nachfolgend erhalten Sie einen praxisnahen Überblick über die wichtigsten Pflichten, Fristen und Handlungsspielräume im Umgang mit Schwangerschaft, Mutterschutz, Beschäftigungsverboten sowie Kündigungsschutz und Elternzeit. Konkrete Tipps, Checklisten […]