Rechtstipps

LAG Baden-Württemberg zur Wiederholung einer nicht zugegangenen Kündigung Ein Arbeitgeber hört den Betriebsrat zu einer beabsichtigten Kündigung an und beauftragt anschließend einen Botendienst mit der Zustellung. Das Schreiben erreicht den Arbeitnehmer jedoch nicht. Darf der Arbeitgeber nun ein neues Kündigungsschreiben ausfertigen und zustellen lassen, ohne den Betriebsrat nochmals zu beteiligen? Oder ist die erste Anhörung […]

Ein Personalgespräch schriftlich festzuhalten, kann sinnvoll sein. Gerade nach einem konfliktbeladenen Austausch besteht häufig das Bedürfnis, den Gesprächsverlauf zu dokumentieren und Missverständnisse auszuräumen. Wer dafür jedoch ohne Erlaubnis eine Tonaufnahme anfertigt, setzt unter Umständen seinen Arbeitsplatz aufs Spiel. Dabei muss eine heimliche Aufnahme nicht zwingend nachgewiesen werden: Unter engen Voraussetzungen kann bereits der dringende Verdacht […]

Wer im Streit mit einem Vorgesetzten nicht handgreiflich wird, ist deshalb noch nicht vor einer fristlosen Kündigung geschützt. Auch ein körperlich einschüchterndes Auftreten kann eine schwerwiegende arbeitsvertragliche Pflichtverletzung darstellen. Das zeigt eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern vom 14. April 2026 – 2 SLa 3/26: Ein Produktionsmitarbeiter hatte nach Überzeugung des Gerichts gefüllte Kartons neben die […]

United Internet baut seine Konzernunternehmen um. Am 10. September 2026 wurden Transformationsprogramme für 1&1 Versatel und IONOS bekannt gegeben, die zusammen eine Reduzierung um rund 800 Vollzeitstellen vorsehen. Bei 1&1 Versatel soll die Personalstärke von etwa 1.350 auf rund 1.000 Vollzeitkräfte sinken. Bei IONOS ist eine Verringerung von ungefähr 3.800 auf 3.350 Vollzeitkräfte vorgesehen. Die […]

Wer beruflich auf das Autofahren angewiesen ist, muss bei einem Entzug der Fahrerlaubnis nicht nur mit Einschränkungen seiner Mobilität rechnen. Auch das Arbeitsverhältnis kann gefährdet sein. Das Arbeitsgericht Nordhausen hat mit Urteil vom 7. Mai 2026 – 3 Ca 1094/25 die ordentliche personenbedingte Kündigung eines Außendienstmitarbeiters bestätigt, dem die Fahrerlaubnis für einen erheblichen Zeitraum fehlte. Sein […]

Wer während einer laufenden Kündigungsfrist erkrankt und unmittelbar nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses eine neue Stelle antritt, muss mit kritischen Nachfragen des bisherigen Arbeitgebers rechnen. Daraus folgt jedoch nicht automatisch, dass die Erkrankung vorgeschoben war. Insbesondere darf der Arbeitgeber eine ärztlich bescheinigte Arbeitsunfähigkeit nicht allein deshalb als vorgetäuscht behandeln, weil die Genesung zeitlich günstig mit […]

Das Urteil des Landesarbeitsgerichts München vom 21. April 2026 – 9 SLa 495/25 ist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen bedeutsam. Es zeigt, dass selbst schwerwiegende Vorwürfe wie eine mögliche Verleumdung, eine falsche Verdächtigung oder eine erhebliche betriebliche Drucksituation eine außerordentliche Kündigung nicht rechtfertigen können, wenn der Arbeitgeber die gesetzliche Zwei-Wochen-Frist des § 626 Abs. 2 BGB […]