Rechtstipps

Der Fastenmonat Ramadan wirft in deutschen Betrieben regelmäßig arbeitsrechtliche Fragen auf. Gläubige muslimische Arbeitnehmer verzichten während dieser Zeit von Sonnenaufgang bis Sonnenuntergang auf Essen und Trinken, was im Arbeitsalltag zu Herausforderungen führen kann. Wie wirkt sich das Fasten auf Arbeitspflichten aus? Müssen Arbeitnehmer den Arbeitgeber darüber informieren? Darf ein Arbeitgeber das Fasten oder Gebetspausen untersagen? […]

Viele Beschäftigte sorgen sich, dass künstliche Intelligenz (KI) ihren Arbeitsplatz ersetzen könnte. Was lange nach Zukunftsmusik klang, ist durch leistungsfähige KI-Tools wie ChatGPT greifbar geworden – und erste Fälle bestätigen die Befürchtungen. So verlor in Italien eine Grafikdesignerin ihren Job, weil KI ihre Aufgaben übernahm; das Arbeitsgericht Rom bestätigte diese Kündigung als legitim. Dieses Urteil […]

Hintergrund – Langzeiterkrankter will zurück in den Betriebsrat Ein seit 2022 dauerhaft krankgeschriebener Arbeitnehmer (Flugzeugbetanker am Flughafen) war Mitglied des Betriebsrats, nahm aber wegen seiner Krankheit jahrelang nicht an Sitzungen teil. Ende 2025 meldete er sich – weiterhin krankgeschrieben, aber aus seiner Sicht gesund genug für die Betriebsratsarbeit – über seine Anwältin beim Betriebsrat zurück […]

Eine Schwangerschaft stellt werdende Mütter und ihre Arbeitgeber vor verschiedene arbeitsrechtliche Fragen. Von der Bekanntgabe der Schwangerschaft über Anpassungen am Arbeitsplatz bis hin zu Kündigungsschutz und Mutterschutzzeiten – es gibt einiges zu beachten. Im Folgenden finden Sie einen umfassenden Rechtstipp, der die wichtigsten Punkte für Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeber sachlich und praxisnah erläutert. Das Wichtigste auf […]

Hintergrund: Sozialplan und Betriebsratsrechte bei Betriebsänderungen Ein Betriebsrat hat bei größeren Betriebsänderungen wie Betriebsstilllegung oder Betriebsverlagerung weitreichende Mitbestimmungsrechte. Insbesondere kann er vom Arbeitgeber einen Sozialplan verlangen, der die wirtschaftlichen Nachteile der Beschäftigten abmildert. Ein Sozialplan ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat und enthält typischerweise Abfindungszahlungen (etwa nach Betriebszugehörigkeit) sowie ggf. Hilfen wie Fortbildungen oder […]

Tausende Urlauber hängen unerwartet im Ausland fest – sei es durch einen Vulkanausbruch mit Flughafensperrung oder andere Reisehindernisse. In solchen Situationen stellt sich für Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Frage, was arbeitsrechtlich gilt, wenn der Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz in Deutschland nicht rechtzeitig erreichen kann. Müssen Arbeitgeber Lohn zahlen, obwohl der Arbeitnehmer fehlt? Darf eine Abmahnung erfolgen, […]