Rechtstipps

Situation: Ein Arbeitnehmer hat gegen Ihre Kündigung Klage beim Arbeitsgericht erhoben (Kündigungsschutzklage). Nun gilt es für Sie als Arbeitgeber, überlegt und strategisch zu handeln, um rechtliche Nachteile zu vermeiden. Ein Kündigungsschutzprozess kann sich lange hinziehen und teuer werden – besonders falls Sie verlieren, droht die Nachzahlung sämtlicher Löhne für die Prozessdauer (Annahmeverzugslohn). Selbst ein gewonnener […]

Wenn ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter kündigt, kann dieser innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben. Mit der Klage möchte der Arbeitnehmer erreichen, dass das Gericht die Kündigung als unwirksam feststellt. Für Arbeitgeber bedeutet das erhebliche Risiken: Das Verfahren kann ohne gütliche Einigung monatelang dauern – nicht selten 3 bis 9 Monate bis zum erstinstanzlichen […]

Wo früher bei Einwurf-Einschreiben noch mit Aufklebern und Papierbelegen gearbeitet wurde, setzt die Deutsche Post heute auf Scanner-Technik. Diese Modernisierung erleichtert zwar die Zustellung, erbringt aber keinen Beweis des ersten Anscheins (Anscheinsbeweis) für den Zugang mehr. Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamburg mit Urteil vom 14.07.2025 (Az. 4 SLa 26/24) entschieden. Für die Praxis in […]

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Niedersachsen hat am 16. Oktober 2025, Az. 5 SLa 251/25 entschieden, dass der frühere Fahrer eines Landesministers keinen Anspruch auf Tagegeld für seine Fahrten im Ministerauftrag hat. Fahrten, die zum Hauptinhalt der Arbeit gehören, stellen keine Dienstreisen im reisekostenrechtlichen Sinne dar. Damit entfällt ein Anspruch auf die pauschale Reisekostenvergütung (Tagegeld). Selbst der Hinweis des Klägers, […]

Befristete Arbeitsverträge sind im Arbeitsleben gängig, unterliegen aber strengen Regeln. Unwirksam ist eine Befristung immer dann, wenn sie nicht den gesetzlichen Vorgaben entspricht – mit der Folge, dass das Arbeitsverhältnis als unbefristet gilt. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sollten wissen, wann ein befristeter Arbeitsvertrag unwirksam ist, um böse Überraschungen zu vermeiden. Im Folgenden erläutern wir […]

Ein befristeter Arbeitsvertrag endet grundsätzlich mit Ablauf der vereinbarten Zeit oder mit Erreichen des Zwecks – eine vorzeitige ordentliche Kündigung ist im Regelfall ausgeschlossen. Weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer können einen befristeten Vertrag während der Laufzeit ordentlich kündigen, sofern nicht ausdrücklich etwas anderes vereinbart wurde. Gesetzliche Kündigungsfristen gelten hierbei nicht automatisch. Diese strikte Regelung soll beiden […]

Ein befristeter Arbeitsvertrag läuft nur für eine bestimmte Zeit – bildlich gesprochen tickt die Uhr von Beginn an. Arbeitnehmer und Arbeitgeber sollten deshalb genau wissen, welche Punkte im Vertrag festzuhalten sind, damit die Befristung wirksam ist. Befristete Arbeitsverträge müssen stets schriftlich vor Arbeitsbeginn geschlossen werden. Abgesehen davon unterscheiden sie sich inhaltlich meist nur in einem […]