Rechtstipps

Der Fall: Kündigung und späte Reue Ein langjähriger Arbeitnehmer (über 20 Jahre Betriebszugehörigkeit) kündigte im April 2021 sein Arbeitsverhältnis eigenständig. In seinem Kündigungsschreiben erklärte er, dass er zum nächstmöglichen Zeitpunkt unter Einhaltung der vertraglich vereinbarten Frist kündige. Aufgrund einer Vertragsklausel bedeutete dies in seinem Fall eine Kündigungsfrist von sieben Monaten (Verlängerung gemäß § 622 Abs. 2 BGB […]

Arbeitszeitbetrug ist kein Bagatelldelikt: Schon kurze, vorsätzliche Falschangaben bei der Arbeitszeit können gravierende arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Arbeitszeitbetrug – also das bewusste „Tricksen“ bei der Zeiterfassung – ist kein Kavaliersdelikt im Arbeitsleben. Arbeitnehmer, die bei ihren Arbeitszeiten schummeln oder falsche Angaben machen, riskieren weit mehr als eine bloße Abmahnung. In vielen Fällen droht sogar […]

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 26. November 2025 (Az. 5 AZR 239/24) entschieden, dass ein Arbeitgeber eine allgemeine Gehaltserhöhung nicht nur den Arbeitnehmern mit neuen Verträgen vorbehalten darf. Eine Differenzierung allein nach „Alt-“ und „Neu-Vertrag“ ohne sachlichen Grund verstößt gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz. Mit anderen Worten: Gewährt der Arbeitgeber allen Beschäftigten eine Lohnerhöhung als generelle Maßnahme, […]

Aktuelle Debatte um Kündigungsschutz für Topverdiener In der deutschen Politik ist eine Debatte darüber entbrannt, den gesetzlichen Kündigungsschutz für Spitzenverdiener zu lockern. Führende CDU-Politiker – darunter Bundeswirtschaftsministerin Katherina Reiche und CDU-Generalsekretär Carsten Linnemann – haben vorgeschlagen, für Besserverdienende einen flexibleren Kündigungsschutz einzuführen. Ihr Argument: Das heutige Kündigungsschutzrecht sei zu starr und behindere notwendige Veränderungsprozesse in […]