Rechtstipps

Die Formulierung „unwiderruflich freigestellt“ klingt zunächst eindeutig: Der Arbeitnehmer muss nicht mehr arbeiten, der Arbeitgeber kann ihn nicht zurückrufen und die Vergütung läuft bis zur tatsächlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses weiter. Dass diese Annahme zu kurz greift, zeigt eine aktuelle Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom 16. März 2026 – 4 SLa 854/25. Das Gericht unterscheidet streng […]

Das Bundesarbeitsgericht hat mit  Urteil vom 26. August 2026 – 5 AZR 37/25 entschieden, dass der Arbeitgeber gegen den Annahmeverzugsvergütung fordernden Arbeitnehmer einen Anspruch auf Auskunft darüber hat, welche Stellenangebote er von der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter erhalten hat. Ein weitergehender – selbständig einklagbarer – Anspruch auf Auskunft, ob, wie und mit welchem […]

Die fristlose Kündigung einer langjährig beschäftigten Mitarbeiterin der Mission:Lebenshaus gGmbH sorgt bundesweit für Aufmerksamkeit. Nach den bislang veröffentlichten Informationen war Martina Müller rund 15 Jahre bei dem diakonischen Unternehmen beschäftigt. Sie kandidiert bei den niedersächsischen Kommunalwahlen am 13. September 2026 für die AfD für den Gemeinderat Wangerland und den Kreistag Friesland. Nachdem sie eine Abmahnung […]

Eine fristlose Kündigung wird nicht dadurch wirksam, dass der Arbeitgeber eine Vielzahl schwerwiegender Pflichtverletzungen behauptet. Entscheidend ist vielmehr, ob er jeden einzelnen Kündigungsvorwurf so konkret darlegen und gegebenenfalls beweisen kann, dass das Arbeitsgericht den behaupteten Vorgang tatsächlich überprüfen kann. Pauschale Bewertungen, unbestimmte Anschuldigungen und Informationen, die im Wesentlichen auf Hörensagen beruhen, reichen dafür regelmäßig nicht […]

Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat mit Urteil vom 18. August 2026, Az. 2 Sa 14/24 erneut über die Vergütung einer weiblichen Führungskraft entschieden, die sich gegenüber männlichen Kollegen benachteiligt sah. Die Entscheidung ist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber von erheblicher Bedeutung. Sie betrifft nicht nur das Grundgehalt, sondern auch variable Vergütungsbestandteile, virtuelle Aktien, Dividendenäquivalente und die betriebliche […]

Nach einer Kündigung stellt sich für viele Arbeitnehmer sehr schnell eine praktische Frage: Soll man während der laufenden Kündigungsschutzklage bereits eine neue Stelle antreten oder gefährdet man dadurch den Prozess? Manche Arbeitnehmer befürchten, die Annahme eines neuen Arbeitsplatzes könne als Einverständnis mit der Kündigung verstanden werden. Andere gehen davon aus, sie müssten bis zum rechtskräftigen […]