Rechtstipps

In dem am 2. Juli 2025 verkündeten Urteil (BAG – 10 AZR 119/24) hat das Bundesarbeitsgericht klargestellt, dass Beschäftigte während einer Elternzeit keinen Anspruch auf die volle variable Vergütung (Bonus) haben, selbst wenn die vereinbarten Jahresziele erreicht oder übertroffen wurden. Im entschiedenen Fall ging es um eine langjährig beschäftigte Außendienst-Führungskraft im Versicherungsbereich, deren Team 2022 […]

Hintergrund des Falls: Gelöschte Katzendaten im Tierheim Ein Tierheimleiter mit fast neun Jahren Betriebszugehörigkeit sah sich einer außerordentlichen, fristlosen Kündigung ausgesetzt. Der Vorwurf des Vereins: Er habe am 15.03.2025 wichtige Dateien – eine Katzen-Bestandsliste mit Impf-/Kastrationsdaten und einen Ordner mit Vermittlungsfotos – vorsätzlich gelöscht, um eine Kollegin vor Konsequenzen zu schützen. Diese Kollegin leitete den […]

Überstunden sind in der deutschen Arbeitswelt weit verbreitet – fast die Hälfte aller Beschäftigten leistet regelmäßig mehr Stunden als vereinbart. Dennoch herrscht oft Unsicherheit darüber, ob Arbeitnehmer auf Weisung ihres Arbeitgebers Überstunden erbringen müssen. Diese Frage ist sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber von großer Bedeutung. Im Folgenden werden die rechtlichen Grundlagen beleuchtet – […]

Arbeitszeiten sind ein zentrales Thema im Arbeitsrecht. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber fragen sich oft, inwieweit der Arbeitgeber die Lage und Dauer der Arbeitszeit einseitig vorgeben darf. Darf der Chef z.B. ohne Zustimmung der Mitarbeiter neue Arbeitszeiten anordnen, Überstunden verlangen oder den Dienstplan kurzfristig ändern? Im Folgenden werden die rechtlichen Grundlagen und Grenzen erläutert – […]

Kurzfassung: Ja, Abfindungen unterliegen in Deutschland der Einkommensteuer. Sie sind zwar sozialversicherungsfrei, müssen aber als Einkommen versteuert werden. Allerdings sieht das Steuerrecht eine Begünstigung durch die sogenannte Fünftelregelung (§ 34 EStG) vor. Diese kann die Steuerlast auf eine Abfindung spürbar senken, sofern bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Im Folgenden werden die wichtigsten Punkte der aktuellen Rechtslage – […]

Viele Arbeitgeber zahlen ihren Mitarbeitern an Weihnachten ein Weihnachtsgeld oder andere Gratifikationen – tatsächliche Geschenke sind eher die Ausnahme. Grundsätzlich ist es dem Arbeitgeber aber erlaubt, seinen Angestellten Präsente zu machen. Entscheidet sich der Chef also doch dazu, Mitarbeitern etwas zu schenken, darf er selbst bestimmen, wer ein Geschenk erhält. Arbeitnehmer haben keinen rechtlichen Anspruch, […]

In der Adventszeit möchten viele Beschäftigte ihren Arbeitsplatz festlich schmücken, um Weihnachtsstimmung ins Büro zu bringen. Doch arbeitsrechtlich ist Vorsicht geboten: Dürfen Angestellte einfach Lichterketten, Adventskranz und Co. am Arbeitsplatz aufstellen? Der folgende Rechtstipp richtet sich an Arbeitnehmer und Arbeitgeber und beleuchtet, was erlaubt ist, welche Regeln gelten und welche Konsequenzen drohen können. Keine eigenmächtige […]