Rechtstipps

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 6. Mai 2025 zum Aktenzeichen 3 AZR 65/24 entschieden, dass ein Tarifvertrag bei der Ablösung eines Versorgungssystems, nach welchem Ansprüche auf Versorgung voraussetzten, dass die Arbeitnehmer eine ausreichende Anzahl vergüteter Monate bei der Arbeitgeberin gearbeitet haben (sog. Wartezeit), auch für die Einführung einer hierauf bezogenen Besitzstandskomponente danach unterscheiden darf, […]

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 20. Februar 2025 (Az. 8 AZR 61/24) entschieden, dass eine verspätet erteilte Auskunft nach Art. 15 DSGVO keinen Schadensersatz nach Art. 82 DSGVO auslöst, wenn der betroffenen Person kein konkreter immaterieller Schaden entstanden ist. Das Urteil hat unmittelbare Bedeutung sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Worum ging es in […]

Ein plötzlicher Kita-Ausfall bringt viele Eltern in eine Zwangslage Ob aufgrund von Personalmangel, Streikmaßnahmen, Krankheitswellen oder behördlichen Anordnungen: Wenn Kindertagesstätten kurzfristig schließen oder die Betreuung stark eingeschränkt ist, stehen berufstätige Eltern schnell vor einem großen Problem. Wer betreut das Kind – und darf man deswegen einfach der Arbeit fernbleiben, ohne Konsequenzen zu befürchten? Der folgende […]

In arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen rund um die Beendigung von Arbeitsverhältnissen stellt sich häufig die Frage: Muss im Kündigungsschreiben ein Kündigungsgrund genannt werden? Diese Frage betrifft sowohl Arbeitnehmerinnen, die von einer Kündigung überrascht werden, als auch Arbeitgeberinnen, die eine rechtssichere Kündigung aussprechen möchten. Die Antwort hängt im Wesentlichen von zwei Faktoren ab: der Art der Kündigung (ordentlich […]

Was wäre, wenn du freie Tage verkaufst beziehungsweise kaufst? In der Arbeitswelt gibt es immer wieder Situationen, in denen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer entweder mehr Urlaubstage benötigen als ihnen vertraglich zustehen – oder im Gegenteil: Es bleiben Urlaubstage übrig, die gar nicht benötigt werden. Doch darf man Urlaubstage einfach verkaufen oder von Kolleginnen und Kollegen „zukaufen“? […]

Die Frage, ob ein Arbeitgeber die beruflichen E-Mails seiner Mitarbeiter mitlesen darf, ist in der Praxis ebenso relevant wie rechtlich komplex. Sie berührt das Spannungsfeld zwischen dem Direktionsrecht des Arbeitgebers, dem Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers und datenschutzrechtlichen Vorgaben. Im Folgenden wird erläutert, unter welchen Voraussetzungen eine Einsichtnahme zulässig ist – und wann sie einen unzulässigen Eingriff […]