Rechtstipps zum Thema Arbeit & Beruf

Arbeitgeber, die schwerbehinderte oder gleichgestellte Mitarbeiter beschäftigen (oder dies planen), müssen zahlreiche Sonderregelungen beachten. Vom rechtlichen Status der Behinderung über Pflichten wie Beschäftigungsquote und Prävention bis zu Zusatzurlaub und Kündigungsschutz – die Vorschriften sollen die Teilhabe schwerbehinderter Menschen am Arbeitsleben sichern. Dieser praxisorientierte Rechtstipp erklärt verständlich, wer als schwerbehindert gilt, welche Rechte diese Arbeitnehmer haben […]

Das Familienunternehmen Grillo plant den Abbau von rund 70 Arbeitsplätze am Standort Duisburg-Marxloh. Grund sind wirtschaftliche Einbußen nach einem Großbrand und gestiegene Energiekosten. Für die betroffenen Mitarbeiter herrscht nun Unsicherheit und ein Klima der Angst. Dieser Rechtstipp erläutert in verständlicher Form, welche arbeitsrechtlichen Rechte und Optionen Arbeitnehmer in dieser Situation haben. Kündigungsschutz und Sozialauswahl in […]

Trotz Freiwilligenprogramms konnten bisher nur 43 von geplanten 83 Stellen sozialverträglich abgebaut werden. Hintergrund: Der Explosionsschutz-Spezialist R. Stahl AG plante, 83 Stellen über ein Freiwilligenprogramm abzubauen, um Personalkosten zu senken. Dieses Programm sollte den Personalabbau sozialverträglich gestalten, das heißt möglichst ohne betriebsbedingte Kündigungen, indem man den Mitarbeitern freiwillige Aufhebungsverträge mit Abfindung anbietet. Geschäftsführung und Betriebsrat […]

Überblick: 200 Stellenabbau bis 2027 beim Traditionsverlag Die Verlagsgruppe Nürnberger Presse – bekannt durch „Nürnberger Nachrichten“ und „Nürnberger Zeitung“ – plant bis Ende 2027 den Abbau von rund 200 Arbeitsplätzen, was etwa einem Viertel der Belegschaft entspricht. Dieses drastische Sparprogramm begründet das familiengeführte Traditionshaus mit einer Neuausrichtung auf digitale Angebote und dem allgemeinen Strukturwandel in […]

Hintergrund: Auskunftsanspruch und immaterieller Schadenersatz Arbeitnehmer (und auch Bewerber) haben nach Art. 15 DSGVO ein Recht auf Auskunft über die Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten durch den Arbeitgeber. Wird dieses Auskunftsrecht verletzt – etwa weil der Arbeitgeber gar nicht oder nur unvollständig antwortet – stellt sich die Frage, ob dem Betroffenen ein immaterieller Schadenersatz nach Art. […]

Arbeitgeber stehen vor einem ernsthaften Problem, wenn der Verdacht besteht, dass ein Mitarbeiter bei seinen Arbeitszeiten schummelt und damit Arbeitszeitbetrug begeht. Darunter versteht man, dass Arbeitnehmer vorsätzlich ihre Arbeitszeit falsch erfassen, um sich Zeiten vergüten zu lassen, in denen keine Arbeit geleistet wurde. Klassische Beispiele sind etwa das Nicht-Ausloggen bei Pausen, das zu späte Kommen […]

Arbeitgeber erwarten zu Recht, dass Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit für die vertraglich geschuldete Arbeit nutzen. Arbeitszeit ist Arbeitszeit – grundsätzlich sind private Aktivitäten währenddessen nicht erlaubt. Dennoch sind Arbeitnehmer keine Maschinen: Ganz ohne kurze private Unterbrechungen läuft kaum ein Arbeitsalltag ab. Ob der Anruf beim Arzt, ein kurzes Gespräch mit Kollegen über das Wochenende oder das […]