Rechtstipps zum Thema Arbeit & Beruf

Volkswagen verschärft die Disziplinarmaßnahmen bei Fehlzeiten Der VW-Konzern geht derzeit mit ungewöhnlicher Strenge gegen Pflichtverletzungen von Mitarbeitern vor. Laut einem aktuellen internen Disziplinarbericht wurden im ersten Halbjahr 2025 weltweit 548 Beschäftigte wegen Regelverstößen entlassen, hinzu kamen 2.079 Abmahnungen. Hauptgrund für die Sanktionen ist unentschuldigtes Fehlen – also das sogenannte „Blaumachen“. Insbesondere an den deutschen VW-Standorten […]

Das Landesarbeitsgericht Köln hat mit Urteil vom 16.05.2025 zum Aktenzeichen 10 SLa 289/24 die Berufung einer Bonner Universitätsprofessorin gegen ein Urteil des Arbeitsgerichts Bonn zurückgewiesen. Damit wurde die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch die beklagte Universität zum 31. März 2023 als sozial gerechtfertigt und wirksam bestätigt. Aus der Pressemitteilung des LAG Köln vom 30.09.2025 ergibt […]

Viele Arbeitnehmer kennen es: Der Dienstplan hing bereits aus, private Termine sind geplant – und plötzlich wirft eine kurzfristige Änderung alles über den Haufen. Gerade in Gastronomie, Pflege oder Handel kommt es vor, dass Vorgesetzte den Schichtplan auf die Schnelle umstellen, z.B. um Personallücken zu füllen. Doch wie weit dürfen sie dabei gehen? Was ist […]

Über 22 Monate lang wurde ein Arbeitnehmer in einem Stahlbetrieb praktisch ununterbrochen per Video überwacht – 34 HD-Kameras zeichneten rund um die Uhr fast jeden Winkel der Werkshalle auf, inklusive des Arbeitsplatzes. Dies geschah trotz ausdrücklichen Widerspruchs des Mitarbeiters. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm hat in seinem Urteil vom 28.05.2025 (Az. 18 SLa 959/24) entschieden, dass […]

Social-Media-Plattformen gehören für viele Menschen zum Alltag. Arbeitnehmer teilen private Meinungen, Urlaubsfotos oder kommentieren aktuelle Ereignisse – oft ohne an mögliche Folgen für ihr Arbeitsverhältnis zu denken. Doch inwieweit darf der Arbeitgeber das Verhalten seiner Mitarbeiter in sozialen Medien kontrollieren oder sanktionieren? Dieser Rechtstipp beleuchtet die rechtlichen Grenzen und Pflichten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Er […]

In einem Gemeinschaftsbetrieb mit 367 Beschäftigten sollte außerhalb der regulären Wahlperiode eine Betriebsratswahl durchgeführt werden. Laut Betriebsverfassungsgesetz (§ 9 BetrVG) wären bei dieser Belegschaft neun Betriebsratsmitglieder zu wählen gewesen. Bis zum Ablauf der gesetzlichen Vorschlagsfrist von 2 Wochen (hier: bis 22. Dezember 2022) ging jedoch nur eine gültige Vorschlagsliste mit sechs Kandidat*innen ein. Es standen […]