Rechtstipps zum Thema Arbeit & Beruf

Infolge der Zunahme von Homeoffice-Arbeitsplätzen stellen sich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer drängende Fragen: Darf der Chef im Homeoffice überwachen, ob und wie gearbeitet wird? Wo liegen die rechtlichen Grenzen der Kontrolle, und welche Rechte haben Beschäftigte in den eigenen vier Wänden? Im Folgenden geben wir einen juristisch fundierten Rechtstipp zum deutschen Arbeitsrecht, der erlaubte und […]

Mitarbeiter im Homeoffice oder ohne direkte Kontrolle nutzen mitunter die Arbeitszeit für private Aktivitäten – sei es Entspannen, Sport treiben oder Einkaufen. Solche Handlungen sind jedoch kein Kavaliersdelikt, sondern gelten rechtlich als Arbeitszeitbetrug, der ernste arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen kann. Arbeitszeitbetrug liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer Vergütung für Arbeitszeit erhält, die er nicht erbracht […]

Hintergrund: Im entschiedenen Fall bewarb sich ein Rechtsanwalt um eine Stelle an der Universität Düsseldorf. Die Personalverantwortlichen „googelten“ den Bewerber, weil ihnen sein Name bekannt vorkam. Sie stießen auf einen Wikipedia-Eintrag mit Hinweisen auf ein nicht rechtskräftiges Strafurteil wegen Betrugs. Diese Informationen wurden im Auswahlverfahren verwendet, ohne dass der Bewerber über die Google-Recherche oder die […]

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 18. Juni 2025 zum Aktenzeichen 7 AZR 50/24 entschieden, dass ein nach Maßgabe des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) zulässig befristetes Arbeitsverhältnis auch dann mit Ablauf der vereinbarten Befristung endet, wenn der Arbeitnehmer zwischenzeitlich in den Betriebsrat gewählt worden ist. Benachteiligt der Arbeitgeber allerdings das befristet beschäftigte Betriebsratsmitglied, indem er […]

Arbeitnehmer haben nach § 109 Gewerbeordnung (GewO) bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Dieses Zeugnis muss klar und verständlich sein und den Tatsachen entsprechen (Grundsatz der „Zeugniswahrheit“). Üblicherweise enthält es Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit, ggf. auch zu Leistung und Verhalten. Viele Arbeitgeber datieren das Zeugnis traditionell mit dem letzten Arbeitstag […]

Im Verfahren vor dem Arbeitsgericht Köln – 9 Ca 658/25 verlangte der Kläger – vertreten durch Fachanwalt Dr. Usebach – die Erteilung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses. Korrektur der Leistungsbeurteilung Das Arbeitsgericht entschied, dass das Arbeitszeugnis des Klägers bezüglich der Tätigkeitsbeschreibung und der Leistungsbeurteilung teilweise berichtigt werden müsse. Der Kläger hatte Anspruch darauf, dass die wesentlichen Aufgaben […]

Hintergrund und Sachverhalt Im Streitfall (Arbeitsgericht Köln, Az. 9 Ca 658/25) verlangte ein ehemaliger Arbeitnehmer, den Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. jur. Jens Usebach LL.M. der Kölner Kanzlei JURA.CC vertrat,  die Auszahlung von Resturlaubsansprüchen (Urlaubsabgeltung) sowie die Erteilung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses. Die Parteien waren sich einig, dass das Arbeitsverhältnis bis zum 31.01.2025 bestanden hatte. Der Kläger […]