Rechtstipps zum Thema Arbeit & Beruf

Wenn ein Unternehmen verkauft, fusioniert oder an einen neuen Inhaber übertragen wird, stellt sich oft die Frage: Darf der Arbeitgeber in diesem Zusammenhang Kündigungen aussprechen? Arbeitnehmer machen sich Sorgen um ihre Jobs, und auch Arbeitgeber möchten wissen, welcher Handlungsspielraum besteht. Ein sogenannter Betriebsübergang ist rechtlich in § 613a BGB geregelt. Dieser schützt Arbeitnehmer vor Nachteilen – […]

Pünktlich zum Start der Betriebsratswahlen 2026 hat das Arbeitsgericht Nürnberg entschieden, dass eine fristlos gekündigte Betriebsrätin im Wege des Eilverfahrens wieder Zutritt zum Betrieb bekommt – ausdrücklich zum Zwecke der Wahlwerbung und befristet bis zur anstehenden Betriebsratswahl. Es handelt sich um die Entscheidung des ArbG Nürnberg vom 15.01.2026 (Az. 9 BVGa 3/26). Dieser Rechtstipp erläutert […]

In diesem Fall des Landesarbeitsgerichts (LAG) Berlin-Brandenburg (Urteil vom 30.01.2020 – 10 Sa 933/19) klagte eine 57-jährige Sekretärin gegen ihren Arbeitgeber auf Schmerzensgeld wegen Mobbings („Bossing“ – Mobbing durch Vorgesetzte) sowie auf Auflösung ihres Arbeitsverhältnisses mit Abfindung. Die Arbeitnehmerin war seit 1991 in der Firma beschäftigt. Nachdem sie eine betriebsbedingte Kündigung erfolgreich angefochten hatte, musste […]

Wer trotz Krankschreibung wieder arbeitet, sollte seine Genesung und die Risiken für andere im Blick behalten. Ausgangslage: Wer arbeitsunfähig erkrankt ist und eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (vulgo Krankschreibung) hat, ist eigentlich von der Arbeitspflicht befreit und soll sich auskurieren. Doch was ist, wenn man sich vor Ablauf der Krankschreibung schon wieder fit fühlt? Darf man trotz attestierter […]

Sachverhalt: Hintergrund und Konfliktlage Im Klinikum Lippstadt – einem ursprünglich evangelischen Krankenhaus – wurden unter der Leitung von Chefarzt Prof. Dr. Joachim Volz jahrelang in seltenen Fällen medizinisch indizierte Schwangerschaftsabbrüche durchgeführt. Diese Eingriffe kamen nur in Ausnahmesituationen vor, etwa wenn bereits im Mutterleib schwerste Fehlbildungen des Fötus festgestellt wurden. Dr. Volz und sein Team boten […]

Das Landesarbeitsgericht Hamburg (LAG) entschied im Berufungsverfahren am 5. Februar 2026, dass die Kündigung einer Mitarbeiterin wegen verweigerten Genderns unwirksam war. Allerdings lag dies nicht an der Gendersprache selbst, sondern an formalen Gründen – die Klägerin sei für die Abfassung der betreffenden Strahlenschutzanweisung gar nicht zuständig gewesen. Ohne eine ausdrückliche schriftliche Delegation dieser Aufgabe durch den […]

Das Landesarbeitsgericht Hamburg hat am 5. Februar 2026 zu den Aktenzeichen 1 SLa 18/25 und 1 SLa 19/25 festgestellt, dass zwei Abmahnungen und eine fristlose Kündigung gegenüber einer Strahlenschutzbeauftragten unwirksam sind. Aus der Pressemitteilung des LAG Hamburg vom 05.02.2026 ergibt sich: Die Klägerin ist seit 2012 in einem Bundesamt der Beklagten als Diplom-Chemikerin tätig. Auf […]