Bei Stellenbesetzungen im öffentlichen Dienst geht es häufig nicht nur um die Frage, wer objektiv „besser“ geeignet ist. Entscheidend ist vielmehr, ob das Auswahlverfahren rechtmäßig, transparent, sachgerecht und am Grundsatz der Bestenauslese ausgerichtet durchgeführt wurde. Das Landesarbeitsgericht Köln hatte nun über einen typischen Konkurrentenstreit zu entscheiden: Eine unterlegene Bewerberin wollte im Wege des einstweiligen Rechtsschutzes […]