Rechtstipps zum Thema Arbeit & Beruf

Hintergrund des Falls (Arbeitsgericht Bonn, Az. 1 Ca 456/24) Eine Assistentin der Geschäftsführung wurde von ihrem Chef über WhatsApp mit einer Reihe unangebrachter Nachrichten konfrontiert. Im Februar 2024 erhielt sie mehrfach sexistische, anzügliche und beleidigende Sprachnachrichten und Texte von ihrem Geschäftsführer. Darin nannte er sie u.a. „Dumpfbacke“ und „dummes Bauernmädchen“ und stellte sexuelle Anspielungen sowie […]

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 28. Januar 2025 zum Aktenzeichen 1 AZR 33/24 entschieden, dass ein Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, der für ihn tarifzuständigen Gewerkschaft die dienstlichen E-Mail-Adressen seiner – bereits vorhandenen und neu hinzukommenden – Arbeitnehmer zum Zweck der Mitgliederwerbung mitzuteilen. Ein solches Begehren kann nicht auf eine von den Gerichten – im […]

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 28. Januar 2025 zum Aktenzeichen 9 AZR 48/24 entschieden, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer gemäß § 108 Abs. 1 Satz 1 der Gewerbeordnung (GewO) bei Zahlung des Arbeitsentgelts eine Abrechnung in Textform zu erteilen hat. Diese Verpflichtung kann er grundsätzlich auch dadurch erfüllen, dass er die Abrechnung als elektronisches […]

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 21. Januar 2025 zum Aktenzeichen 3 AZR 45/24 entschieden, dass die Ansprüche und Anwartschaften der Berechtigten gegen den Arbeitgeber, die mit der Insolvenzeröffnung kraft Gesetzes auf den Pensions-Sicherungs-Verein übergehen, Ansprüche auf Leistungen aus der betrieblichen Altersversorgung sind und bleiben. Da sie mit der Insolvenzeröffnung als Kapitalsumme zur Insolvenztabelle anzumelden […]

Das Arbeitsgericht Düsseldorf hat mit Urteil vom 17.01.2025 zum Aktenzeichen 11 Ca 5210/24 in einem von Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. jur. Jens Usebach LL.M. von der Kölner Kanzlei JURA.CC vertretenen Fall entschieden, dass eine Arbeitnehmerin einen Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte hat, wenn es zu einem Personalgespräch per Videokonferenz einlädt, aber nicht […]

Probearbeiten im Rahmen von Bewerbungsverfahren sind ein verbreiteter Bestandteil vieler Branchen. Sie dienen dazu, die Fähigkeiten und Qualitäten der Bewerber zu überprüfen und geben dem Unternehmen die Möglichkeit, die Eignung des Kandidaten genauer zu bewerten. Doch stellt sich die Frage, ob diese Probeaufgaben gerechtfertigt sind oder ob sie sogar vergütet werden sollten. Ein aktuelles Beispiel […]