Rechtstipps zum Thema Arbeit & Beruf

Ein wichtiger Meilenstein ist im Tarifstreit der Metall- und Elektroindustrie erreicht, da die IG Metall und die Arbeitgeber in Hamburg nun einen Tarifabschluss verkünden. Dieser Abschluss umfasst eine Lohnerhöhung von 5,1 Prozent, die in zwei Stufen erfolgen wird. Nach 18-stündigen Verhandlungen wurde beschlossen, dass zunächst eine Einmalzahlung von 600 Euro, die spätestens im Februar 2025 […]

Ab Januar nächsten Jahres werden über 7000 Mitarbeitende der Stadt Köln auf den Zuschuss ihres Arbeitgebers zum Deutschlandticket verzichten müssen. Anstatt der bisherigen 36,75 Euro werden sie den vollen Preis von 58 Euro zahlen müssen – eine Erhöhung von 57,8 Prozent. Dies liegt daran, dass sich der Preis für das Ticket per se von 49 […]

Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat mit Urteil vom 16.04.2024 zum Aktenzeichen 6 Sa 167/23 ob ein Arbeitgeber die wöchentliche Arbeitszeit erhöhen darf, ohne den betroffenen Arbeitnehmern mehr Geld zu zahlen. Ein Zerspanungsmechaniker klagte gegen seinen Arbeitgeber, weil dieser die wöchentliche Arbeitszeit von 37 auf 40 Stunden erhöht hatte, ohne einen entsprechenden Lohnausgleich zu gewähren. Der Arbeitgeber […]

Um Mitarbeiter zu entlasten und ihr Gehalt zu steigern, können Unternehmen neben der Inflationsprämie auch auf andere Alternativen zurückgreifen. Eine Möglichkeit ist die Nettolohnoptimierung, bei der den Mitarbeitern zusätzliche Leistungen oder Benefits gewährt werden. Diese können steuer- und abgabenfrei sein und somit zu einem höheren Nettogehalt führen. Durch die Nutzung von Zusatzleistungen profitieren sowohl Arbeitgeber […]

Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber beträgt mindestens vier Wochen gemäß § 622 Absatz 1 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB). Dabei können Kündigungen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats ausgesprochen werden. Diese Frist kann sich jedoch verlängern, je nachdem wie lange jemand im Unternehmen beschäftigt ist. Die genauen verlängerten Kündigungsfristen werden in § 622 […]

Diese Frage beschäftigt viele Arbeitnehmer, die in letzter Zeit häufig krank waren und dadurch ihre Arbeit nicht wie gewohnt erledigen konnten. Fachanwalt für Arbeitsrecht Jens Usebach erklärt, welche Handlungsmöglichkeiten Arbeitgeber in solchen Fällen haben und welche Konsequenzen dies für die Beschäftigten haben kann. Wenn eine Person wiederholt über einen längeren Zeitraum krankheitsbedingt ausfällt, kann es […]

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 12. November 2024 zum Aktenzeichen 9 AZR 13/24 entschieden, dass dann, wenn ein Unternehmen, das einem Konzern angehört, einen Arbeitnehmer seit Beginn des Arbeitsverhältnisses über mehrere Jahre einem anderen Konzernunternehmen überlässt, regelmäßig davon auszugehen ist, dass die Beschäftigung des Arbeitnehmers zum Zweck der Überlassung erfolgt ist. In diesem Fall […]

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 12. November 2024 zum Aktenzeichen 9 AZR 71/24 entschieden, dass der im Tarifvertrag für energie- und wasserwirtschaftliche Unternehmungen geregelte Ausschluss von Arbeitnehmern, die sich in der Passivphase ihrer Altersteilzeit befinden, vom Bezug einer Inflationsausgleichsprämie unwirksam ist. Aus der Pressemitteilung des BAG Nr. 29/24 vom 12.11.2024 ergibt sich: Der Kläger […]

Das Arbeitsgericht Braunschweig hat am 15. Oktober 2024 26 Klagen verhandelt, mit denen außertariflich Beschäftigte der Volkswagen AG – vorrangig aus Managementkreisen – von dem Unternehmen die Zahlung des zweiten Teils einer Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 1.000,00 Euro und die Weitergabe einer Tariflohnerhöhung von 3,3 % ab dem 01.05.2024 fordern. Die größtenteils unter Inanspruchnahme von […]