Rechtstipps zum Thema Arbeit & Beruf

Das Arbeitsgericht Siegburg hat mit Urteil vom 24.07.2024 zum Aktenzeichen 3 Ca 387/24 entschieden, dass ein Arbeitnehmer, der einer Kollegin einen Klaps auf den Po gibt, sie an sich zieht und gegen ihren erkennbaren Willen festhält, deswegen außerordentlich gekündigt werden kann, auch wenn sich der Vorfall in der lockeren Atmosphäre einer Betriebsfeier ereignete. Aus der […]

Behinderungen sind in unserer Gesellschaft immer noch mit vielen Herausforderungen verbunden. Besonders im Berufsleben stehen Menschen mit einer Behinderung oft vor großen Hürden. Aus diesem Grund gibt es Gesetze und Regelungen, die schwerbehinderten Arbeitnehmern einen besonderen Kündigungsschutz gewähren. Doch wie sieht dieser Kündigungsschutz konkret aus und welche Regelungen gelten in Bezug auf eine Kündigung während […]

Eine Kündigung im Arbeitsleben ist immer ein einschneidender Moment. Oftmals ist sie das Ergebnis einer gründlichen Überlegung und einer langen Zeit des Nachdenkens. Doch manchmal kommen Zweifel auf, ob die Entscheidung wirklich richtig war. In solchen Fällen stellt sich die Frage: Kann man eine Kündigung zurückziehen? Die Antwort darauf ist nicht ganz einfach, denn die […]

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 20. August 2024 zum Aktenzeichen 3 AZR 285/23 entschieden, dass von den gesetzlichen Regelungen zur Entgeltumwandlung (§ 1a BetrAVG) einschließlich des Anspruchs auf einen Arbeitgeberzuschuss nach § 1a Abs. 1a BetrAVG gemäß § 19 Abs. 1 BetrAVG auch in Tarifverträgen abgewichen werden kann, die bereits vor Inkrafttreten des Ersten […]

Das Bewerten von Arbeitgebern auf Online-Portalen wird immer beliebter. Unternehmen wie Restaurants, Hotels und Produkte werden bereits bewertet, jetzt sind auch Arbeitgeber an der Reihe. Bewertungsportale wie Glassdoor und Kununu bieten eine Plattform, um Unternehmen zu bewerten und Arbeitssuchenden bei der Jobwahl zu helfen. Positive Bewertungen von zufriedenen Mitarbeitern können dabei genauso wie negative Bewertungen […]

Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hat mit Urteil vom 14.08.2024 zum Aktenzeichen 14 SLa 303/24 entschieden, dass ein Tarifvertrag die Zahlung eines Inflationsausgleichs während der Elternzeit ausschließen darf. Aus der Pressemitteilung des LAG Düsseldorf Nr. 10/2024 vom 14.08.2024 ergibt sich: Die Klägerin ist bei einer Kommune im Technischen Dienst beschäftigt. Sie befand sich vom 14.06.2022 bis zum […]

Es gibt Gründe, die eine rechtmäßige Arbeitsverweigerung rechtfertigen können. Dazu gehören beispielsweise ein rechtmäßiger Streik, Ansteckung durch gefährliche Krankheiten, unzulässige Überstunden, unsichere Arbeitsmittel, ein gefährdender Arbeitsort oder fehlende Arbeitsmittel, die vom Arbeitgeber gestellt werden müssen. In all diesen Fällen ist es wichtig, dass Arbeitnehmer ihre Rechte kennen und gegebenenfalls von ihrem Leistungsverweigerungsrecht Gebrauch machen. Arbeitnehmer […]