Rechtstipps zum Thema Arbeit & Beruf

Das Arbeitsgerichts Offenbach am Main hat mit Urteil vom 28. August 2025 (Az.: 10 Ca 57/25) entschieden, dass der Arbeitgeber berechtigt ist, auch Fehlzeiten von Arbeitnehmern infolge Streikteilnahme anspruchsmindernd bei übertariflichen Sonderzahlungen berücksichtigen. Voraussetzung ist aber, dass hierzu – wie im entschiedenen Fall – eine neutral für Fehlzeiten vorgesehene Kürzungsregelung besteht. Eine solche bildete im […]

Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) bringt Klarheit für Betriebsräte, Arbeitgeber und Arbeitnehmer: Erfährt der Betriebsrat erst am Tag der Sitzung vom Ausfall eines Mitglieds, muss nicht hastig ein Ersatzmitglied geladen werden. In dem entschiedenen Fall durfte daher eine Betriebsvereinbarung, die die Gehälter einiger Mitarbeiter durch Kürzung eines Sockelbetrags senkte, als wirksam genehmigt gelten. Der […]

WhatsApp, Telegram, Signal & Co. – Messenger-Dienste sind aus unserem Alltag nicht mehr wegzudenken, auch nicht im Berufsleben. Viele Arbeitnehmer kommunizieren in privaten Chatgruppen mit Kollegen oder Freunden. Doch was passiert, wenn in einem vermeintlich privaten Chat Äußerungen fallen, die dem Arbeitgeber bekannt werden? Darf der Chef einen Mitarbeiter kündigen, nur weil dieser sich im […]

Kirchliche Arbeitgeber und Loyalitätsanforderungen Kirchliche Arbeitgeber – insbesondere die großen christlichen Kirchen in Deutschland (katholisch und evangelisch) – haben traditionell eigene Regeln für ihre Beschäftigten. Diese sogenannten Loyalitätsobliegenheiten verlangen von Mitarbeitern ein Verhalten im Einklang mit den Glaubensgrundsätzen der Kirche. Dazu zählten in der Vergangenheit oft auch Anforderungen an die Religionszugehörigkeit: Arbeitnehmer sollten einer bestimmten […]

Häufige oder lange Krankheitsphasen können im Berufsleben zum Problem werden und im Extremfall eine Kündigung nach sich ziehen. Krankheitsbedingte Kündigungen – also Entlassungen wegen langer oder häufiger Erkrankungen – sind in der Arbeitswelt keine Seltenheit. Doch Arbeitnehmer sind nicht schutzlos: Der Gesetzgeber hat hohe Hürden für eine wirksame Kündigung wegen Krankheit vorgesehen, und Betroffene haben […]

Mobbing erkennen und ernst nehmen: Viele Arbeitnehmer, die im Büro unter Mobbing leiden, werden zunächst gezielt ausgegrenzt oder isoliert. Oft beginnt es subtil – etwa indem Kollegen eine Person nicht mehr in Gespräche einbeziehen, wichtige Informationen vorenthalten oder hinter dem Rücken der Person tuscheln. Mobbing am Arbeitsplatz bezeichnet das systematische Anfeinden, Schikanieren oder Demütigen von […]