Rechtstipps zum Thema Arbeit & Beruf

Die FNZ Bank will in Deutschland Stellen abbauen und setzt dafür nach aktuellen Medienberichten zunächst auf ein sogenanntes Freiwilligenprogramm. Beschäftigte sollen sich seit Mitte April um die Teilnahme an dem Programm bewerben können. Im Raum stehen Abfindungen zwischen 10.000 Euro und bis zu 180.000 Euro. Hintergrund sind organisatorische Veränderungen nach mehreren Akquisitionen, die Zusammenführung von […]

Der angekündigte Sparkurs bei Nestlé erreicht nun konkret die deutschen Standorte. Nach aktuellen Medienberichten will Nestlé Deutschland bis Ende 2027 rund 259 Stellen abbauen. Betroffen sein sollen vor allem Verwaltungs- und Bürobereiche, insbesondere an den Standorten Frankfurt am Main, Düsseldorf und Euskirchen. Nestlé verweist demnach auf eine strategische Neuausrichtung, schlankere Strukturen und mehr Investitionen in […]

Bei OXEA in Oberhausen herrscht große Verunsicherung. Nach aktuellen Medienberichten will das Unternehmen rund 140 Arbeitsplätze abbauen. Betroffen sein sollen die deutschen Standorte; der genaue Umfang soll in Gesprächen mit Arbeitnehmervertretern festgelegt werden. Besonders deutlich wurde die emotionale Lage der Belegschaft durch die Äußerungen des Betriebsrats, der von Angst, Trauer und Verzweiflung unter den Beschäftigten […]

Die geplante Übernahme von Sky Deutschland durch RTL ist für viele Beschäftigte mehr als eine Nachricht aus der Medienbranche. Sie kann ganz konkret bedeuten: Umstrukturierung, Zusammenlegung von Abteilungen, Wegfall von Doppelstrukturen – und möglicherweise Kündigungen. Bertelsmann- und RTL-Chef Thomas Rabe hat im Zusammenhang mit der Übernahme öffentlich angekündigt, dass es zu einer „Zusammenführung der Organisationen“ […]

Wenn der Arbeitgeber Arbeitsplätze abbaut, werden ältere Arbeitnehmer oft besonders gezielt angesprochen: „Sie sind doch schon lange dabei“, „für Sie gibt es ein attraktives Paket“, „Sie können das doch bis zur Rente überbrücken“ oder „wer schnell unterschreibt, bekommt mehr“. Gerade Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer über 50 sollten in dieser Situation sehr vorsichtig sein. Die wichtigste Antwort […]

Häufige Kurzerkrankungen können eine ordentliche krankheitsbedingte Kündigung rechtfertigen. Das gilt aber nicht automatisch. Arbeitgeber müssen im Kündigungsschutzprozess regelmäßig eine negative Gesundheitsprognose, erhebliche betriebliche oder wirtschaftliche Beeinträchtigungen und die Verhältnismäßigkeit der Kündigung darlegen. Arbeitnehmer wiederum müssen eine einmal durch Fehlzeiten begründete Prognose aktiv entkräften. Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln vom 09.12.2025 – 7 SLa 384/25 zeigt eindrücklich, […]

Ein Aufhebungsvertrag wirkt auf den ersten Blick wie ein sauberer Schlussstrich: keine Kündigungsschutzklage, eine Abfindung, ein Enddatum, vielleicht ein gutes Zeugnis. Für Arbeitnehmer kann die Unterschrift aber erhebliche sozialrechtliche Folgen haben. Für Arbeitgeber kann ein schlecht gestalteter Aufhebungsvertrag später Streit mit der Agentur für Arbeit, dem Jobcenter oder dem Arbeitnehmer auslösen. Wer einen Aufhebungsvertrag unterschreibt, […]

Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 16. Februar 2012 (6 AZR 553/10) gehört zu den wichtigsten Entscheidungen an der Schnittstelle von Kündigungsschutz, AGG und Beschäftigtendatenschutz. Die Kernaussage ist klar: Im bestehenden Arbeitsverhältnis darf der Arbeitgeber jedenfalls nach Ablauf von sechs Monaten nach einer Schwerbehinderung oder einem entsprechenden Antrag fragen, insbesondere wenn Kündigungen vorbereitet werden. Wer eine […]

Das Arbeitsgericht Köln hat mit einer praxisrelevanten Entscheidung klargestellt: Ein Arbeitsverhältnis endet nicht allein deshalb, weil ein Arbeitnehmer über längere Zeit tatsächlich für einen anderen Rechtsträger arbeitet und von diesem vergütet wird. Ohne schriftliche Beendigung bleibt der ursprüngliche Arbeitsvertrag bestehen. Wird dann als Reaktion auf die angekündigte Elternzeit gekündigt, kann diese Kündigung als unzulässige Maßregelung […]