Rechtstipps

Ein häufiges Problem im Arbeitsrecht ist die Frage, ob ein Arbeitgeber im Kündigungsschreiben einen Kündigungsgrund angeben muss. Viele Arbeitnehmer sind überrascht, wenn sie eine Kündigung ohne Begründung erhalten. Auch Arbeitgeber sind unsicher, ob und wann sie Gründe nennen sollten. Dieser Rechtstipp verschafft Klarheit über die aktuelle Rechtslage in Deutschland (Stand 2025) für ordentliche und außerordentliche […]

Ein Arbeitsvertrag muss nicht zwingend schriftlich abgeschlossen werden. Das deutsche Recht kennt keine allgemeine Schriftformpflicht für Arbeitsverträge – ein mündlicher Vertrag per Handschlag oder eine mündliche Zusage ist grundsätzlich genauso wirksam wie ein schriftlicher Vertrag. Trotzdem empfiehlt es sich dringend, die Bedingungen schriftlich festzuhalten. Gesetzliche Sonderregeln (z. B. bei Befristungen) erfordern im Einzelfall eine Schriftform, und […]

In der heutigen digitalen Arbeitswelt stellt sich immer wieder die Frage, ob ein Arbeitsverhältnis auch formlos – etwa mündlich, per E-Mail, Fax oder Nachricht (z. B. über Microsoft Teams oder WhatsApp) – gekündigt werden kann. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer könnten versucht sein, den Weg über schnelle Kommunikationsmittel zu gehen. Doch Vorsicht: Nach deutschem Arbeitsrecht sind […]

Viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber fragen sich, ob der allgemeine Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) schon vom ersten Tag an greift, wenn im Arbeitsvertrag keine Probezeit vereinbart wurde. Tatsächlich klingt ein Arbeitsvertrag ohne Probezeit zunächst nach mehr Sicherheit. Doch Vorsicht: Auch ohne Probezeit gilt der volle Kündigungsschutz nicht sofort, sondern erst nach einer gewissen Zeit und […]

Ein Angebot des Arbeitgebers, das Arbeitsverhältnis freiwillig gegen eine Abfindung zu beenden, klingt auf den ersten Blick verlockend. Freiwilligenprogramme (auch Abfindungsprogramme genannt) dienen Unternehmen dazu, Personalabbau einvernehmlich statt durch Kündigungen umzusetzen. Arbeitnehmer sollten jedoch Vorsicht walten lassen und nicht vorschnell unterschreiben. In diesem Rechtstipp erfahren Sie, was hinter solchen Programmen steckt, welche Risiken ein unbedachtes […]

Abfindungen sind keine automatische Pflicht des Arbeitgebers, sondern Verhandlungssache. Sie dienen als Entschädigung für den Jobverlust und werden oft gezahlt, um Streitigkeiten zu vermeiden. Die Höhe hängt von Faktoren wie Betriebszugehörigkeit, Branche und Verhandlungsgeschick ab. Kündigung erhalten – und jetzt? Viele Arbeitnehmer hoffen nach einer Kündigung auf eine Abfindung als finanzielle Entschädigung. Doch zunächst die […]

Situation: Ein Arbeitnehmer hat gegen Ihre Kündigung Klage beim Arbeitsgericht erhoben (Kündigungsschutzklage). Nun gilt es für Sie als Arbeitgeber, überlegt und strategisch zu handeln, um rechtliche Nachteile zu vermeiden. Ein Kündigungsschutzprozess kann sich lange hinziehen und teuer werden – besonders falls Sie verlieren, droht die Nachzahlung sämtlicher Löhne für die Prozessdauer (Annahmeverzugslohn). Selbst ein gewonnener […]

Wenn ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter kündigt, kann dieser innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben. Mit der Klage möchte der Arbeitnehmer erreichen, dass das Gericht die Kündigung als unwirksam feststellt. Für Arbeitgeber bedeutet das erhebliche Risiken: Das Verfahren kann ohne gütliche Einigung monatelang dauern – nicht selten 3 bis 9 Monate bis zum erstinstanzlichen […]