Rechtstipps

Hintergrund: Gleiches Entgelt als Rechtsgrundsatz Der Grundsatz „Gleicher Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit“ gilt in Deutschland und Europa seit langem. Bereits das EU-Primärrecht verlangt in Art. 157 AEUV von jedem Mitgliedstaat die Sicherstellung dieses Gleichbehandlungsgrundsatzes. In Deutschland verbietet das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) seit 2006 die geschlechtsspezifische Lohndiskriminierung. Insbesondere normiert § 22 AGG eine Beweislastumkehr: Kann […]

Viele Arbeitnehmer fragen sich, ob sie mit einer Kündigungsschutzklage bis zum letzten Tag ihres Arbeitsverhältnisses warten können – also bis zum Ablauf der Kündigungsfrist. Diese Annahme liegt nahe, denn das Arbeitsverhältnis besteht ja oft bis zum Ende der Kündigungsfrist fort. Doch Vorsicht: Juristisch ist das ein gefährlicher Irrtum. In Wirklichkeit greift eine sehr kurze Klagefrist […]

Kurz gesagt: Nein, ein automatischer Anspruch auf Abfindung besteht nicht bei jeder Kündigung. Der Glaube, dass jeder gekündigte Mitarbeiter automatisch eine Abfindungszahlung erhält, ist weit verbreitet, aber rechtlich falsch. Tatsächlich sieht das deutsche Arbeitsrecht nur in Ausnahmefällen einen gesetzlichen Abfindungsanspruch vor. Im Normalfall hängt eine Abfindung von freiwilligen Vereinbarungen oder einer gerichtlichen Entscheidung ab. Im […]