Rechtstipps

Kurz gesagt: Nein, ein automatischer Anspruch auf Abfindung besteht nicht bei jeder Kündigung. Der Glaube, dass jeder gekündigte Mitarbeiter automatisch eine Abfindungszahlung erhält, ist weit verbreitet, aber rechtlich falsch. Tatsächlich sieht das deutsche Arbeitsrecht nur in Ausnahmefällen einen gesetzlichen Abfindungsanspruch vor. Im Normalfall hängt eine Abfindung von freiwilligen Vereinbarungen oder einer gerichtlichen Entscheidung ab. Im […]

Ob ein Arbeitgeber immer einen Kündigungsgrund benötigt, hängt im deutschen Arbeitsrecht von mehreren Faktoren ab. Entscheidend ist zunächst, um welche Art von Kündigung es sich handelt – ordentlich oder außerordentlich – und ob das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) greift. Auch die Betriebsgröße (Stichwort Kleinbetrieb) und die Dauer der Betriebszugehörigkeit (Probezeit) spielen eine Rolle. Im Folgenden erklären wir […]

In der Vorweihnachtszeit locken Glühweinstände und gemütliche Pausen auf dem Weihnachtsmarkt. Ein heißer Glühwein in der Mittagspause ist für viele Arbeitnehmer eine verlockende Abwechslung zum Arbeitsalltag. Doch wie ist die Rechtslage, wenn man während der Pause Alkohol konsumiert? Dürfen Arbeitnehmer in ihrer freien Zeit ein Glas Glühwein genießen, ohne arbeitsrechtliche Konsequenzen befürchten zu müssen? Und […]

Schokoladen-Weihnachtsmänner bleiben nach den Feiertagen oft als unverkäufliche Ladenhüter zurück – doch darf der Verzehr durch Mitarbeiter zur Kündigung führen? Kann der Verzehr eines einzigen Schoko-Weihnachtsmanns nach Weihnachten den Job kosten? Mit dieser Frage musste sich das Arbeitsgericht Berlin im Jahr 2007 befassen (Urteil vom 09.03.2007, Az. 28 Ca 1174/07). Ein langjähriger Mitarbeiter hatte eine […]

Ein häufiges Problem im Arbeitsrecht ist die Frage, ob ein Arbeitgeber im Kündigungsschreiben einen Kündigungsgrund angeben muss. Viele Arbeitnehmer sind überrascht, wenn sie eine Kündigung ohne Begründung erhalten. Auch Arbeitgeber sind unsicher, ob und wann sie Gründe nennen sollten. Dieser Rechtstipp verschafft Klarheit über die aktuelle Rechtslage in Deutschland (Stand 2025) für ordentliche und außerordentliche […]

Ein Arbeitsvertrag muss nicht zwingend schriftlich abgeschlossen werden. Das deutsche Recht kennt keine allgemeine Schriftformpflicht für Arbeitsverträge – ein mündlicher Vertrag per Handschlag oder eine mündliche Zusage ist grundsätzlich genauso wirksam wie ein schriftlicher Vertrag. Trotzdem empfiehlt es sich dringend, die Bedingungen schriftlich festzuhalten. Gesetzliche Sonderregeln (z. B. bei Befristungen) erfordern im Einzelfall eine Schriftform, und […]